试用期解除劳动合同的条件有哪些?-法师兄

试用期解除劳动合同的条件有哪些?

来源：互联网时间： 2023-03-04 15:40:55 122 人看过

试用期解除劳动合同的限制规定：劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；用人单位非过失性辞退，应当提前通知劳动者本人或者额外支付上通知金；其他。

一、提前半个月辞职合法吗

不是试用期的话最少提前一个月辞职才合法，试用期可以提前三天辞职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、职工在试用期内如何办理辞职

职工在试用期内办理辞职，提前三日以书面形式通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、试用期辞职企业不同意可以走吗

试用期辞职企业不同意可以走，但需要提前三日通知。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
试用期能解除劳动合同吗以及试用期是否可以解除劳动合同

试用期可以解除劳动合同。试用期解除劳动合同的情形如下：劳动者提前三天通知用人单位的，可以解除劳动合同；用人单位证明劳动者在试用期内不符合录用条件的，可解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。一、公司会轻易的辞退新员工吗公司不可随意辞退试用期员工。劳动合同法第三十九条明确规定了用人单位解除劳动合同情形。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位可以证明试用期内，劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。二、试用期可是随时辞职走人吗《

2023-04-04

407人看过
试用期合同
试用期合同的自动解除条件是什么

一、试用期合同的自动解除条件是什么我国《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。因此，劳动者在试用期间，如果具有用人单位破产或者劳动者死亡等上述情形，劳动合同就会自动解除了。二、劳动者可以提出解除合同的情形有哪些劳动者和用人单位签订合同后，自动解除的情形相对较少，最常见的还是其中一方提出解除合同。如果具有以下情形，劳动者可以提出解除合同：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为

2023-06-17

357人看过
试用期合同
试用期合同解除情形有哪些

1.试用期内劳动者解除劳动合同用人单位无论是通过规章制度还是通过合同约定所作的任何附加条件都是无效的，劳动者在试用期内解除劳动合同无需任何理由。但为了让用人单位有一定的准备期，劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前三日通知。学术界的一些学者主张劳动者试用期内解除劳动合同一定要书面通知的观点，缺乏法律依据。当然，从劳动者角度来说，为了做到通知的事后有据可查，采用书面通知方式或许更为有利。2.试用期内用人单位解除劳动合同试用期内用人单位解除劳动合同有三种理由可选择，分别是：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件(如学历、资质、守纪状况、身体因素等条件不符合);劳动者具有过错用人单位单方解除情形;劳动者非过错性理由用人单位解除的第一或第二项情形。用人单位在试用期内解除劳动合同，只要具备合法理由，无需提前通知，可随时解除劳动合同，但需要向劳动者说明理由。说明的方式，法律虽然未要求书面形式，但从举证的角

2023-04-28

283人看过
解除劳动合同
在试用期符合录用条件,用人单位不得解除劳动合同

案由申诉人:雷某,男,23岁,系某省供销学校全民合同制工人。被诉人:某省供销学校。法定代表人:张某,某省供销学校校长。1995年3月8日,被诉人以申诉人雷某系第二次就业,曾被违纪辞退为由,引用《劳动法》第二十五条第(一)项,解除与雷其劳动合同。雷某不服向当地劳动争议仲裁委员会申诉,要求继续履行劳动合同。调查过程经查明:1994年11月17日,被诉人通过正常手续公布招工简章,18日双方正式签订劳动合同,办理招工手续,合同规定,试用期为6个月。招工简章中对录用条件的要求是:学校子弟,年龄25岁以下,高中以上文化,身体健康,参加考试合格,属某市城镇户口。此外,凡是被劳改,劳教人员不列人本次招工范围。雷某,23岁,身体合格,高中文化,学校组织招工考试合格(第二名),是当地城镇户口,父母均为该校教师。雷某1991年曾被某县织机厂招工,1992年因在厂内参加斗殴被织机厂作违纪辞退处理。1993年户口随

2023-06-09

380人看过

解除劳动合同
哪些条件是解除劳动合同的必要条件？

用人单位与劳动者解除劳动合同的情形包括法定情形与约定情形，约定的情形主要看劳资双方在合同中如何约定，只要不违反法律强制性规定，约定可解除的劳动合同情形出现时则可以解除合同。法定解除情形主要是试用期不符条件、严重失职的、违法公司规章制度等情形。工伤必须具备哪些条件工伤必须具备以下条件：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出

2023-07-07

243人看过
试用期
试用期劳动合同怎么解除，试用期多长是合法

试用期解除合同，必须证明在试用期内劳动者确实与录用条件不符合。劳动者在试用期内解除劳动合同，仅需提前三天通知用人单位。试用期多长合法要根据劳动合同中约定的时长来确定，合同期限在一年以下，试用期30天，合同期限不超过三年的，试用期不可以超过60天，三年以上的劳动合同，试用期不得超过半年。一、试用期劳动合同怎么解除试用期劳动合同解除的规定为，在试用期中，用人单位和员工都可以相对容易解除劳动合同关系，但并不意味着用人单位可以随意解雇员工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。说明用人单位可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿。如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意以下几个问题：1.是否已经与自己签订了劳动合同。2.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。3.用人单位作出解

