签订三方协议就不是应届毕业生了吗
来源:法律编辑整理
时间: 2024-03-03 19:54:52
75 人看过
一、签订三方协议就不是应届毕业生了吗
签订三方协议并不会直接导致应届生身份的改变。
1.三方协议是毕业生、用人单位和高等学校之间的一种协议,用于明确就业意向和相关责任。
2.在签订三方协议后,毕业生仍然是应届生,具有相应的应届生身份和权益。
3.应届生身份的改变通常发生在与用人单位签订劳动合同后,此时毕业生便不再是应届生,而是正式员工。
二、三方协议的有效条件
三方协议的有效条件主要包括以下几点:
1.协议必须经过各方当事人的签字或盖章确认,表示各方对协议内容的认可和接受。
2.协议的内容必须符合法律规定,不得违反法律法规的强制性规定和公序良俗。
3.协议还必须具备合法性、公平性和诚实信用原则等基本要素。
只有当这些条件都满足时,三方协议才能生效并具有法律约束力。
三、三方和劳动合同关系
三方协议和劳动合同是两种不同的法律关系。
1.三方协议是毕业生、用人单位和高等学校之间的协议,主要用于明确就业意向和相关责任。
2.劳动合同则是用人单位和劳动者之间的协议,用于明确双方的权利和义务。
在签订三方协议后,毕业生还需要与用人单位签订劳动合同,以明确双方的具体权利和义务。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
按三方协议签署的应届毕业生是否视为应届毕业生?
440人看过
-
毕业生签订三方协议后,应届毕业生离职影响几何?
116人看过
-
没有签订就业协议的毕业生是否算作应届毕业生?
391人看过
-
应届毕业生如何签订实习协议
342人看过
-
签订就业协议后还是应届生身份吗
63人看过
-
应届毕业生入职怎么签就业协议书?
467人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
-
应届毕业生签订三方之后就入职吗?辽宁在线咨询 2022-08-26在学校签订三方之后就入职吗,一般是学生毕业之前,如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来,先签订一份三方协议,也就是用人单位、学校和毕业生本人签署,由学校统一发放,编号与学籍一致,以免毕业生再去寻找其他单位。
-
应届毕业生签订就业协议的程序流程安徽在线咨询 2022-03-22毕业生签订就业协议的程序流程如何一般来说,应当严格按照以下程序签订就业协议:毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的基础上确定用人意向→毕业生填写本人基本情况并签名→在双方在场情况下填写协议内容→接收单位及主管部门填写基本情况并盖章或接收单位及人事代理部门签署意见并盖章→毕业生拿协议书回所在系盖章→交院毕业生就业指导中心鉴暑意见并盖章(交签证费)→院毕业生就业指导中心将就业协议书送省教育主管部门签证
-
应届毕业生签订应届生就业协议书时应注意哪些问题?如何订立协议?云南在线咨询 2022-03-07第一,签协议前,毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容,不但要掌握资料,更要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状况,了解企业是否具有应届毕业生的接收权。第二,毕业生在签约时要按照正常程序进行。毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书,先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位,由用人单位签署意
-
应届毕业生签订了三方意向协议, 还要承担违约金吗?西藏在线咨询 2022-03-11应届毕业生签了双方意向协议没有法律效力。劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定,且用人单位支付过经济补偿,一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效,不需要支付。1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同,效力仅限于取得毕业证以前;2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作,同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同,因此如果用人单位与应届