2024年劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定
来源:法律编辑整理 时间: 2024-01-30 20:46:53 131 人看过

一、劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定

根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定

《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

因此,用人单位要根据实际情况来,如果避免不了要辞退员工,先要清楚对应员工的补偿标准,尽量现在工作年限短的员工,严格按照《劳动合同法》的要求来处理。

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止  第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:\n(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;\n(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;\n(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月15日 11:35
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 劳动法最新规定员工辞退补偿
    请依据具体情况判断是适用经济补偿金核算还是适用赔偿金核算。经济补偿金与赔偿金在核算口径上不同:A、经济补偿:实际工作年限应支付的经济补偿数额不满6个月半个月工资6个月以上不满1年1个月的工资每满1年1个月的工资备注:月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外,当劳动者月工资高于用人单位所在地(直辖市、设区的市级人民政府公布)上年度职工月平均工资3倍的,经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,支付年限最高不超过12年。B、赔偿金的计算标准用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。新劳动法辞退员工经济补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工
    2023-07-01
    481人看过
  • 劳动法关于辞退补偿标准员工犯错被辞退有补偿吗
    一、劳动法关于辞退补偿标准员工犯错被辞退有补偿吗辞退补偿的标准:根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工犯错误被公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退的,在《解除劳动合同书》或其他专辞退通知上具属有书写的,被辞退员工不能得到赔偿。《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提
    2024-01-04
    444人看过
  • 辞退劳动法赔偿标准(劳动法规定辞退赔偿标准)
    一、企业主动辞退员工的补偿标准解除劳动合同赔偿的标准,根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。二、什么情况下辞退员工给予双倍赔偿?这些情况下辞退员工给予双倍赔偿:(一)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内辞退员工的;(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的;(三)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力辞退员工的等。三、公司辞退员工补偿是怎么算的(一)公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。(二)如果你有以下情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用
    2023-06-04
    344人看过
  • 辞退四年的老员工?劳动法规定有什么补偿?
    一、辞退四年的老员工?劳动法规定有什么补偿?依据《中华人民共和国劳动合同法》的明文要求,在劳动者并未表现出不可堪任工作、触犯劳动纪律以及存在重大过失的情况下,若雇主无理由地解除与劳动者的合作关系,需向其支付相应的经济补偿。关于此类补偿的相关规则详述如下:1.工作年限:对于每满一年的服务期,须给予一个月的工资作为补偿。2.工作时间:若劳动者为六个月及其以上但不足一年的工龄,那么将视为已满一年进行计算;如若实际工作期限不满六个月,应发放半个月的工资作为经济补偿。3.工资计算:经济补偿的月薪是以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资为准。4.补偿上限:当劳动者每月的工资高于雇主所在地域上年度职工月平均工资的三倍时,经济补偿的数额不得超过十二个月工资的三倍。5.非法解雇:若雇主违反法律规定擅自解除或终止劳动合同时,必须依照经济补偿金额的双倍来承担对劳动者的赔偿责任。所以,假如有一家企业解
    2024-03-09
    396人看过
  • 员工辞退后,按照劳动法规定的标准进行补偿。
    一、协商终止劳动关系,由用人单位和劳动者协商确定补偿金额。《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位可以与劳动者协商解除劳动关系。二、是劳动合同的非过错终止,即劳动者本人没有过错,但由于主客观原因不能履行劳动合同。用人单位应当提前三十日书面通知劳动者,或者在解除劳动关系前多付给劳动者一个月的工资。用人单位选择向劳动者多支付一个月工资,解除劳动关系的,除支付一个月的额外工资外,还应当支付经济补偿金。三、经济裁员。为了降低劳动成本,改善经营管理,用人单位出于经济或技术原因,一次裁减20多名或不足20名工人,但占企业总人数的10%以上。经济裁员有严格的法律程序和条件。用人单位下岗必须遵守规定,用人单位在经济上下岗时,应当支付劳动者的经济补偿。四、用人单位非法终止劳动合同的,即劳动合同第八十七条的规定,用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条的规定,支付经济补偿金的两倍。劳动
    2023-07-01
    186人看过
  • 劳动合同法试用期辞退规定(试用期辞退员工补偿标准)
    一、辞退试用期员工补偿金标准在试用期里,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用
    2023-06-04
    128人看过
  • 劳动法2024年新规定辞退补偿多少
