餐饮企业劳动合同的注意事项是什么？
餐饮业简易劳动合同（参考文本）
甲方（用人单位）名称：法定代表人（负责人）“p>注册地址注册地址注册地址注册地址注册地址注册地址注册地址注册地址注册地址注册地址，UUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUU厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄乙方（劳动者）姓名：居民身份证号码：，第一，第二，第二，第二，第二，第二，第二，第二，第二。p>pp>p>p>p>p>p>ppp>ppp>pppppp》、《劳动合同法》及相关规定，甲、乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则签订本合同。合同期限第一条甲、乙双方选择下列第三方：本合同期限有两种确定形式：
自年月日至年月日止（二）无固定期限：自劳动合同依法终止之日起计算。包括试用期，从年月到年月，每天结束（III）以完成某项工作（任务）为截止日期：从年月到工作（任务）完成时终止。工作内容和地点第二条乙方从事工作岗位（工种）
如乙方患有该工种和行业禁止的疾病，应及时向甲方报告并立即离岗（工种）乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务
如乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依法处理o本单位依法制定的规章制度
三、工作时间、休息和休假
第三条甲方安排乙方执行以下第三方工作时间制度：
（一）实行标准工时制。乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为（二）经当地劳动行政部门批准，为该周期的综合计算工时工作制经当地劳动行政部门批准，实行不定期工作制度，甲方保证乙方每周至少休息一天，因客户服务原因，乙方享有法定节假日、产假、带薪年假和其他法定节假日如有需要，经乙方同意，甲方可安排乙方加班。如工作时间延长、休息日加班、法定节假日加班，甲方应按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资od:日工资元，试用期工资元。甲方支付乙方工资的时间为每月(日)
如果甲方的生产经营任务不足，乙方同意轮岗，甲方应支付乙方(元)的生活费。在轮岗期间，乙方仍需支付(元)履行除岗位工作以外的其他义务。履行甲、乙双方关于工资支付的其他协议。第五条甲、乙双方按照国家规定参加社会保险。甲方办理相关社会保险事宜乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴
乙方因病或非因工负伤的医疗按国家有关规定执行
乙方因病治疗职业病或工伤按国家有关规定执行
乙方怀孕、分娩、哺乳期间的福利按国家有关生育保险政策执行
VI.劳动保护和工作条件
甲方必须每年按国家规定组织乙方健康检查
甲方应按照国家有关劳动安全卫生的规定，为乙方提供必要的安全防护设施和发放必要的劳动防护用品
甲方应加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制，提高安全生产效率ve安全生产经营条件；完善内部服务和食品质量管理体系，严格执行岗位质量规范、质量责任和相应考核办法
VII.解除和终止
第七条解除或终止本劳动合同：乙方患有本工种、本行业禁止的疾病，医疗期满后不符合国家、市有关行业、本工种的规定，且甲方未按《劳动合同法》的规定执行第八条甲、乙双方发生劳动争议，可以协商解决第九条甲、乙双方约定的其他事项_______________________________________________________第十条本劳动合同一式两份，双方各执一份。本劳动合同自双方签字盖章之日起生效法定代表人或委托代理人（签字或盖章）
-
餐饮企业劳动合同的注意事项是什么
190人看过
-
商场餐饮合同注意事项
90人看过
-
餐饮合同续签注意事项
498人看过
-
企业劳动合同签订情况应注意哪些事项
387人看过
-
企业订立劳动合同应注意事项
98人看过
-
签订餐饮合作合同注意事项
494人看过
-
劳动争议调解甲方（用人单位）名称：___________________________________________法定代表人（主要负责人）或者委托代理人________________注册地址___________________________________________________联系电话_______________________________________________乙方（劳动者）姓名：______________________________________________居民身份证号___________________________________________户口所在地_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村邮政编码__________现住址___________________________联系电话_________2023-04-23340人看过 -
调解委员会第一，应要求餐饮品牌加盟总部出示品牌注册证件。因为所谓加盟，就是总部将品牌授权给加盟店使用，换句话说，总部必须要先拥有这个品牌，才能授权给加盟店。也就是说，总部必须先取得国家有关部门，所颁发的品牌注册证才行。所以加盟者在加盟前，务必要先确认总部的确拥有此一品牌，才能放心地加盟。第二，商圈保障问题。通常加盟总部为确保加盟店的营运利益，都会设有商圈保障，也就是在某个商圈之内不再开设第二家分店。因此，加盟者对保障商圈的范围有多大，必须十分清楚。不过常见的情形，是总部在保障商圈以外不远处的距离，再开设第二家店时，影响到原有餐饮加盟店的生意而引发抗议。其实，总部若是开在保障商圈以外的地方，加盟店并没有抗议的权利。但值得一提的是，某些连锁体系因为加盟店增多或已达饱和状态时，在商圈的保障下，已很难再开新的加盟店，于是便取巧发展第二品牌。即使用另一个新的品牌名称”而营业内容与原来的品牌完全相同，这样就可以2023-05-0173人看过 -
