在什么情况下单位解雇员工合法？-法师兄

在什么情况下单位解雇员工合法？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-06 02:50:08 285 人看过

根据劳动合同法规定，用人单位合法解除劳动合同的情形包括过错性辞退和无过失性辞退。

一、过失性辞退，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

二、无过失性辞退，《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位不得解雇员工的情形有哪些

根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

【风险提示】根据本条规定，用人单位裁员时，应当把握“老”、“弱”、“病”、“残”的不得裁减：在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的为“老”；女职工在孕期、产期、哺乳期的为“弱”；疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的为“病”；患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的为“残”

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

法律综合知识
单位是否有权根据员工旷工情况来解雇员工

一、单位是否有权根据员工旷工情况来解雇员工单位是有权根据员工旷工情况来解雇员工的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。二、公司解雇员工的规定和流程公司辞退员工流程如下：1．由解除决定人递交解除申请书；2．人事部门填写解除劳动合同审批表，并报主管审批；3．通知所在部门及职工办理工作交接，并交回工具设备等；4．有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；5．职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。三、经公司解雇却未签署劳动合同员工应该怎么办无合同辞退的补偿为经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。未在

2024-01-26

53人看过
经济补偿
用人单位在哪些情况下解雇员工可以不支付经济补偿金

用人单位在以下情况解雇员工可以不用支付经济补偿金，具体如下：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。法律依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法

2023-05-05

55人看过
合同终止
在什么情况下应该对被解雇的雇员给予补偿

1、根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当对依照本法第三十八条规定解除劳动合同的劳动者和依照本法第四十条规定解除劳动合同的用人单位给予经济补偿。有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】规定情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（5）依照本法第四十四条第一款规定终止定期劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的除外；（6）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工

2023-05-31

306人看过
法律综合知识
什么情况下雇主解雇员工必须支付赔偿金

一、什么情况下雇主解雇员工必须支付赔偿金单位辞退员工需要支付赔偿金的情形：劳动者无法律规定的过错行为，且劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、如何计算企业解雇赔偿金计算企业解雇赔偿金的方式是按经济补偿标准的二倍进

2023-12-15

466人看过

用人单位
劳动合同法：用人单位不得解除雇员的情况

1．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的。2．疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。3．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。4．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。5．女职工在孕期、产期、哺乳期的。6．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。法律禁止用人单位解除劳动合同的情形根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（六）法律、行政法规规定

2023-07-08

263人看过
劳动者
对医疗期员工什么情况下可以解雇

（一）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。用人单位可以解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知或者额外支付劳动者1个月工资员工本人。（二）除上述情况外，无论员工是否在医疗期内，员工存在《劳动法》第二十五条规定的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。用人单位可以与员工解除劳动合同（三）双方之间协商解除劳动合同。一、什么是解除劳动合同解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。二、用人单位解除合同的条件（一）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：1、

2023-02-27

154人看过
法律综合知识
什么情况下公司可以立即解雇员工

一、什么情况下公司可以立即解雇员工公司可以立即解雇员工的情况有在试用期间被证明不符合录用条件的以及严重违反用人单位的规章制度的。根据相关法律规定，此种情况下解除合同，不需要进行经济补偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、什么情况公司可以扣工资公司可以代扣工资，不可以克扣工资。用人单位可以代扣工资的情形包括代扣代缴的个人所得税、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等法律规定的费用。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应

2024-02-08

458人看过
经济补偿
在没有支付经济补偿的情况下解雇员工的情况是什么

解雇员工不需要支付经济补偿金的情况：1.自雇佣之日起一个月内，如果员工在收到雇主的书面通知后未与雇主签订书面劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系2.劳动者在试用期内被证明不符合劳动条件3.劳动者严重违反用人单位的规章制度4.劳动者严重失职、失职徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，劳动者采取欺诈手段，用人单位违背真实意思订立劳动合同的，依法追究刑事责任的，导致劳动合同终止8.因劳动者依法开始享受基本养老保险待遇而终止劳动合同9.劳动者以兼职形式与用人单位建立劳动关系并被终止根据《劳动合同法》第36条提出终止与用人单位的劳动合同，即：，劳动者自愿与用人单位协商解除劳动合同的用人单位可以解除劳动合同的情形：有下列情形之一的，用人单位可以解除定期劳动合同：，无固定期限劳动合同或按照《劳动合同条例》规定的条件和程序完成某项

2023-05-07

396人看过

加班
哪些情况下单位安排员工加班合法

用人单位安排员工加班须符合三个条件：1、生产经营的需要；2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商；3、加班加点的时间必须符合法律的规定。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位安排员工加班须符合什么条件用人单位安排员工加班须符合三个条件：（一）生产经营需要。（二）在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商；劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》明确规定：“协商是企业决定延长工作时间的程序”。协商包括两个方面，一是用人单位与工会的协商；二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝。需注意的是，要求员工加班加点必须与员工协商这一

2023-07-25

112人看过
法律综合知识
单位在哪些情况下与员工签订劳务合同

一、单位在哪些情况下与员工签订劳务合同在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。其他情形下劳动者是退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员等也只能签订劳务合同。《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。二、在哪些情况下用人单位应当与员工签订无固定期限合同呢有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期

2024-01-24

400人看过
用人单位
各位律师：用人单位在什么情况下可以开除员工？

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；＜br＞2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度（以不违法为前提）的；＜br＞3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；＜br＞4、被依法追究刑事责任的。＜br＞＜br＞满意请按采纳。用人单位开除员工条件公司开除员工的条件有：1、员工在试用期间内不符合录用条件的；2、员工严重失职，给公司造成重大损害的；3、员工严重违反公司的规章制度的；4、员工兼职，严重影响本公司工作任务的完成，屡劝不改的；5、法律规定的其他条件。

2023-08-08

281人看过
合同无效
在什么情况下，雇员有责任向雇主赔偿

一、劳动者违反《劳动合同法》第二十二条约定的服务期限的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反《劳动合同法》有关规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者违反劳动合同约定的保密义务的，承包商应根据协议支付违约赔偿金。给用人单位造成经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任。劳动者违反劳动合同约定的竞业限制义务的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任。劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。VI.因劳动者过错确认劳动合同无效，给用人单位造成损害的，劳动者应承担赔偿责任

2023-05-07

154人看过

合同内容
公司能否在未经员工同意的情况下解雇员工？

企业解除劳动合同属于协商一致解除的，不需要提前通知；属于过失性辞退的，单方面解除劳动合同不需要提前通知；属于非过失性辞退的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；其他。构成敲诈勒索罪公司可以解除劳动合同吗构成敲诈勒索罪的，公司可以解除劳动合同。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因法定情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）

2023-08-18

299人看过
未婚先孕
公司未知员工怀孕情况下解雇员工

公司不知情的情况下辞退怀孕女员工，可以按以下处理：1、公司应该恢复跟员工的劳动关系；2、续签劳动合同至哺乳期结束；3、接受赔偿金的，需要退还给公司。女员工被公司辞退后，可以选择要求公司继续履行劳动合同，还是按要求支付赔偿金，这点不受限制。未婚怀孕公司能辞退员工吗不可以辞退未婚先孕的员工。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

2023-07-07

250人看过