实践中，员工行使被迫解除权，要获得经济补偿还需要满足必须明确以拖欠工资为由通知公司解除合同，同时还需要公司拖欠工资存在一定的恶意。

如果员工没有证据证明是因公司拖欠工资为由解除合同，或者相应工资拖欠仅仅是计算差额或者发放约定存在争议等无恶意情形，即便最终确定存在工资差额和拖欠，员工解除合同也并不能获得经济补偿的支持。

一、企业未发高温津贴，员工能否离职并主张

当前各地对劳动者以单位未支付高温津贴为由离职能否主张经济补偿的规定并不相同。

例如，江西省《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》明确规定，用人单位未按规定标准向劳动者支付高温津贴的，视为拖欠或克扣工资。劳动者因用人单位拖欠或克扣高温津贴而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。而广东省《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》则指出，劳动者以用人单位未及时足额发放高温补贴为由主张解除劳动合同的，不予支持。此外，在中国裁判文书网检索也可以发现，当前各地法院对类似案件的判决结果也并不一致。例如，2015年，广东省深圳市福田区人民法院在审理保洁员刘某一案时指出，拖欠高温津贴不属于解除劳动合同的法定理由，故劳动者诉请公司支付被迫解除劳动合同的经济补偿金缺乏依据，不予支持。不过，北京市通州区人民法院在同一年审理一起类似案件时认为，高温津贴属于劳动者工资组成部分，企业每年都应按时足额发放。如果用人单位拒绝发放，属于克扣拖欠工资。劳动者以公司未支付其高温津贴为由离职，符合法定的支付经济补偿金的事由。

二、私人老板拖欠工资不给怎么办

遇到拖欠工资的情况，员工一般可以采用如下方法处理：

1、可以先找老板进行协商、调解，最好让老板写个欠条；

2、协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；

3、以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据。

一、拖欠工资的赔偿标准如下：

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；

2、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

3、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、拖欠工资的仲裁时效规定如下：

1、如果当事人是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议的，则申请仲裁不受该时效期间的限制；

2、但是劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起的一年内提出。

综上所述，员工被拖欠工资后一般可以通过协商、劳动仲裁或向法院提起民事诉讼来处理。员工也应注意拖欠工资的赔偿标准和仲裁时效。