合同期限1、依据《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。为了确保符合上述时间规定，用人单位就要把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向的时间以及做出决定的时间。此外，即使用人单位决定与劳动者续订劳动合同，也不能就此简化程序，否则，当出现劳动者不同意续订劳动合同的情形，因办理工作交接手续所需时间跨过原劳动合同终止日期时，即进入无劳动合同的事实劳动关系阶段，用人单位的终止劳动关系也同时转为解除劳动关系，相应的代价是不一样的。2、依据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此条也同样适用于劳动合同的续订，因此，用人单位与劳动者双方协商一致，续订劳动合同的，也应当在原劳动合同期满后的一个月内将续订手续办理完毕。32023-03-03317人看过 -
签订劳动合同一、企业签订劳动合同注意事项有哪些1、签订劳动合同的时间。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。特别提醒：超过一个月未签订的，劳动者可自用工之日满一个月的次日起向用人单位主张双倍工资。2、对劳动者年龄的审查。国务院《禁止使用童工规定》明确禁止用人单位招用不满16周岁的童工。用人单位可以在招录劳动者时要求其提供身份证、学历、就业情况、工作经历、职业技能等相关证明文件，如果用人单位违反了法律的强制性规定招用了不适格的劳动者，可能会被追究民事、行政甚至刑事责任。3、不聘用与原单位未解除劳动关系的劳动者。在录用员工时应注意询问并审查该员工与原单位已终止劳动关系的凭证，通常以终止、解除劳动合同通知书、协议或证明的形式体现。《劳动合同法》第91条规定：“用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任。”4、审查录用的高层管2023-04-15382人看过
-
合同期限续签劳动合同注意哪些问题1、依据《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。为了确保符合上述时间规定，用人单位就要把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向的时间以及做出决定的时间。此外，即使用人单位决定与劳动者续订劳动合同，也不能就此简化程序，否则，当出现劳动者不同意续订劳动合同的情形，因办理工作交接手续所需时间跨过原劳动合同终止日期时，即进入无劳动合同的事实劳动关系阶段，用人单位的终止劳动关系也同时转为解除劳动关系，相应的代价是不一样的。2、依据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此条也同样适用于劳动合同的续订，因此，用人单位与劳动者双方协商一致，续订劳动合同的，也应当在原劳动合同期满后的一个月2023-04-17448人看过 -
签订劳动合同一、企业签订劳动合同注意事项有哪些1、签订劳动合同的时间。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。特别提醒：超过一个月未签订的，劳动者可自用工之日满一个月的次日起向用人单位主张双倍工资。2、对劳动者年龄的审查。国务院《禁止使用童工规定》明确禁止用人单位招用不满16周岁的童工。用人单位可以在招录劳动者时要求其提供身份证、学历、就业情况、工作经历、职业技能等相关证明文件，如果用人单位违反了法律的强制性规定招用了不适格的劳动者，可能会被追究民事、行政甚至刑事责任。3、不聘用与原单位未解除劳动关系的劳动者。在录用员工时应注意询问并审查该员工与原单位已终止劳动关系的凭证，通常以终止、解除劳动合同通知书、协议或证明的形式体现。《劳动合同法》第91条规定：“用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任。”4、审查录用的高层管2023-04-29482人看过
如果未办理批准等手续不影响合同生效的，合同自依法成立的时候具有法律效力；如果未办理上述手续会影响合同生效的，则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定，并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同，自期限届开始时生... 更多>
-
2024-01-22 -
2024-01-16 -
2024-01-15 -
2024-01-14 -
2024-01-13
-
签订餐饮业集体劳动合同的注意事项上海在线咨询 2022-06-141．用人单位不得招用未满16周岁的未成年人2．劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日试用期包 餐饮业劳动合同样本 签约须知1．用人单位不得招用未满16周岁的未成年人 2．劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日 -
企业签劳动合同应注意哪些事项广西在线咨询 2023-02-01企业签订劳动合同注意事项：了解劳动者情况，是否具备主体资格；合同内容要尽量全面；是否出于劳动者和用人单位双方真实的意思表示签订；符合法律、法规的规定；合同的语言表达要明确、易懂；其他。 -
一些餐饮劳动合同签订应注意什么黑龙江在线咨询 2022-08-29的订立1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。3、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 -
餐饮企业劳动合同范本四川在线咨询 2022-10-07劳动合同有统一印制的标准，没有针对餐饮行业的。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 -
餐饮劳动合同签订时是要注意哪些？北京在线咨询 2022-08-29的订立1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。3、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
