1、在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下，如果职工收到的工资跟合同里面的约定少了，可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉，或者是去仲裁，并且保留好自己的收款证明，免得用人单位会钻空子为自己辩解。2、对于用人单位的这种行为，我们不该任由他们操控，即使发工资的主动权是在他们身上。但是作为职工的我们也不要害怕，我们是有付出自己的劳动成果的，是有获取报酬的权利，而且合同上面也说得很清楚了，该支付多少就是多少。

一、劳动局能管私人老板吗

这里所说的“私人老板”，如果指的个体工商户，那么我们认为，答案是肯定的。我国各地的劳动和社会保障局负责管理劳动争议的问题，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。跟私人老板发生纠纷的，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会直接申请劳动仲裁，对于仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在此我们也提醒个体工商户负责人，千万不要认为自己是不受劳动法制约的，因此就随意用工，这种误解不仅会损害劳动者的合法权益，往往最终给自己带来严重的损失。

二、职场人如何正确看待离职？

1、不要轻易离职

我们一直有强调，你在这一家公司遇到的问题，下一家公司很有可能还会遇到。

产生了离职的心态，客观的分析自己所处的形式，有针对性的提出解决方案才是最重要。

比如你想成长，但是公司没有给你这个机会，或是忽视你，你需要主动提出自己需要机会。让公司给你更多具备成长性的任务。

如果你想走管理层，公司没有晋升通道，你可以在工作中发挥自己的领导才能，眼关万路，而听八方，等到有机会再跳也不迟。

如果你已经干得很难受了，而且有被领导打压的趋势，你在慎重考虑后，可以再提离职，更慎重。

2、开弓没有回头箭

一旦提出离职，就像快要分手的人一样，即使你俩走在一起，你们的心也不在一起了。

所以，不要贪恋过去的成就种种，一旦提了离职，就得勇敢的向前走，犹豫和纠结啊，反而浪费时间。

员工流失很正常，你呆那不走，老板也不好进行下一步行动，到时候新人招进来了，反而尴尬。

3、清楚自己的定位和价值

有时候领导会以画大饼的方式把你留下，给你说尽万般好话。

但是，你的价值多少，你自己一定要清楚，离职并不会放大你的价值。

听过一句话：“如果你是一颗豆子，别人说你以后是朵玫瑰花，你就信了吗？”

了解自己，才能更好的大步向前走。