餐饮企业劳动合同应注意哪些事项-法师兄

餐饮企业劳动合同应注意哪些事项

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-03 02:00:36 311 人看过

餐饮企业劳动合同的注意事项是什么？

餐饮业简易劳动合同（参考文本）

甲方（用人单位）名称：法定代表人（负责人）“p>注册地址注册地址注册地址注册地址注册地址注册地址注册地址注册地址注册地址注册地址，UUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUU厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄乙方（劳动者）姓名：居民身份证号码：，第一，第二，第二，第二，第二，第二，第二，第二，第二。p>pp>p>p>p>p>p>ppp>ppp>pppppp》、《劳动合同法》及相关规定，甲、乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则签订本合同。合同期限第一条甲、乙双方选择下列第三方：本合同期限有两种确定形式：

自年月日至年月日止（二）无固定期限：自劳动合同依法终止之日起计算。包括试用期，从年月到年月，每天结束（III）以完成某项工作（任务）为截止日期：从年月到工作（任务）完成时终止。工作内容和地点第二条乙方从事工作岗位（工种）

如乙方患有该工种和行业禁止的疾病，应及时向甲方报告并立即离岗（工种）乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务

如乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依法处理o本单位依法制定的规章制度

三、工作时间、休息和休假

第三条甲方安排乙方执行以下第三方工作时间制度：

（一）实行标准工时制。乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为（二）经当地劳动行政部门批准，为该周期的综合计算工时工作制经当地劳动行政部门批准，实行不定期工作制度，甲方保证乙方每周至少休息一天，因客户服务原因，乙方享有法定节假日、产假、带薪年假和其他法定节假日如有需要，经乙方同意，甲方可安排乙方加班。如工作时间延长、休息日加班、法定节假日加班，甲方应按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资od:日工资元，试用期工资元。甲方支付乙方工资的时间为每月(日)

如果甲方的生产经营任务不足，乙方同意轮岗，甲方应支付乙方(元)的生活费。在轮岗期间，乙方仍需支付(元)履行除岗位工作以外的其他义务。履行甲、乙双方关于工资支付的其他协议。第五条甲、乙双方按照国家规定参加社会保险。甲方办理相关社会保险事宜乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴

乙方因病或非因工负伤的医疗按国家有关规定执行

乙方因病治疗职业病或工伤按国家有关规定执行

乙方怀孕、分娩、哺乳期间的福利按国家有关生育保险政策执行

VI.劳动保护和工作条件

甲方必须每年按国家规定组织乙方健康检查

甲方应按照国家有关劳动安全卫生的规定，为乙方提供必要的安全防护设施和发放必要的劳动防护用品

甲方应加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制，提高安全生产效率ve安全生产经营条件；完善内部服务和食品质量管理体系，严格执行岗位质量规范、质量责任和相应考核办法

VII.解除和终止

第七条解除或终止本劳动合同：乙方患有本工种、本行业禁止的疾病，医疗期满后不符合国家、市有关行业、本工种的规定，且甲方未按《劳动合同法》的规定执行第八条甲、乙双方发生劳动争议，可以协商解决第九条甲、乙双方约定的其他事项_______________________________________________________第十条本劳动合同一式两份，双方各执一份。本劳动合同自双方签字盖章之日起生效法定代表人或委托代理人（签字或盖章）

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