工资扣除税有什么标准-法师兄

工资扣除税有什么标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-20 20:50:26 202 人看过

纳税人实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，并执行新的税率表。不超过1500元的，按照3%;超过1500元至4500元的部分，按照10%；超过4500元至9000元的部分，按照20%；超过9000元至35000元的部分按照25%；超过35000元至55000元的部分，按照30%；超过55000元至80000元的部分，按照35%；超过80000元的部分，按照45%。

一、税前月薪5000税后多少

工资扣除标准5000元/月。应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准。1级：不超过3.6万元的，3%。2级：超过3.6万元至14.4万元的部分，10%。3级：超过14.4万元至30万元的部分，20%。4级：超过30万元至42万元的部分，25%。5级：超过42万元至66万元的部分，30%。6级：超过66万元至96万元的部分，35%。7级：超过96万元的部分，45%。

二、经营所经营所得个税税率

我国法律规定，经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。全面应纳税所得额不超过30000的，适用税率为5%；超过30000至90000元的部分，适用税率为10%；超过90000至300000元的部分，适用税率为20%；超过300000至500000元的部分，适用税率为30%；超过500000的部分，适用35%的税率。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
工资税费怎么扣费标准

工资税的扣除为工资薪金所得减去五险一金再减去扣除数的差和适用税率相乘再减去速算扣除数。工资税的起征点为五千元，运用超额累进税率的计算为缴税为全月应纳税所得额与税率之积减去速算扣除数。实发工资为应发工资与四金和缴税之差。一个月的应纳税所得额为应发工资与四金之差再减去五千元。一、中国工资扣税工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000。二、深圳个人税收标准是多少工资税，即个人所得税。因为个人所得税里有一项是工资，薪金，故名。新个税法规定，居民个人的综合所得以每一纳税年度的收入额，减除费用六万元（即每月5000元）以及专项扣除，专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额。深圳市工资税收标准是起征点是5000

2023-06-20

77人看过
律师事务所
个人独资企业扣除税收标准是什么?

根据《关于个人独资企业和合伙企业投资者征收个人所得税的规定》第四条：个人独资企业和合伙企业每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，作为投资者个人的生产经营所得，比照个人所得税法的“个体工商户的生产经营所得”应税项目，适用5%—35%的五级超额累进税率，计算征收个人所得税。前款所称收入总额，是指企业从事生产经营以及与生产经营有关的活动所取得的各项收入，包括商品(产品)销售收入、营运收入、劳务服务收入、工程价款收入、财产出租或转让收入、利息收入、其他业务收入和营业外收入。一、律师交税的比率是多少？律师事务所如果是合伙企业，企业所得税按照个人所得税征收；律师事务所如果是有限公司，企业所得税是25%，如果是小型微利企业(指同时满足以下条件：从业人数不超过80人，资产总额不超过1000万元，年应纳税所得额不超过30万)，企业所得税是20%。合伙律所以年度经营所得全额作为基数，按出资比例

2023-06-22

229人看过
工资
厂里工人工资扣税标准

综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。一、在工厂上班要交个人所得税吗在工厂上班若达到缴纳个税的标准，需要交个人所得税。由所在上班的工厂代扣代缴个人所得税，包括工资薪金、以实物、有价证券等与受雇有关的一切报酬，均为计算个人所得税的所得，只要劳动者参加工作获得工资收入，就必须向国家缴纳相应的个人所得税。个税缴纳对象有以下两种：1、在中国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人，为居民个人。；2、在中国境内无住所又不居住，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计不满一百八十三天的个人，为非居民个人。个人所得税的税率如下：1、综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；2、经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；3、利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。二、两个单位都有工

2023-02-18

373人看过
工资
工资税费扣除规则是什么？

基本工资超过3500元，要交个人所得税；应纳个人所得税税额＝应纳税所得额适用税率－速算扣除数，扣除标准3500元／月（2011年9月1日起正式执行）（工资、薪金所得适用）应纳税所得额＝扣除三险一金后月收入－扣除标准。工资17000交多少个人所得税应纳税所得额的计算：1、居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额；2、非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额；3、经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。《个人所得税法》第十一条居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月

