1、在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下,如果职工收到的工资跟合同里面的约定少了,可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉,或者是去仲裁,并且保留好自己的收款证明,免得用人单位会钻空子为自己辩解。2、对于用人单位的这种行为,我们不该任由他们操控,即使发工资的主动权是在他们身上。但是作为职工的我们也不要害怕,我们是有付出自己的劳动成果的,是有获取报酬的权利,而且合同上面也说得很清楚了,该支付多少就是多少。
一、劳动局能管私人老板吗
这里所说的“私人老板”,如果指的个体工商户,那么我们认为,答案是肯定的。我国各地的劳动和社会保障局负责管理劳动争议的问题,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。跟私人老板发生纠纷的,劳动者可以选择向劳动监察部门投诉,也可以向劳动仲裁委员会直接申请劳动仲裁,对于仲裁结果不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在此我们也提醒个体工商户负责人,千万不要认为自己是不受劳动法制约的,因此就随意用工,这种误解不仅会损害劳动者的合法权益,往往最终给自己带来严重的损失。
二、职场人如何正确看待离职?
1、不要轻易离职
我们一直有强调,你在这一家公司遇到的问题,下一家公司很有可能还会遇到。
产生了离职的心态,客观的分析自己所处的形式,有针对性的提出解决方案才是最重要。
比如你想成长,但是公司没有给你这个机会,或是忽视你,你需要主动提出自己需要机会。让公司给你更多具备成长性的任务。
如果你想走管理层,公司没有晋升通道,你可以在工作中发挥自己的领导才能,眼关万路,而听八方,等到有机会再跳也不迟。
如果你已经干得很难受了,而且有被领导打压的趋势,你在慎重考虑后,可以再提离职,更慎重。
2、开弓没有回头箭
一旦提出离职,就像快要分手的人一样,即使你俩走在一起,你们的心也不在一起了。
所以,不要贪恋过去的成就种种,一旦提了离职,就得勇敢的向前走,犹豫和纠结啊,反而浪费时间。
员工流失很正常,你呆那不走,老板也不好进行下一步行动,到时候新人招进来了,反而尴尬。
3、清楚自己的定位和价值
有时候领导会以画大饼的方式把你留下,给你说尽万般好话。
但是,你的价值多少,你自己一定要清楚,离职并不会放大你的价值。
听过一句话:“如果你是一颗豆子,别人说你以后是朵玫瑰花,你就信了吗?”
了解自己,才能更好的大步向前走。
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