延迟转正是指员工在完成一定期限的实习或试用期后，未能正式成为一名员工，而是继续在岗位上工作。根据劳动法规定，员工在实习期满后，应按照正常时间自动转正。若公司未按相关规定执行，员工有权利要求补偿。先与公司人事部门沟通协商，或直接申请劳动仲裁是解决问题的关键。

根据你的描述,如果你没有听说过关于延迟转正的说法,那么你应该按照正常的时间自动转正,并且如果你离职了,你应该按照正式员工的标准领取补偿。如果公司不给您相关补偿，您可以先与公司人事部门进行沟通协商，或者直接申请劳动仲裁。

沟通协商与劳动仲裁

沟通协商与劳动仲裁是解决劳动争议的两种重要方式。沟通协商是指双方当事人通过友好协商的方式解决争议,可以在不涉及法律程序的情况下达成和解协议。而劳动仲裁则是指在沟通协商无法解决问题的情况下,由劳动仲裁机构对争议进行裁决。

在劳动仲裁中,仲裁庭会根据双方当事人的主张和提供的证据做出裁决。如果当事人对仲裁庭的裁决不服,可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

在沟通协商中,双方当事人应该保持良好的沟通和合作态度,尽量避免情绪化的言语和行为,以保持争议的和平解决。同时,当事人也应该充分了解自己的权利和义务,以便在沟通协商中更好地维护自己的利益。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段,当事人应该充分了解自己的权利和义务,积极参与其中,以维护自己的合法权益。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段,当事人应该充分了解自己的权利和义务,积极参与其中,以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。