    1.经济补偿金应按照劳动者在该单位任职期限为基础,每满足一年时间即给予一个月工资的标准进行支付;2.若劳动者工作六个月以上但未达到一整年时,应按照一年的标准进行计算。而如果劳动者工作时间不足六个月,则需向其支付半个月工资的经济补偿;3.当劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时,向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额进行支付,同时,向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条
    2024-05-06
    429人看过
  • 辞退员工补偿有哪些新规定,补偿标准是怎样的
    劳动合同法:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职
    2023-03-16
    392人看过
  • 最新劳动法辞退员工补偿标准(劳动法遣散赔偿标准)
    酒店遣散员工怎么赔偿1、酒店遣散员工的,赔偿则按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。酒店经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿;员工严重违反酒店纪律,酒店不需要支付补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。合同隐瞒真实情况是欺诈行为吗合同一方当事人有隐瞒真实情况而签订合同的,并不属于欺诈的行为,而是属于缔约过失的行为。《民法典》第一百四十八条【以欺诈手段实施的民
    2023-06-04
    157人看过
  • 上海劳动法年新规定辞退员工怎么补偿
    一、上海劳动法新规定辞退员工怎么补偿?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、违法辞退是否有代通知金?所谓代通知金,也叫提前通知金,是指用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的,除了应当支付经济补偿金以外,还应当支付劳动者代通知金(提前通知金),标准是本人一个月工资,计算基数同经济补偿金的计算一样。一般是指劳动关系解除前劳动者最
    2023-06-23
    54人看过
  • 辞退员工劳动法补偿规定是什么?
    1、用人单位辞退劳动者的,依据劳动者在单位工作年限和工资而定。工作满一年的,支付一个月工资,超过6个月不满一年的,按一个月支付,不足6个月的,按半个月支付。2、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的,支付双倍经济补偿。3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、辞退员工要给双倍补偿金吗?员工被辞退,如果是被违法辞退的,可以通过与单位协商、申请调解、
    2023-06-25
    53人看过
  • 关于劳动法规定辞退十年的员工有什么补偿?
    依据2019年的劳动法规,辞退10年以上员工的,用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动法规定可辞退员工情况依据《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条规定,公司解除劳动合同法的情形有:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人
    2023-08-04
    427人看过
  • 辞退员工补偿的规定有哪些
    一、关于辞退员工补偿的规定有哪些关于辞退员工经济补偿的规定:在符合用人单位向劳动者支付经济补偿的条件下,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、返聘退休人员辞退有没有补偿用人单位与劳动者解除劳动关系时,除法定情形外,应当给予一定的劳动经济补偿,
    2024-01-23
    130人看过
  • 劳动法规定试用期辞退员工有补偿吗
    1、试用期未满就被辞退,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;2、属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;3、属于违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的可以要求赔偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解,
    2024-05-16
    275人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳动法2024年新规定:关于辞退和补偿工资标准的规定
      黑龙江在线咨询 2024-11-18
      根据劳动者在该公司的工作年限和薪资水平,离职补偿金的计算方式会有所不同。如果劳动者已在该公司服务满一年,雇主将支付一个月的工资作为离职补偿;如果劳动者在公司的任职时间超过六个月但未满足一年的条件,雇主也应按照一个月的工资标准进行支付。对于那些工作未满六个月的劳动者,雇主理应支付半个月的工资作为补偿。需要注意的是,经济补偿期最长不会超过12个月。如果出现违法解雇情况,雇主还需要支付双倍的经济补偿金。
    • 劳动法2024年新规定辞退补偿多少
      海南在线咨询 2024-09-10
      在计算经济补偿时,将按照劳动者在当前用人单位工作的实际年限为基础,每满一年即给予该员工相当于其一个月工资水平的金额作为补偿。倘若劳动者在当前公司服务的时间已超过六个月但未达到一整年,则需按照一整年来进行计算;而对于工作时间尚未达到六个月者,则仅需向其支付相当于其半个月工资水平的经济补偿。 这里所提到的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内获得的平均工资额。
    • 工厂辞退员工补偿标准2024年,法律上该如何规定
      北京在线咨询 2024-09-30
      工厂辞退员工补偿标准: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3、如果工厂是违
    • 东莞公司无故辞退员工补偿标准2024,法律上有哪些规定
      北京在线咨询 2024-09-26
      公司无故辞退员工的,需要按照经济补偿金标准的2倍支付员工赔偿金。而经济补偿金需要按照员工在本公司的工作年限计算。一般工作每满1年的支付一个月工资标准的经济补偿,6个月-1年的按照1年计算,不满6个月的支付半个月经济补偿。
    • 新劳动法员工辞退有何新规定劳动法辞退员工的补偿
      江西在线咨询 2021-11-15
      根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的,按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿,最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪,是指劳动者在劳动合同解除