一、违法辞退的危害有哪些?
违法辞退的危害有需要面临着经济补偿金或者是经济赔偿金的支付。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的,用人单位不需要对劳动者进行经济补偿,但用人单位要承担举证的责任。
依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、辞退公务员的程序是什么?
辞退公务员是国家机关的一项权利。但处理不好,也会侵害公务员的合法权益。因此,必须严格按照法定的程序:
由任免机关按照管理权限决定。
按照国家公务员辞职辞退暂行规定第十一条的规定,辞退国家公务员按下列程序办理:(1)所在单位在核准事实的基础上,经领导集体研究提出建议,填写《辞退国家公务员审批表》,按管理权限报任免机关审批;(2)任免机关人事部门审核;(3)任免机关审批。做出辞退决定的,以书面形式通知呈报单位和被辞退的国家公务员,同时抄送同级政府人事部门备案。县级以下国家行政机关辞退国家公务员,须报经县级人民政府批准。
辞退通知以书面形式送达本人。
在辞退程序中,将辞退通知以书面形式送到被辞退的公务员本人是非常重要的一个环节。公务员被辞退后就失去了公务员的身份,不能享受公务员的待遇,需要让公务员知道被辞退的事实和理由,这样在他不服时可以通过行使申诉权和控告权来保护自己的合法权益。因此,书面通知本人既是公务员进行申诉控告的依据,也是辞退决定生效的条件。
经济补偿金在我们国家是非常重要的一种存在,但是对于用人单位所作出的一种约束,因为很多的用人单位他们随意的辞退劳动者,所以此时利用经济补偿金以此惩罚。具体经济补偿金的确定需要根据劳动者工作时间长短进行。
-
违法辞退的危害有哪些
360人看过
-
违法建筑的危害有哪些?
474人看过
-
违法犯罪的危害有哪些?
461人看过
-
违法犯罪的危害有哪些
284人看过
-
违法建筑有哪些危害
65人看过
-
违建的危害性有哪些
56人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
违法犯罪有哪些危害台湾在线咨询 2021-12-051、对被害人的危害。违法犯罪最直接的危害后果是被害人,无论是侵犯财产型犯罪,还是侵犯生命健康权的暴力犯罪。大多数受害者是人或受害者的财产。2、对受害者家属的危害。一旦发生违法犯罪,不仅会对受害者造成经济、健康或生命损害,还会对受害者家属造成间接伤害。3、对自己家庭的伤害。违法犯罪不仅会给受害者及其家人带来伤害,还会给父母带来无穷无尽的灾难。4、犯罪对自己的伤害。犯罪不仅伤害了别人,也伤害了自己。它
-
-
高利贷的危害有哪些? 有哪些危害山东在线咨询 2022-04-06民间借贷对经济的发展起到了促进作用,但高利贷却给人们生活和社会安定带来很多不利影响,主要表现在: (一)高利贷的利息约定过高,造成借款人负担过重。 (二)高利贷催收含有暴力性质,破坏经济秩序和社会稳定。 (三)高利贷行为的随意性,存在较大的风险,因借款不能按时归还而引发的纠纷和案件有所增加,影响了社会的稳定。 (四)高利息也加重了企业的负担,导致企业资金使用进入恶性循环。高利贷逐渐成为了社会毒瘤,
-
过失性辞退有什么危害安徽在线咨询 2022-11-12过失性辞退的条件: 《劳动合同法》第三十九条,用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退), 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法
-
违法辞退员工的情形有哪些广西在线咨询 2022-07-02单位非法解除劳动合同的情形如下: 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。