超时加班引发的劳动仲裁案例分析与思考-法师兄

超时加班引发的劳动仲裁案例分析与思考

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 19:15:26 208 人看过

超时加班劳动仲裁案例：依据我国相关法律的规定，超时加班申请劳动仲裁的，追索经济赔偿的金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

2、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。

孕妇申请劳动仲裁案例

孕期内被辞退，去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京等部分地区不需要提供登记信息）。可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
超时加班申请劳动仲裁怎么补偿

依据我国相关法律的规定，超时加班申请劳动仲裁的，追索经济赔偿的金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。加班工资基数如何确定主要有以下几种情况：1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资

2023-04-27

163人看过
刑事责任年龄
未成年人杀人的案例分析与思考

已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，在量刑时应当从轻或者减轻处罚。行为人在达到法定刑事责任年龄前后均实施了犯罪行为，只能依法追究其达到法定刑事责任年龄后实施的犯罪行为的刑事责任。酒后杀人是否算故意杀人意外致人死亡，有可能涉嫌过失致人死亡罪，处三年以上七年以下有期徒刑。如果是不可抗力和意外事件，不是犯罪。过失致人死亡，是指行为人因疏忽大意没有预见到或者已经预见到而轻信能够避免造成的他人死亡，剥夺他人生命权的行为。过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。《中华人民共和国刑法》第十七条已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四

2023-07-02

482人看过
劳动仲裁
劳动仲裁案件分析（一）

被免予刑事处罚的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。2004年5月12日，区人民法院判决“被告人王某犯故意伤害罪，免予刑事处罚”；2004年7月21日，北京市第二中级人民法院裁定“驳回王某上诉，维持原判”。2004年8月，**公司以王某犯故意伤害罪为由，与王某解除劳动合同。王某对**公司解除劳动合同表示不满。他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销解除劳动合同的决定，恢复劳动关系。庭审中，王某称自己免予刑事处罚，《中华人民共和国刑法》第三十二条规定“刑法分主刑和附加刑”，因此不属于《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十九条“依照刑法第三十二条的规定免予人民法院刑事处罚”的范围，故不应由**公司终止。仲裁委员会驳回了王的仲裁申请案例分析：《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》于8月4日公布，1995.《意见》第二十九条所说的“刑法”，是指1979年7月6日颁布的《

2023-05-07

495人看过
劳动仲裁
劳动仲裁委托书范例分析

某公司员工因工伤保险待遇问题与公司产生劳动争议，市人事劳动争议仲裁委员会已受理案件。该员工委托山东律师事务所律师作为代理人，其中包括承认、变更、放弃仲裁请求、代理和解、参加审判、代理法律文件和代理工伤赔偿金等事项和权限。委托人为某公司，日期为月日。市人事劳动争议仲裁委员会:你们委员会已受理我针对有限公司的工伤保险待遇劳动争议案件。根据法律规定,特此委托以下人员作为我方的代理人:(注:代理人不应超过两人)1.姓名,男,山东律师事务所律师,联系电话。2、姓名、男性、公司员工、地址、联系电话。委托事项和权限如下（明确记载委托事项和权限）：代理承认、变更、放弃仲裁请求、代理和解、参加审判、代理法律文件、代理工伤赔偿金。委托人：（票据）委托人：（票据）委托人：：月日。劳动仲裁委托事项和权限是什么？劳动仲裁委托事项和权限是劳动仲裁法中重要的内容。根据该法规定，当事人可以委托一至二人代为参加劳动仲裁。委

2023-10-29

219人看过

法律综合知识
东莞劳动仲裁程序解读法律实践与案例分析

一、东莞劳动仲裁程序解读法律实践与案例分析劳动仲裁处理程序：1．受理。劳动争议仲裁委员会应当在收到申诉书的七日内，决定受理立案与否。2．审理。仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到开庭通知后，应当准时参加仲裁庭审。3．处理。劳动争议仲裁委员会处理劳动争议实行先行调解原则。二、申请劳动仲裁需要什么条件1．申请人与本案有直接利害关系；2．申请仲裁的争议属于劳动争议；3．该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；4．申请书及有关材料齐备；5．提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。三、劳动争议仲裁申请所须材料的明细申请劳动仲裁需要如下材料：1．申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签

