入职协议的基本内容如果具备了劳动合同的一般要件,应视为签订了书面的劳动合同。劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件,形式上要求纸质合同,内容上要求具备劳动合同法所规定的必备条款。
一、劳动合同必备条款是哪些
劳动合同必备条款如下:
1、详细的单位名称、办公地址、法定代表人;
2、员工姓名、家庭住址、居民身份证号码;
3、合同的期限;
4、任职岗位、职责及工作地;
5、工作时间;
6、劳动报酬;
7、社会保险福利;
8、劳动条件、劳动保护、以及职业危害防护等信息;
9、相关法律所规定的,用人单位应该纳入劳动合同的其他内容。
劳动合同应当具备以下:
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3、劳动合同期限;
4、工作内容和工作地点;
5、工作时间和休息休假。
劳动合同的生效要件是什么
1、双方当事人具备相应的民事行为能力;
2、劳动合同订立程序合法,即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则;
3、劳动合同的内容合法,不得违反法律的强制性规定,不得违反公序良俗;
4、劳动合同需具备法律所要求的形式。
二、劳动合同和入职协议有什么区别
劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。
入职协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。但是经过双方签字盖章的,就具备了法律效力,可以当做证明劳动关系的证据使用。
入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
三、签了协议入职是劳动合同吗
签了协议入职不是劳动合同,对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。
-
老黄入职时未签劳动合同,入职登记表能否视为书面劳动合同
321人看过
-
新《劳动合同法》为劳动者提供保障劳动争议
286人看过
-
劳动合同未给劳动者 视为未签订
88人看过
-
劳动合同是否允许劳动者辞职
150人看过
-
未入职前的协议能否构成劳动合同
63人看过
-
劳动者是否自留一份入职合同
377人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
劳动合同到期后公司不续签,劳动者提出解除劳动合同的协议是否合法陕西在线咨询 2022-01-23需要续签,不能解除合同。第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位
-
签了一年的劳动合同劳动者能否提出辞职青海在线咨询 2022-07-13签了一年劳动合同可以辞职。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 如果用人单位有下列情形之一的,劳动者可以辞职,并且可以向主张经济补偿: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者
-
劳动合同和劳动入职协议一样吗?四川在线咨询 2022-04-03入职协议不当然的等同于劳动合同,除非入职协议的内容有法律规定的一些条款,其效力和劳动合同相等。因此,现在的关键是判断入职协议的效力。 如果入职协议可以等同于劳动合同,那么你只需要提前30个工作日提出书面离职申请就行。如果入职协议不等同于劳动合同,则说明你和公司未签订劳动合同,你可以主张双倍工资。 具体情况,我进一步为你分析你现在的处境以及应对方法,指导你接下来怎样做对你最有利。
-
劳动者提供虚假信息入职是否有效劳动者安徽在线咨询 2022-10-08如果属于欺诈手段订立合同无效《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一
-
能否将聘用协议书视为劳动合同?福建在线咨询 2024-11-22聘用协议与劳动合同的区别主要体现在以下几个方面:首先,它们涉及的主体资格存在显著差异。劳动合同的双方主体分别为用人单位和劳动者。用人单位是指依法成立且存续运营于中华人民共和国境内的各类企业以及个体经济组织,而劳动者则是指中华人民共和国境内的自然人、法人和其他组织。在劳动合同中,劳动者需要将自身的劳动力与用人单位提供的生产资料进行有机整合,以此来达到劳动力资源的社会化配置。同时,劳动者在参与劳动的过