2023-07-05

71人看过

工资
深圳工资5000扣税标准

5000元不需要扣税，如果用人单位已经为员工缴纳了所有的社保费用的话，5000元的工资应不缴纳个人所得。新个税的起征点起征至5000元，个人所得税的计算方法为：应纳税的所得金额=工资-各项社会保险-5000。一、北京工资税收标准是什么样的个税改革起征点上调至5000元并增加专项扣除，个税起征点由每月3500元提高至每月5000元(每年6万元)。对纳税人在2018年10月1日(含)后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，并按照新的个人所得税税率表计算应纳税额。对纳税人在2018年9月30日(含)前实际取得的工资、薪金所得，减除费用按照税法修改前规定执行。二、北京个人所得税的税收标准从2018年10月1日起，个税起征点调整至5000元，如果超额计算方法如下：全月应纳税所额等于税前收入减去5000元，减去五险一金等，减去附加扣除纳税等于全月应缴纳所得额，乘以税率，减去速算

2023-04-01

372人看过
工资
工资增值税的扣标准

中华人民共和国增值税暂行条例第八条纳税人购进货物或者接受应税劳务（以下简称购进货物或者应税劳务）支付或者负担的增值税额，为进项税额。下列进项税额准予从销项税额中抵扣：（一）从销售方取得的增值税专用发票上注明的增值税额。（二）从海关取得的海关进口增值税专用缴款书上注明的增值税额。（三）购进农产品，除取得增值税专用发票或者海关进口增值税专用缴款书外，按照农产品收购发票或者销售发票上注明的农产品买价和13%的扣除率计算的进项税额。进项税额计算公式：进项税额=买价×扣除率（四）购进或者销售货物以及在生产经营过程中支付运输费用的，按照运输费用结算单据上注明的运输费用金额和7%的扣除率计算的进项税额。进项税额计算公式：进项税额=运输费用金额×扣除率准予抵扣的项目和扣除率的调整，由国务院决定。因为企业的工人工资不在增值税暂行条例可以抵扣的范围内，所以不能抵扣17的增值税。

2023-02-22

308人看过
工资
个税中工资薪金扣除标准的重要性

工资薪酬是属于居民个人的综合所得的项目。根据最新修改的个人所得税法，个人所得税的起征点升高到每月五千元、每年六万元。也就是说，应纳税所得额中的工资薪酬部分，需要减去对应的个人所得税起征点再来计算应纳税额。简单的来说，就是每月的工资减去五千元，在加上其他的收入部分，按照超额累进的计算方法计算个人所得税就可以了。个人所得税孩子教育扣除比例纳税人的子女接受全日制学历教育的支出，每个子女每月1000元的扣除标准。父母可以选择由其中一方按扣除标准的100％扣除，也可以选择由双方分别按扣除标准的50％扣除，具体扣除方式在一个纳税年度内不能变更。”《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

2023-07-01

236人看过
法律综合知识
工资3500扣税是扣除社保么

一、工资3500扣税是扣除社保么个人所得税是需要在扣除社会保险后，再进行计算的。目前个人所得税的起征点为3500元，在计算员工个人所得税时，需将员工所有应发项目计算合计后，扣除社会保险个人应缴纳的部分，再计算个人所得税。二、缴纳个人所得税标准是多少以全年应纳税所得额为标准（居民个人所得综合所得，每一纳税年度收入减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除依法确定的其他扣除后的余额）：1级：不超过3．6万元的，3％2级：超过3．6万元至14．4万元的部分，10％3级：超过14．4万元至30万元的部分，20％4级：超过30万元至42万元的部分，25％5级：超过42万元至66万元的部分，30％6级：超过66万元至96万元的部分，35％7级：超过96万元的部分，45％三、个税计算公式工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－五险一金－扣除数）×适用税率－速算扣除数个税免征额是5000，使用超额累

2024-04-09

110人看过

工资
工资税税前扣除项目都包括什么

个人所得税税基的扣除主要包括四类：基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除、依法确定的其他扣除。“基本减除费用”“专项扣除”“专项附加扣除”和“依法确定的其他扣除”的区别如下：基本减除费用，是最为基础的一项生计扣除，对全员适用，考虑了个人基本生活支出情况，设置定额的扣除标准。专项扣除，是对现行规定允许扣除的“三险一金”进行归纳后，新增加的一个概念。专项附加扣除，是在基本减除费用的基础之上，以国家税收和个人共同分担的方式，适度缓解个人在教育、医疗、住房、赡养老人等方面的支出压力。在施行综合和分类税制初期，专项附加扣除项目包括子女教育、继续教育、住房贷款利息或者住房租赁、大病医疗、赡养老人等六项。工资税前扣除是什么意思就是按税法规定，在正常计算应税所得额时，可以加计扣除的项目金额。税前扣除主要指所得税税前扣除项目，包括企业所得税、个人所得税税前可以扣除的项目。像社保部分就可以在计算个税前扣除。在企