2023-10-31

380人看过
抚养费
孩子分配问题：离婚案例分析与思考

起诉离婚两个孩子分配方式如下：若双方都争取扶养权，一般情况下法院会判处每人一个扶养权，各自承担抚养费。不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。《中华人民共和国民法典》的规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。起诉离婚应该带什么手续当事人起诉离婚要办理以下手续：1、起诉阶段，当事人向法院提起诉讼，法院在七日内判定是否受理，符合条件的

2023-07-07

176人看过
劳动仲裁
上班时间与劳动仲裁的互动

劳动仲裁委员会的上班时间是周一到周五的早上八点半到下午五点半，周末劳动仲裁委员会不上班。劳动者与用人单位产生纠纷的，可以申请劳动仲裁。需要劳动仲裁的应当在上班时间去劳动仲裁委员会提出申请，申请时应当带好相关的材料以及证件。劳动仲裁委员会管辖由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议。诸暨市办证中心上班时间诸暨市办证中心上班时间为周一至周五上午8：30－12：00，下午13：30－16：30。办证中心的主要职责如下：1、办理国内外投资者在我市生产性、经营性项目等需报市级行政主管部门审批、核发的各项批准文件、证照，办理各类经济组织、城市居民申领的有关证照；2、负责相关行政性、事业性、服务性收费和专项基金的集中收缴；还受理有关咨询和投诉；3、此外，不断拓展为民服务渠道，增强服务功能，开辟了玉林市为重点企业（项目）提供直通车服务窗口、投资咨询服务窗口，开通政府信息公开查询窗口，为投资者提供信息、

2023-07-01

208人看过
劳动仲裁
合同仲裁和劳动仲裁的受案范围分析

仲裁是指双方协议提交争议的具有公认地位的第三方，第三方判断争议是非曲直，作出裁决的解决争议的方法，各类合同纠纷包括买卖、赠与、借款、租赁等；劳动仲裁包括确认劳动关系发生的纠纷、订立履行变更、解除终止劳动合同等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：1、劳动关系确认引起的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议；3、因除名、辞退、辞职、离职引起的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。劳动仲裁与人事仲裁的区别1、人事争议与劳动争议的受案范围不同人事争议一般包括：受聘人员与聘用单位对公开招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘人员安置等问题发生的人事争议；国家机关

2023-07-05

171人看过

法律综合知识
司法考试民事诉讼与仲裁制度真题解析（案例分析题）

六、（本题20分）案情：赵文、赵武、赵军系亲兄弟，其父赵祖斌于2013年1月去世，除了留有一个元代青花瓷盘外，没有其他遗产。该青花瓷盘在赵军手中，赵文、赵武要求将该瓷盘变卖，变卖款由兄弟三人平均分配。赵军不同意。2013年3月，赵文、赵武到某省甲县法院（赵军居住地和该瓷盘所在地）起诉赵军，要求分割父亲赵祖斌的遗产。经甲县法院调解，赵文、赵武与赵军达成调解协议：赵祖斌留下的青花瓷盘归赵军所有，赵军分别向赵文、赵武支付人民币20万元。该款项分2期支付：2013年6月各支付5万元、2013年9月各支付15万元。但至2013年10月，赵军未向赵文、赵武支付上述款项。赵文、赵武于2013年10月向甲县法院申请强制执行。经法院调查，赵军可供执行的款项有其在银行的存款10万元，可供执行的其他财产折价为8万元，另外赵军手中还有一把名家制作的紫砂壶，市场价值大约5万元。赵军声称其父亲留下的那个元代青花瓷盘被

2023-11-28

131人看过
法律综合知识
案例分析是否属于劳动仲裁管理范围

被诉人辩称，第一，根据先刑后民的诉讼原则，在答辩人涉嫌犯罪被公安机关立案后，处理完结之前，仲裁机构不能自行立案处理，只有在公安机关侦查后确定答辩人无罪并不受处罚时，仲裁机构才能受理申诉人对答辩人的申诉，或者在公安机关侦查后认为答辩人有罪时，移送监察机关审查起诉后，申诉人有权提起附带民事诉讼。第二，申诉人对答辩人的申诉是属于经济纠纷范围，对申诉人要求答辩人支付罚款和赔偿损失的请求，劳动仲裁无权进行确认。第三，申诉人对答辩人作出的《处罚决定》的依据是《条例》，《条例》的适用范围属全民、集体所有制企业，而申诉人是合资企业。因此，申诉人对答辩人做出《处罚决定》的法律依据是错误的。若适用《条例》，那么《条例》中同时也规定职工违反劳动纪律情节严重、触犯刑律的，由司法机关依法惩处。第四，申诉人的申诉理由是不成立的。综上所述，根据《企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）第2条之规定及诉讼规则，申诉人

