合同不遵守是否能解除?
来源:互联网 时间: 2023-07-05 09:24:32 259 人看过

合同履行不能是可以解除的,但要具体分析情况。履行不能又称给付不能,是指债务人由于某种原因,事实上已不可能履行债务。履行不能使债的目的客观上无法实现,因而导致债务消灭或转化为损害赔偿之债,债权人无法请求继续履行。

对方不履行合同内容该怎么处理

根据我国相关法律规定,对方当时不履行合同内容或者履行合同内容不符合约定的,应承担相应的违约责任。在司法实务中,承担违约责任有继续履行、赔偿损失、违约金三种形式。故债权人一方有权请求对方继续履行合同的内容,也可以要求对方赔偿因违约所造成的的损失,如果约定了违约的金,可索要违约金。

根据《民法典》第五百六十二条,当事人协商一致,可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。

第五百六十三条,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:

(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;

(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;

(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

(五)法律规定的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月30日 03:43
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多不可抗力相关文章
  • 法院调解书是否可以不遵守?
    人民法院的调解书送达当事人,表明双方当事人对曾经发生争议的民事法律关系已经取得共识并得到法律的确认,原先争议的法律关系演变为无争议的法律关系,权利方应依法行使权利,义务方应依法履行义务,双方当事人从此不得对此法律关系再发生争议。这是法院调解书在实体法上的效力。劳动仲裁调解书的效力和法院调解书一样吗1、劳动仲裁调解书经双方当事人签收后,发生法律效力;2、劳动仲裁调解书在送达之前,一方当事人反悔的,不发生法律效力,仲裁庭会及时作出裁决的;3、对发生法律效力的调解书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行;4、法律依据《劳动仲裁调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后
    2023-07-12
    492人看过
  • 分公司是否遵守合同约定?
    分公司在总公司授权范围内所进行的经营合同,基本上都是有效的。因此,在与分公司签订相关合同时,作为合同相对方,一定要审查分公司的总公司对其出具的授权委托书,明白总公司是否授权其对外签订合同,以及授权的额度。总公司可以授权分公司签合同吗?总公司可以授权分公司签订合同,分公司可以自己的名义对外签订合同。《公司法》第14条规定:“公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。”分公司,在业务、资金、人事等方面受总公司的管辖,在法律上不具有法人资格,从根本属性上来讲,其属于总公司的一个分支机构。分公司虽然没有独.立的财产和法人资格,但只要分公司经过工商部门的登记后,领取了营业执照,分公司可以作为《民事诉讼法》上的其他组织成为民事诉讼当事人。《中华人民共和国民法典》第七十四条法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当
    2023-07-11
    185人看过
  • 劳动合同的解除必须遵守什么规定
    一、劳动合同的解除必须遵守什么规定实践中,劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节,也是劳动法上的一个重大问题。直接涉及劳动合同的效力,合同当事人的利益得失和权益的保护,容易引起纷争。劳动合同解除包括三种:即劳动合同当事人双方协商一致解除劳动合同;用人单位单方解除劳动合同;劳动者单方解除劳动合同。而单方解除劳动合同是合同一方当事人行使解除权的意志行为,并不以对方的意志为转移,单方解除不当,就会损害对方利益,破坏合同的效力和尊严。所以,《劳动合同法》除明确劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。还另外规定用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同。从上述规定来看,应该说《劳动合同法》充分考虑了劳动者的弱者地位,对于劳动者单方解除劳动合同的规定比较宽松。二、如何仲裁解
    2023-07-03
    460人看过
  • 装修公司不遵守合同,起诉是否可行?
    进行房屋装修时,业主如果委托装修公司施工的,要与装修公司签订施工合同,装修公司要按施工合同的要求进行施工,装修公司未按合同要求施工,是属于违法的行为,造成业主损失的,业主可以要求装修公司赔偿,装修公司不赔偿的,可以起诉装修公司。如何合股开装修公司对合伙人的基本情况要非常清楚。合伙人的经济状况,合伙人的品行如何,这些基本的情况一定要掌握清楚。必须要按照平等、守法、诚信、负责的原则合伙,这是最基本的原则,同时也是保障公司生存发展的必要条件。双方必须要依法签订好协议或者合同,这个协议或者说合同,是具有法律效力的,双方要根据这个协议或者合同开展工作。双方都要切实履行好权利和义务,责任要共同维护,有风险要共同承担,有困难要共同对待,利益分配要正当合理。每隔一段时间,要认真分析市场行情。为了打开市场,要认真分析市场的特点,要做好调查研究。双方都要有长远的眼光做生意。为了使公司不断发展壮大,大家一定要团
    2023-07-07
    256人看过
  • 合同是否需要遵守标准格式?
    保证合同属于要式合同。要式合同是一种法定概念,指的是法律、行政法规规定,或者当事人约定应当采用书面形式的合同,而保证合同是指保证人与债权人订立的在主债务人不履行其债务时,由保证人承担保证债务的协议,保证合同必须采用书面形式,故为要式合同。因此对于保证合同的相关规定,也适用民法典中关于要式合同的相关规定。哪些是要式合同要式合同包括:1、民法典上的所有合同(保证、抵押、质押、定金)、金融机构的借款合同、建筑工程合同、长期租赁合同(租赁期限在6个月以上)、融资租赁合同、技术开发合同、技术转让合同,这些合同要求必须采用书面形式;2、特殊的需要登记、批准的合同,包括:专利权转让合同、商标权转让合同,以不动产或汽车、轮船等重要的动产抵押的合同、中外合资经营企业合同、中外企业合同三、法定要式合同的签订应该注意在企业日常合同的风管理中,除合同文业务资质证明本及交易事项风险的管控外,在合同签订合法性有上的三
    2023-07-01
    400人看过
  • 竞业限制解除后是否要遵守保密协议
    一、竞业限制解除后是否要遵守保密协议竞业限制解除后,要不要遵守保密协议,要看双方是否签署保密协议和保密协议的内容而定,如果保密协议生效的,就需要遵守。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业
    2023-04-30
    343人看过
  • 解决房东不遵守租房合同的问题
