这段素材讲述了用人单位在安排员工加班时需要遵守的相关法律法规。主要思想是用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。同时，在一般情况下，加班需要得到劳动者的同意，但是法律也规定了四种情况的加班是必须的，不需要征求劳动者的意见。如果用人单位硬要员工加班，劳动者可以前往当地劳动监察大队举报或向劳动部门或12333反映。

通常情况下这种做法是有效的。如果用人单位硬要员工加班,可以去当地劳动监察大队举报,或者向劳动部门或12333反映。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。

（一）发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；

（二）产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季必须完成的生产任务。

用 人 单 位 如 何 确 保 员 工 不 被 迫 加 班 ？

针对员工不愿加班的问题，用人单位可以采取以下措施：在加班前与员工协商一致，或者通过单位的规章制度来明确加班的时间和加班的工资数额。在加班时，需要依法记录在考勤表中，并为员工提供相应的劳动保护，保障其身体健康。此外，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。同时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，用人单位应当遵守相关法律法规，充分保障员工的权益，促进员工的身心健康。

许多用人单位在员工加班时存在违法行为。如果用人单位强制员工加班，员工可以向当地劳动监察大队举报或向劳动部门或12333反映。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫员工加班，同时安排加班的应按照国家规定向劳动者支付加班费。在一般情况下，加班需得到劳动者同意，但法律也规定四种情况下的加班是必须的，无需征求劳动者意见。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

二、未及时足额支付劳动报酬的；

三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

五、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

六、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。