2023-06-04

259人看过
试用期
解除试用期劳动合同的证明文件需注意哪些方面

需要注意下列问题：1．用人单位有合法具体明确的录用条件。2．录用说明书要事先公示或告知。3．不符合录用条件须有证据证明。4．不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内。用人单位必须在试用期内就对劳动者进行录用条件考核，并在试用期结束前作出留用或解除的决定并送达劳动者。试用期解除劳动合同的限制试用期用人单位随意解除劳动合同的现象严重。有些单位利用试用期解除劳动合同相对容易的情况，任意解除，走马观花式地更换试用人员。有的餐饮业单位好像永远在招聘，永远在试用劳动者，招聘的人员竟有90％以上，甚至是100％都不合格。这是用人单位热衷于约定试用期的另一个重要原因。为遏制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这意味着用人单位在试用期中，要解除与劳动者的劳动合同，

2023-07-22

55人看过
试用期
试用期内劳动合同解除的相关法律规定有哪些？

在试用期内的劳动者有以下情况的，单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。试用期期间，用人单位可以随意辞退劳动者吗？试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。所以试用期是单

2023-07-19

110人看过

试用期
劳动法解读：劳动合同的试用期条款

劳动法第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。(1)劳动合同期限不同的，试用期应当如何约定?《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996/10/21)3.按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。(2)试用期内不符合录用条件而解除劳动合同的，有哪些限制?《劳动部办公厅的复函》(1995/1/19)四川省劳动厅：你厅《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》(川劳仲45号)收悉。现答复如下：同意你厅第一种意见，即：对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同;若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同

2023-06-09

347人看过
解除劳动合同
劳动合同法中关于试用期解除劳动合同的限制

第二十一条在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。【解读】本条是关于试用期解除劳动合同限制的规定。试用期用人单位随意解除劳动合同的现象严重。有些单位利用试用期解除劳动合同相对容易的情况，任意解除，走马观花式地更换试用人员。有的餐饮业单位好像永远在招聘，永远在试用劳动者，招聘的人员竟有90%以上，甚至是100%都不合格。这是用人单位热衷于约定试用期的另一个重要原因。在立法征求意见过程中，有的建议明确规定在试用期内，除非法定事由用人单位不得任意解除劳动合同，解除劳动合同要提前通知，并规定相应的经济补偿。为遏制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这意味着用人单位在

2023-04-22

433人看过
试用期
如何才能解除试用期劳动合同

试用期内劳动者有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。一、旷工会怎么处理啊劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。二、劳动者有隐婚可以解雇吗劳动者一般是不能因为隐婚而被解雇的，隐婚并不构成欺诈。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。三、试用期内辞退员工提前几天试用期内辞退员工应提前几天的问题，我国的法律

2023-03-21

296人看过
解除劳动合同
试用期内可随时解除劳动合同？

我是一家企业的员工，与企业签订了劳动合同目前正处于试用期。本周二，我们部门的经理突然通知我，由于单位目前经济不景气，决定解除与我的劳动合同，并告诉我试用期用人单位可以随时解除劳动合同，这是法律规定的。我想问一下，在试用期内用人单位真的可以随时解除劳动合同吗？读者：赵飞赵飞读者：“试用期内用人单位和劳动者都可以随时解除劳动合同”这是当前很多人都认为理所当然的一种观点。因为根据法律，试用期本来就是劳动者和用人单位在劳动合同中约定的相互了解和选择的期限，是法定的可备条款。在试用期中，劳动者和用人单位的劳动关系处于尚未完全稳定的状态，双方可以依法行使单方解除合同权。但根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；而该法第三十二条同时又规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。从劳动法的这些相关条文可以看出，在试用期内

2023-04-22

364人看过

试用期
劳动合同试用期内解除问题的解答

根据题目所给的情形，单位可以解除劳动合同的条件包括：劳动者因过失性辞退而被解除劳动合同，用人单位可以单方面决定；劳动者因非过失性辞退而被解除劳动合同，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付代通知金；若符合其他规定，则可以解除劳动合同。因此，只要符合以上任意一种情况，单位就可以解除劳动合同。在符合以下情形下，单位可以解除劳动合同：劳动者因过失性辞退而被解除劳动合同，用人单位可以单方面决定；劳动者因非过失性辞退而被解除劳动合同，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付代通知金；若符合其他规定，则可以解除劳动合同。试用期解除劳动合同的相关规定是什么？根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位可以解除劳动合同。然而，需注意，并非所有用人单位的试用期均可以解除劳动合同。根

2023-09-10

68人看过
试用期
劳动合同试用期条款解析

试用期的规定如下：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同法试用期辞职规定是什么试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在

2023-07-16

388人看过