没有工资条也是可以申请劳动仲裁的,不过需要准备好其它相关资料以及申请书。劳动仲裁实行举证责任倒置,需要在申请书中写明所欠工资数额,递交相应证据证明你在那边务工过即可,是否发放及数额的具体数目由企业方举证,如果有工资条且企业盖章的话,可以依据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民申请支付令,人民应当依法发出支付令
一、老板拖欠工资一直说没钱怎么办
老板拖欠工资一直说没钱,当事人可以去劳动行政部门投诉和劳动仲裁机构申请仲裁。根据相关规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
二、工地包工头拖欠工资怎么办
工地小包工头拖欠工资劳动者可以采取以下措施:1.劳动者可以和用人单位进行协商。2.向劳动保障部投诉、举报,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。3.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。根据《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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没有工资单没有合同能申请劳动仲裁
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劳动仲裁后,仲裁会给单位发工资吗
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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单位五个月没有结算工资, 劳动仲裁怎么办?广西在线咨询 2022-03-11可以要求用人单位提供证据。劳动者依法解除合同,用人单位五个月没有结算工资,申请劳动争议仲裁,仲裁委要求劳动者提供证据,劳动者只是需要提交解除(终止)劳动合同证明书即可,支付工资的证据由用人单位掌握,可以要求用人单位提供支付工资的凭据作为佐证。仲裁委应当要求用人单位提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果。《劳动争议仲裁调解法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有
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劳动仲裁双倍工资不服怎么办劳动仲裁不服劳动仲裁结果该怎么办广东在线咨询 2022-03-11不服仲裁裁决的,可以向人民法院提起民事诉讼。劳动者按《劳动合同法》第八十二条规定,申请劳动争议仲裁,要求用人单位支付二倍工资。但仲裁庭经过审理,不予支持。劳动者应当研判仲裁庭的裁决,是否符合法律规定。仲裁庭裁决合法的应当服从裁决,安心工作;仲裁庭裁决有违法之处的,可以在收到裁决书之日起15日内,向用人单位住所地人民法院提起民事诉讼救济。《劳动争议仲裁调解法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的
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劳动仲裁后没有工资可以申请劳动仲裁么香港在线咨询 2022-08-281、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 2、根据《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此一般地解除劳动合同当日应
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工伤劳动仲裁单位没管福建在线咨询 2022-02-141、伤残鉴定结果是主要依据。申请做工伤认定,需要按照《工伤保险条例》第十七条的规定,由单位在事发后30天内,受伤者或家属在事发后1年内用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,并在伤情相对稳定时,申请做劳动能力鉴定(即伤残鉴定)。2、然后根据认定和鉴定结果,享受相应的工伤待遇。因工负伤待遇发生的纠纷,属于劳动争议,劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件,即未经劳动仲裁的劳动争议案件,人民法
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工伤十级单位降低工资怎么办?怎么申请劳动仲裁,如何申请劳动仲裁北京在线咨询 2022-03-02用人单位无故降低其工资的,劳动者可以以用人单位无故克扣工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其10级伤残期间的各种赔偿以及经济补偿金。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信