一、怎样追讨欠拖欠工资

当雇主未能按时发放薪资时，根据现行法律法规的明文规定，劳动者有权采用以下几种方式来维护自己的权益：首先，您可以选择向所在地的劳动监察大队投诉反映该问题。

如果雇主在履行合同时违反了相关国家法令，拖欠或少发其相应的劳动报酬，那么身为雇员的您便能前往当地的劳动行政部门进行投诉，劳动行政管理机构也会依据实际情况，对此进行严肃处理。

若是因为某种劳动争议而导致双方不能就薪酬等问题进行有效协商，或者已经达成了和解协议但对方却没有按照约定履行，抑或是不愿接受调解、调解失败且达成的调解协议也未被遵守，以上这些情况都是符合向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的条件的。

若对仲裁结果不满，您还可以进一步向人民法院提起诉讼。

最后，如果您手头持有欠条，那么您可以携带本人的身份证件、户口簿、欠条以及起诉状及其副本，向法院提起民事诉讼。

法院在审理后作出判决，要求雇主支付欠款，然而即便如此，如果雇主仍然拒绝支付，那么您可以在判决书规定的期限届满后的两年内，向法院申请强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、怎样追讨拖欠工资

追索被拖欠工资的途径主要包括以下几个方面：首先是同用人单位进行友好协商以寻求妥善解决方案；其次向地方劳动行政管理机构提出申诉，这种方式若不能取得预期效果，则可进一步向当地劳动行政主管部门呈报案件并进行投诉，劳动行政主管部门将会依据法律法规来处理这起纠纷；另外，申请调解也是一种有效的手段，可以向当地的调解组织提出调解请求；最后，当以上措施都无法解决问题时，可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，对于仲裁结果不满的话，还可以向人民法院提起诉讼；如果有书面的工资欠条明确记录了拖欠工资金额，并且不涉及到其他劳动争议事项，那么也可以直接向人民法院提起诉讼。

在某些特殊情况下，例如用人单位的行为极其恶劣，经过行政处理程序后仍然拒不支付工资，那么就可以考虑启动刑事追责程序，追究相关责任人的刑事责任。

还可以通过国务院客户端反映欠薪线索，由当地人力资源社会保障部门进行核实并提供相应帮助。