2023-08-16

157人看过
工资
个人工资税怎么扣除

个人工资税扣除标准如下：1、居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额；2、非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。新的个人所得税起征点为每月5000元。其中包括：1、工资、薪金所得；2、劳务报酬所得；3、稿酬所得；4、特许权使用费所得。2022个人工资税怎么计算应纳税所得额＝月度收入－5000元（起征点）－专项扣除（三险一金等）－专项附加扣除－依法确定的其他扣除。例：已婚人士小李在北京上班，月收入1万元，“三险一金”专项扣除为2000元，每月租金4000元，有一子女上幼儿园，同时父母已经60多岁。析：起征点为3500元的情况下，没有专项附加扣除，每月需缴纳345元个税；起征点为5000元的情况下，没

2023-08-16

407人看过
合伙企业
投资者本人的个税扣除标准

日前，2008年度的个人独资企业和合伙企业个人所得税汇算清缴工作目前正在有序的开展，结合2008年度相关新政的出台，税务机关提醒广大个人独资企业和合伙企业纳税人，在个人所得税汇算清缴过程有以下几个事项须引起注意：一是，投资者本人的费用扣除标准有两种。个人独资企业和合伙企业投资者的生产经营所得依法计征个人所得税时，2008年度的投资者本人的费用扣除标准有两种。即：2008年1月和2月按照每月1600元扣除，而2008年3月份开始按照每月2000元扣除;二是，投资者和从业人员工资税前扣除有区别。个人独资企业和合伙企业投资者的工资不得在税前扣除，如进行扣除的则应予以调整;而对个人独资企业和合伙企业向其从业人员实际支付的合理的工资、薪金支出则允许在税前据实扣除;三是，投资者及其家庭发生的生活费用不允许在税前扣除。个人独资企业和合伙企业投资者及其家庭发生的生活费用与企业生产经营费用混合在一起，并且难

2023-05-05

102人看过
辞职
辞职后的工资扣除标准

根据我国法律相关的规定，如果是正式员工，需要提前三十天提交辞职申请。对于没有提前提交辞职申请的员工，单位并不可以以此为理由扣除员工的工资或者克扣员工的工资。如果有这种行为，员工可以向劳动行政部门投诉。但是如果因为员工急辞工的行为给单位造成了损失，需要承担赔偿责任。怀孕辞急工还要扣工资怎么办怀孕辞急工还要扣工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门举报；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服时提起诉讼。根据劳动合同法第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，

2023-06-30

416人看过

法律综合知识
病假一天工资扣除标准

一、病假一天工资扣除标准本着对员工福利的高度重视和关心，我司特为员工提供以下关于病假薪资的政策规定：在员工面临疾病或非因工导致伤害的情况时，如连续休假期未超过六个月，我司将依据如下的标准向员工发放病假薪资：首先，对于连续工作年限不满两年的员工，我们会按照其原工资标准的60％来支付病假薪资；其次，如果员工的连续工作年限为两年至四年，则我们将依照其原工资标准的70％来支付病假薪资；接下来，如果员工的连续工作年限为四年至六年之间，我们将按照其原工资标准的80％支付病假薪资；然后，若员工的连续工作年限达到六年至八年，我们将按照其原工资标准的90％支付病假薪资；最后，对于连续工作年限超过八年的员工，我司将会按照其原工资标准的100％来支付病假薪资。值得注意的是，计算病假薪资的基础额（即“计算基数”）为正常工作日期间该员工的平均收入除以21．75天得到。同时，病假工资的具体数额还将根据其工作年限以及原

2024-03-02

482人看过
工资
公司发工资扣税的标准

《核定征收企业所得税暂行办法》工资个人所得税起征点为5000元。个税计算公式，应交个税等于(当月薪资收入减（由个人承担的三险一金）减5000)乘以适用税率减速算扣除数。新的个税税率表(从2018年10月1日起实行)全月应纳税所得额税率速算扣除数(元)。1、全月应纳税额不超过1500元税率为3%；2、超过1500元至4500元税率为10%105；3、超过4500元至9000元税率为20%；4、超过9000元至35000元税率为25%1005；5、超过35000元至55000元税率为30%2755；6、超过55000元至80000元税率为35%。一、工资扣6% 个人所得税扣多少个税每月600元，税后工资是8675元。工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率规定，全月应纳税所得额超过4500元到900

2023-03-26

327人看过