一、公司注册地址
公司注册地址即公司的住所,公司以其主要办事机构所在地为住所。是公司注册的条件与要素之一。
根据我国法律规定,公司以其主要办事机构所在地为住所。办事机构所在地,即公司开展业务活动和处理公司事务的公司机构所在地。对于达到一定规模的公司来说,公司的办事机构往往有多处,考虑到公司地址的上述意义,我国法律明确规定公司地址只能有一个,因此在有多处办事机构的情况下,应根据各办事机构所处理业务的性质不同,确立其中一个为主要办事机构,从而该公司的住所便是该办事机构所在地。
二、公司地址法律法规
《公司法》规定公司应以其主要办事机构所在地为住所,《公司登记管理条例》明确指出公司的住所只能有一个。根据上述规定,公司必须在其登记注册的住所地址从事经营活动。《国家工商行政管理局对企业在住所外设点从事经营活动有关问题的答复》(工商企字2000第203号)规定企业在其住所以外地域用其自有或租、借的固定场所从事经营活动,应当根据其企业类型,办理相关的登记注册。公司在住所以外的场所从事经营活动,应当向该场所所在地公司登记机关申请办理设立分公司登记。
三、法律风险
1、经工商行政管理局查处,可能被处以1万元以上10万元以下的罚款,(依据《公司登记管理条例》第七十三条:公司登记事项发生变更时,未按照本条例规定办理有关变更登记的,由公司登记机关责令限期登记,逾期不登记的,处以1万元以上10万元以下的罚款)。
2、接受警告、限期办理登记、责令停业整顿、扣缴营业执照甚至吊销营业执照等行政处罚(依据《企业法人登记管理条例实施细则》第63条:擅自改变主要登记事项,不按规定办理变更等级的,予以警告,没收非法所得,处以非法所得额3倍以下的罚款,但最高不超过3万元,没有非法所得的,处以1万元以下的罚款,并限期办理变更登记;逾期不办理的,责令停业整顿或者扣缴营业执照;情节严重的,吊销营业执照)。
3、如果企业涉及诉讼事项,对企业法人提起诉讼,由公司住所地法院管辖,法律文书也将送达住所地址,随意变更住所地址可能导致无法收到法院文书而失去出庭辩护机会。
4、如果公司的的实际经营地和注册地不一致,而原先的注册地又有新的公司去申请了公司住所地注册,则该地址会被锁定,公司无法通过工商年检。
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公司实际经营地址和注册地址不一样怎样办?福建在线咨询 2022-08-06经营地产权证明可以作为依据,与企业的租赁协议可以作为依据等等。看你的问题不太理解你要做什么,一般情况下,无论是税务还是工商部门都是要求实际经营地址与注册地址相符,不明白你为什么要证明这两个不是一个地方。但是办法呢我觉得你可以用你实际经营地址与企业签署租赁协议便可解决。
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公司实际营业地与注册地不一样违反法规吗?湖北在线咨询 2022-05-211、《公司登记管理条例》:第七十三条:公司登记事项发生变更时,未依照本条例规定办理有关变更登记的,由公司登记机关责令限期登记;逾期不登记的,处以1万元以上10万元以下的罚款。 2、《企业法人登记管理条例实施细则》:第63条第(二)项:擅自改变主要登记事项,不按规定办理变更登记的,予以警告,没收非法所得,处以非法所得额3倍以下的罚款,但最高不超过3万元,没有非法所得的,处以1万元以下的罚款,并限期办
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公司注册地与经营地不符是否有法律风险重庆在线咨询 2022-05-16公司注册地与实际经营地不一致的法律风险如下: 1.经工商行政管理部门查处,可能被处以1万元以上10万以下的罚款。 2.接受警告、限期办理登记、责令停业整顿、扣缴营业执照甚至吊销营业执照等行政处罚。 3.如果企业涉及诉讼事项,法律文书将会送达住所地址,随意变更住所地址可能导致无法收到法院文书而失去出庭答辩机会。 4.如果公司的实际经营地和注册地不一致,而原先的注册地又有新的公司去申请了公司住所地注册
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经营地和注册地不一致有哪些法律风险河南在线咨询 2022-11-06公司注册地和实际经营地不一致存在的法律风险主要有: 1、经工商行政管理机关查出,可能被课以1万元以上10万元以下的罚款。 2、接受警告、限期办理登记、责令停业整顿、扣缴营业执照甚至吊销营业执照等行政处罚。 3、如果企业涉及诉讼事项,对企业法人提起的诉讼,由公司住所地法院管辖,而法院的文书也将送达住所地址,如果因为企业经营地址变更而未收到法院文书失去出庭辩护机会,经由法庭缺席判决可能要承担败诉风险。
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公司注册地址与实际经营地址不一致,劳动者应该如何选择劳动仲裁?重庆在线咨询 2022-01-07你可以申请劳动仲裁,企业注册地址与实际营业地址不一致的劳动争议仲裁两地均由管辖权。 根据《劳动争议仲裁调解法》第二十一条规定:“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖”。 对于没有签订劳动合同的,劳动合同法第八十二条: 用人单位自用工之日起超过一个月不