双倍工资的仲裁时效合同期限及诉讼时效几年-法师兄

双倍工资的仲裁时效合同期限及诉讼时效几年

来源：互联网时间： 2023-03-11 20:02:45 174 人看过

合同欠款适用普通诉讼时效，为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

《民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

一、欠款纠纷的诉讼时效如何计算

欠款纠纷的诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

根据《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

第一百八十九条规定，当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。

二、财产损害赔偿的诉讼时效为多久

财产损害赔偿的诉讼时效是三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多诉讼时效相关文章

诉讼时效
几年后合同债务的诉讼时效期限失效？

合同债务的诉讼时效期限一般是三年。但涉外货物买卖合同和技术进出口合同的诉讼时效为四年。根据2021年1月1日生效的《中华人民共和国民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼期限为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害和义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但自权利受到损害之日起20年以上的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。逾期办理房产证的诉讼时效期限是几年一、逾期办理房产证的诉讼时效期限是几年1、逾期办理房产证的诉讼时效期限通常是三年。若合同约定了一次性债权性质的违约金给付方式，买受人请求出卖人支付逾期办证的违约金，从合同约定或者法定期限届满之次日起计算诉讼时效期间。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间

2023-07-08

195人看过
工资
关于双倍工资的仲裁时效是否从离职时

双倍工资的仲裁时效不是从离职时开始计算，是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。双倍工资是在用人单位未与劳动者签订劳动合同时的要求，不属于劳动关系存续期间。一、劳动诉讼的追诉期是多久劳动争议诉讼期限为一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二

2023-04-02

139人看过
工资
追索双倍工资谨防超过仲裁时效

一、劳动合同法关于用人单位未订立劳动合同应当支付双倍工资的规定《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第82条第1款规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法实施条例第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。从上述规定看，本案中用人单位需支付两倍工资的期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，但由于劳动合同法自2008年1月1日才正式实施，对既往无溯及力，因此，劳动合同法第九十七条规定，本法施行前已建

2023-06-15

126人看过
工资
"关于劳动仲裁时效的双倍工资问题"

该段内容讲述了当事人就未签订劳动合同的双倍工资问题向仲裁机构提出申诉的诉讼时效计算。时效的计算起点为当事人发现或者应当发现其权利受到侵害之日起，如果有中止的情形，可以依法从中止的情形消失之日起继续计算时效。如果对仲裁结果不服的，当事人可以依法起诉。诉讼时效为一年。若当事人就未签订劳动合同的双倍工资问题向仲裁机构提出申诉，诉讼时效为一年。该时效的计算起点为当事人发现或者应当发现其权利受到侵害之日起。如果有中止的情形，可以依法从中止的情形消失之日起继续计算时效。如果对仲裁结果不服的，当事人可以依法起诉。仲裁结果不满意，当事人还可以做什么？根据我国《仲裁法》的规定，当事人对仲裁裁决不服时，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，当事人对仲裁裁决不满意时，可以通过提起诉讼来寻求法律救济。同时，《仲裁法》中也明确规定了当事人可以就仲裁裁决中的协议

2023-09-04

236人看过

诉讼时效
未签合同工资双倍赔付的诉讼时效解答

该段内容讲述了未签订劳动合同的双倍工资诉讼时效和劳动争议申请仲裁的时效期间。诉讼时效为一年，而仲裁时效期间也是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。未签订劳动合同的双倍工资诉讼时效为一年，而劳动争议申请仲裁的时效期间也是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动仲裁时效问题劳动仲裁时效问题一直是劳动法律领域中备受关注的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动仲裁时效期间为一年。但是,如果当事人未能在规定期限内提交仲裁

2023-09-06

59人看过
诉讼时效
双倍工资的诉讼时效适用特殊时效还是普通时效

双倍工资的时效问题是劳动争议中经常讨论的问题。其中主要的观点有二：第一种是主张适用特殊时效，即劳动关系存续期间不计算时效，劳动关系解除之日起计算1年；第二种主张一般时效，即在知道或应当知道权利受到侵害时1年内。首先，特殊时效的适用对象是劳动报酬。双倍工资实质构成包括劳动报酬和对用人单位未订立劳动合同的惩罚责任。而双倍工资处罚仅仅是以工资来衡量单位的惩罚额度，并非所指双－倍工资都为劳动报酬；其次，立法目的上看，双－倍工资制度的目的在于规范用人单位用工，让其按照法律规定与劳动者订立劳动合同，如果未订立劳动合同，双倍工资的惩罚性质便体现出来。所以双倍工资是对用人单位的一种惩罚性责任，用之保护劳动者的权益的一种方式。所以，双倍工资作为惩罚性责任适用一般时效。一、特殊时效和普通时效的诉讼时效不同在明确约定还款期限的情况下，借条和欠条的诉讼时效均为借款期限届满后3年，而在没有约定还款期限的情况下，借条

2023-04-04

337人看过