    房东租房不按合同走应当承担违约责任,向承租人赔偿违约金或者实际损失。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿金额应当相当于违约造成的损失,包括履行合同后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时可能预见或者应当预见的损失。房租房东不肯退押金怎么办租房押金不退的问题可以双方协商解决,如协商不成,可以收集证据,向法院起诉。在没有有明确约定押金性质的情况下,押金的作用是为房屋及屋内财产设定的一个担保,租赁期间如造成出租人房屋及室内设施的财产损失则从押金里扣除。租房期间有财产损失可以相目应扣除押金,,押金在扣除财物损失后应该退还。如果没有造成该损失则合同期满或者解除合同时应予退还。《中华人民共和国民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;
    2023-07-05
    272人看过
  • 公司是否会继续遵守劳工合同,不裁员?
    劳工合同尚未到期面临公司辞退,如果是无过失性辞退可以要求单位经济补偿,如果属于不能解除劳动合同的情形,可以要求单位继续履行合同。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。公司辞退我合同未到期,该怎么赔偿根据我国法律规定,合同未到期,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》
    2023-07-19
    145人看过
  • 遵守合同规定
    仲裁机构
    合同的实际履行又称实物履行原则,是指经济合同当事人必须严格按照合同所规定的标的去履行自己义务的原则。实际履行,是指在一方违反合同时,另一方有权要求其依据合同的规定继续履行的补救方式。在某些情况下,如果实际履行是一种合理的补救方法,法院或仲裁机构可以做出实际履行的判决。协助履行合同原则协作履行原则是指当事人不仅适当履行自己的合同债务,而且应基于诚实信用原则的要求协助对方当事人履行其债务的履行原则。合同的履行,只有债务人的给付行为,没有债权人的受领给付,合同的内容仍难实现。不仅如此,在建筑工程合同、技术开发合同、技术转让合同、提供服务合同等场合,债务人实施给付行为也需要债权人的积极配合,否则,合同的内容也难以实现。因此,履行合同,不仅是债务人的事,也是债权人的事,协助履行往往是债权人的义务。只有双方当事人在合同履行过程中相互配合、相互协作,合同才会得到适当履行。协作履行是诚实信用原则在合同履行
    2023-07-10
    390人看过
  • 变更或解除集体合同应当遵守哪些程序?
    集体合同的变更或解除,一般应经过当事人双方协商,但在某些情况下,也允许单方解除合同。集体合同的两种不同的变更或解除形式,其变更或解除程序也不同。第一,双方协议变更或解除集体合同的程序。双方协议变更或解除集体合同的程序,与集体合同的签订程序有某些相集体合同的变更或解除,一般应经过当事人双方协商,但在某些情况下,也允许单方解除合同。集体合同的两种不同的变更或解除形式,其变更或解除程序也不同。第一,双方协议变更或解除集体合同的程序。双方协议变更或解除集体合同的程序,与集体合同的签订程序有某些相似的地方。即:(1)一方提议,向对方说明需要变更或解除的理由;(2)双方协商,达成书面协议;(3)协议提交职工(代表)大会通过;(4)报登记机关备案。变更或解除集体合同的建议或答复,应在集体合同规定或有关法律规定的期限内作出。第二,单方变更或解除集体合同的程序。在特殊情况下,如工会解散、企业破产、不可抗力的
    2023-06-09
    336人看过
  • 违法解除合同后应该遵守哪些处理程序?
    违法解除合同需要承担违约赔偿损害的民事法律责任。根据《中华人民共和国民法典》合同编的规定,合同当事人之间可以预先约定违约金,当一方当事人不履行或者不完全履行合同义务时,有权请求其承担合同约定的违约金以赔偿损失,约定的违约金数额不符合弥补损失的标准的,可以请求人民法院予以调整。合同没有约定违约金条款的,当事人可以采取协商的方式,协商关于因违约行为造成的损失,以确定违约损害赔偿金额。杭州市违法建设处理办法市人民政府常务会议审议通过,现予发布,自发布之日起施行。一九九五年六月二十二日第一条为实施《杭州市城市总体规划》,加强城市规划区内的建设管理,根据《中华人民共和国城市规划法》、《浙江省实施<中华人民共和国城市规划法>办法》和《杭州市城市规划管理条例》的规定,结合本市实际,制定本办法。第二条本办法适用于杭州市城市规划区范围。第三条本办法所称违法建设,是指:(一)在未依法取得建设用地使用权的土地上
    2023-07-01
    262人看过
  • 如何遵守法律程序解除试用期劳动合同
    企业在试用期可以通过以下方法解除劳动合同:与劳动者协商一致解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除。对企业滥用试用期说“不”对企业滥用试用期说不案例五:周某同某企业签订了2年期限的劳动合同,合同中约定试用期为6个月,试用期的工资为劳动合同约定工资的50%,该劳动合同关于试用期限及工资的约定是否合法?《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月,《劳动合同法》对试用期做出了有针对性的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。《劳动合同法》规定了试用期间的劳动者工资待遇的法定最低标准,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低
    2023-07-04
    437人看过
  • 租住隔断房是否需要遵守合同?
    要根据隔断的合理性进行判断合同是否有效。根据我国法律的规定,每人租住的最小面积不得小于政府规定的最低面积标准,也不能对卫生间和阳台进行隔断,如果进行隔断是不符合法律规定的,也是不能出租的。但是如果在符合法律规定的条件下进行隔断,不属于是违法建筑,是可以对房屋进行隔断的,这样的隔断间可以对外出租。租房过程中,双方的行为只要是符合法律的规定,是真实的意思表示,就可以签订租房合同。签了租房合同就不想租了怎么办签了租房合同不想租了,双方可以协商解除租赁合同,如果承租人单方解除合同的,出租人可以不退还保证金,并且要求出租人承担违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性
    2023-07-03
    312人看过
  • 撕毁合同后,双方是否仍需遵守?
    这种情况需要分类讨论,首先、双方分别持有的合同都被撕毁,如未履行且一方拒不承认的,视为未签署过生效合同;其次、双方分别持有的合同都被撕毁,如果已经实际履行,视为事实合同关系,有效。一方故意撕毁自己保存的合同书,不负法律责任.但合同是存在的,如果一方不按合同内容履行就是违约,承担相应的违约法律责任。甲乙双方的合同撕毁还有效吗1、即使是合同被撕毁,只要有其它证据证明合同存在的事实的,合同仍然具有法律效力。即如果对方有其他证据能够证明你们之间达成过合意,也就能证明合同存在,此时合同就是有效的,双方仍要受合同约束的。2、根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条的规定,无法与原件、原物核对的复印件、复制品,不能单独作为认定案件事实的依据。3、根据该规定,复印如果不能和其他相互印证案件事实,将会导致对复印件的效力不予认可,如果能够和其他证据相互印证的话,就会对复印件的效力予以认可。由此,
    2023-07-05
    228人看过
换一批
#犯罪
北京
律师推荐
    展开