2023-11-23

363人看过
税务赔偿
税务赔偿案的分析与思考

2001年10月，某县国税局接到群众举报，王某未取得执照而从事经营，经该国税分局核定其应纳税额为3000元，国税局责令缴纳，王某拒不缴纳，国税局查封了其经营的全部商品和库存商品，其价值为5000元。王某在税务机关查封其商品第三天，主动到税务机关缴纳了税款，就在税务机关准备解除查封时，发现贴有封条的库房门已被打开，存货不翼而飞，税务机关承诺给予赔偿货物损失。王某认为税务机关不仅要赔偿货物损失，而且要赔偿未营业造成的损失。税务机关认为，查封货物是管理需要，符合有关法律规定，故决定对其营业损失不予赔偿。王某不服向市国税局申请行政复议。问题：(1)本案中，税务机关的哪些行为不妥?(2)某国税局对王某的哪些损失应予赔偿?(3)市国税局应在收到复议申请书之日起多长时间内作出复议决定?参考答案：(1)根据《税收征管法》第37条的规定，税务机关只能扣押其价值相当于应纳税款的商品(3000元)，而本案中扣押

2023-06-07

322人看过
遗产分配
遗产分配引发的纠纷案例分析

1、案件中的当事人人数众多，法律关系复杂；2、继承纠纷往往出现诉讼主体不全的情况；3、涉及不动产继承的案件比例高，矛盾易激化；4、对于不涉及再婚，且均具有血缘关系的继承案件，调解的可能性相对较高；5、部分被继承人和继承人家庭成员关系较为复杂，亲情欠缺，导致诉争分歧较大。遗产分配的规则及比例遗产按照下列顺序继承：（一）第一顺序：配偶、子女、父母；（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。《中华人民共和国民法典》第一千一百二十

2023-07-05

222人看过

劳动仲裁
劳动仲裁与劳动调解的辨析

劳动调解和劳动仲裁的区别在于，调解并非劳动争议的必须程序，而仲裁是解决劳动争议的必须程序。调解协议书不具有强制执行的法律效力，而仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力。在调解方面，组织包括企业劳动争议调解委员会和基层人民调解组织等，而在仲裁方面，组织则是劳动争议仲裁委员会。最后，还需要指出的是，劳动调解和劳动仲裁在执行过程中存在一定的差异。劳动调解和劳动仲裁的区别在于，调解并非劳动争议的必须程序，而仲裁是解决劳动争议的必须程序。此外，调解协议书不具有强制执行的法律效力，而仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力。在调解方面，组织包括企业劳动争议调解委员会和基层人民调解组织等，而在仲裁方面，组织则是劳动争议仲裁委员会。最后，还需要指出的是，劳动调解和劳动仲裁在执行过程中存在一定的差异。劳动争议调解与劳动仲裁的区别劳动争议调解和劳动仲裁是两种不同的解决劳动争议的方式。调解是由劳动争议调解委员会进行

2023-08-31

337人看过
法律综合知识
劳动仲裁时效的争议案例

原告认为，仲裁申请起算点劳动争议发生之日并非指工作交接之日。双方已11日办理工作交接手续，但并非办结工作交接手续，在办理交接手续过程中是否出现争议尚未知。且依被告惯例，1月份的工资于2月份才能发放，对于其是否能够按期发放，1月11日无法知晓，故无法知道争议是否发生，仲裁申请期不能起算。我国《劳动法》第82条规定了，自劳动争议发生之日起六十日内向仲裁委申请仲裁。其中，“劳动争议发生之日”具体指工作交接时，还是劳动关系终止日。近日，律师和律所在北京市东城区人民法院法庭上PK对这一规定的理解。18日，原告入职北京市君＊君律师事务所，任职律师助理。双方订立劳动合同终止日期为31日。一年来，原告勤勤恳恳工作，君＊君律所还是通知了其劳动合同届满终止。无奈，原告11日办理了离职手续，但单位拒绝支付补偿金。依《劳动合同法》第五十条，补偿金应在工作交接的同时支付。经多次要求，均遭君＊君律所的拒绝。无奈，原告

2012-06-02

214人看过