一、试用期不提前三天辞职会怎么样

依据我国相关法规，若劳动者在试用期内没有按照法定程序事先递交三天书面辞呈，那么雇主有权诉求对因此产生的经济损失进行赔偿，因为未经正式提交辞职申请便擅自离职所可能引发的任何直接经济损失，均有必要依法进行追责。对于劳动者来说，如果未能在试用期间提前履行三天告知雇主离开职位之义务，这无疑是对劳务法的违反。法律明文规定，劳动者在按约定试用期的最后期限前，须向雇主提交书面辞职声明，以便以合法、规范的方式解除劳务合同。作为雇主，须在与劳动者解除或结束劳务合同时，开具相应的解约或者终止合同文件，限期十五日之内为劳动者妥善处理个人档案及社会保险关系的移交事宜。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、试用期不交公积金是否违法

根据我国现行法规及政策的要求，公司在对员工进行试用期间，同样需要建立合法的劳务关系。为此，从正式录取之日开始的第30日起，贵司应为每位员工开设住房公积金账户，并按时缴纳相应费用。若未能按照此规定执行，则有可能涉及到违反相关条例而产生的法律风险。为了避免这种情况发生，我们建议贵司在每个新员工被公司正式录用后的第30个自然日内，便积极主动地向当地的住房公积金管理机构提交缴存申请，同时完成员工住房公积金账户的初始化或转移手续。

《住房公积金管理条例》第十六条

职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

根据我国劳动法相关规定，如果员工在试用期期间未能按照规定事先三日提交书面辞呈便擅自离开工作岗位，那么雇主享有对由此所引发直接经济损失提出索赔的权利。在此，劳动者有义务于试用期满之前递交正式的辞职信函。反观雇主方面，他们需要在与劳动者解除或者终止劳务合同之际，出具相应的证明文件，并且在十五个工作日之内完成劳动者个人档案以及社会保险关系的转移等相关事务。