    所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。... 更多>

    #不可抗力
    相关咨询
    • 加盟公司不遵守承诺,是否可以以此解除加盟合同?
      山东在线咨询 2022-10-02
      如果想要回钱对方不给,按合同处理,如果觉得对方诈骗可以去公安局报警。
    • 能否解除不得解除委托合同
      西藏在线咨询 2023-06-09
      当事人为保护自己的利益,有的在委托合同中约定合同一经签订,任何一方不得单方解除。对于这样的约定,其效力如何,是否受法律保护委托合同中关于不得解除合同的约定是无效的。约定不得解除合同,必然导致另一种结果,即该合同必须获得法律上的强制履行权,委托合同的特殊之处是其基于当事人之间的信任而订立,并且具有人身关系的性质,一旦产生矛盾,信任便会受损或不复存在,难以继续维持,强制履行在客观上行不通,不能实现当事
    • 因公解除劳动合同应遵守哪些程序
      台湾在线咨询 2023-09-03
      1、除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外,双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方,方可办理解除劳动合同的手续; 2、企业提出解除与职工的劳动合同,应当征求本企业工会组织的意见; 3、解除劳动合同,企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案; 4、解除劳动合同时,除因被辞退或除名、开除以及被判刑而解除劳动合同的外,企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资
    • 合同法是否能解除和解除合同后
      上海在线咨询 2023-08-31
      若自始无法履行或全部无法履行的,债权人可以解除合同;若因一时履行不能,可不解除合同,待有条件履行时继续履行;若因部分履行不能,可部分解除合同。《民法典》第五百六十三条,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)
    • 因守立交桥噪音大能否解除合同呢
      湖北在线咨询 2022-11-01
      如果买房时立交桥已通车,说明买房者已经对房屋周围的环境有所了解,对于立交桥上车辆产生的噪音也有预知并愿意承受,开发商并无欺瞒故意和行为,因此根据《合同法》第94条之规定,开发商并未够成违约,买房者无权要求解除合同。相关法律可参考:《中华人民共和国合同法》第九十四条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为