三八妇女节工资应当按照以下情形进行计算:
1、男职工在三八妇女节上班的,属于正常工作,用人单位应当按照劳动合同的约定,向职工发放工资;
2、女职工在三八妇女节有半天的休假,用人单位有安排职工休假的,只需要按照劳动合同的约定支付工资,未安排休假的,还需要额外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三八妇女节不放假算加班吗
国家有规定:三八节成年女性可享受半天假期,三八妇女节(3月8日),我国党和政府对维护和保护广大妇女的合法权益,制定了较完美的法律法规和规章制度,根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第三条规定:妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日,妇女放假半天。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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三八妇女节加班怎么算吉林省在线咨询 2022-08-17法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排,为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利,为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
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初级会计三八妇女节加班工资怎么算河南在线咨询 2022-10-28三八妇女节女职工放假半天,用人单位安排工作的,可以不支付加班工资,但其中适逢休息日的,应当安排补休或者按照200%支付工资报酬。rr《全国年节及纪念日放假办法》r国务院令第644号r第三条部分公民放假的节日及纪念日:r(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;r(二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;r(三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;r(四)中国人民解放军建军
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三八妇女节算加班吗三八妇女节必须放假吗甘肃在线咨询 2022-07-21答案是否定的,2000年2月12日劳动部办公厅,在《关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函[2000]18号)中对此问题进行了解答。 根据解答,部分公民放假的节日期间,单位安排相关职工参加单位组织的庆祝活动或照常工作的,应支付工资报酬,但不支付加班费。如果该节日恰逢双休日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。所以,根据这份函的规定,所以如果公司在2013八妇女节没有放假,只
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