成都试用期不符合录用的要求是什么2024-法师兄

成都试用期不符合录用的要求是什么2024

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-04 16:24:51 116 人看过

试用期不符合录用条件

1、不符合用人单位招用劳动者的条件；

2、《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）（在试用期间被证明不符合录用条件的；）

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

3、第四十条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
什么样的条件可以证实不符合录用要求

一、什么样的条件可以证实不符合录用要求录用条件是指由用人单位制定的，要求劳动者符合某个工作岗位的具体要求所包含的全部条件，是试用期间用以考察员工的依据。通常情况下，录用条件包括入职条件，例如资质条件（学历、学位、工作经验等）、入职手续条件和身体健康条件等。在用人单位与劳动者发生的劳动争议中，用人单位承担劳动者不符合录用条件的举证责任，应提供本单位的录用条件文件，例如，入职招聘文件、劳动者确认的含有录用条件的确认书或者包含录用条件的劳动合同。如果录用条件相关文件载明了劳动者任职的具体要求和条件，一旦劳动者无法达到该录用条件，就属于不符合录用条件。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完

2023-12-01

489人看过
辞退
试用期以不符合录用条件辞退员工的法律流程是什么

试用期以不符合录用条件辞退员工的法律流程试用期协商解除劳动合同的流程：企业与员工就解除劳动合同达成一致意见---->双方签署解除劳动合同协议书---->双方劳动关系解除---->员工办理交接手续。试用期以不符合录用条件辞退员工的法律流程：入职时员工签订了岗位职责说明书、录用条件说明以及考核制度---->试用期内对员工进行了考核，并留有员工确认的考核结果---->若无法协商一致，直接向员工送达不符合录用条件的通知---->单方面解除双方的劳动合同---->员工办理交接手续。以不符合录用条件为由解除劳动合同的，必须满足两个前提：一，入职时，员工签署了合法有效且具体的录用条件；二，试用期内用人单位进行了客观真实合法的考核。没有以上两个前提，生搬硬套的使用“不符合录用条件辞退员工”必定承担法律风险。《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限

2023-06-14

104人看过
试用期
辞工要求须符合试用期规定

在试用期辞退员工的只要提前三天通知就可以了。根据国家相关法律的规定，用人单位如果觉得劳动者在试用期不符合公司要求不能胜任职位的话，是可以提前三天就通知辞退的。用人单位这样辞退员工是合法的，要一次性结清所有的工资到时间就可以辞退，并且不用支付赔偿金。员工急辞工怎么处理用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按第三十八条（一）至（六）款规定解除合同应当什么告知用人单位；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及

2023-07-07

336人看过
试用期
试用期多久签合同才符合要求

一、试用期多久签合同合适1、一个月之内签合同。2、参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、未过试用期被辞退，有补偿金吗？这种情况下，用人单位不需要支付劳动者补偿金。依据就是《劳动合同法》第39条和第46条规定。《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出

2023-04-04

301人看过

法律综合知识
试用期老请病假，算不符合录用条件吗

一、试用期老请病假，算不符合录用条件吗在试用期间，倘若劳动者因患病需要请假休息，尽管这是合法的权利，但仍有可能对其是否能顺利通过试用期产生影响。在此情境中，雇佣方通常会依据法律规定，以内在的理由－－即劳动者在试用期内未能达到用人单位的要求为由，终止与其签订的劳动合同关系。另一方面，根据劳动相关法规，雇佣方亦可酌情给予劳动者相应的医疗假期，以供其调养疾病。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。试用

2024-08-01

469人看过
试用期
试用期满不符合录用标准可以解雇吗

用人单位不可以在试用期届满后以未达录用标准为由来解雇劳动者，但是在试用期届满之前可以，用人单位要提供劳动者未达录用标准的证据。法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。一、试用期遇到公司裁员试用期公司无故裁员，劳动者通常只能获得一个月工资的经济补偿。劳动者在试用期的，用人单位是有权解除劳动合同的，但解除劳动合同有一个条件，就是在试用期的劳动者不符合录用规定的，而法律对怎样认定劳动者不符合录用规定并没有作出说明，所以如果就试用期解除劳动合同问题产生纠纷的，劳动者可以申请劳动仲裁，而用人单位要承担举证的责任，证明劳动者不符合录用的规定。二、在试用期期间用人单位可以解除劳动合同吗？单位在试用期可以解除劳动合同的情形：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3劳动者、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动

2023-06-26

313人看过
辞退
试用期可以辞退不符合录用条件的员工吗

可以，按照《劳动合同法》的有关规定，劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；(6)劳动者被依法追究刑事责任的；(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。一、试用期的时间根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳

2023-06-26

336人看过
辞退
试用期不符合录用条件没签合同能辞退吗

1、试用期不符合录用条件的是可以辞退的，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；(四)被依法追究刑事责任。2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。一、试用期的时间根据《劳动法》第二十一条、《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同可以约定试用期，劳动合同期限

2023-03-28

58人看过

辞退
试用期被辞退，不符合录用条件的证明怎么认定

用人单位与劳动者订立书面劳动合同，并依据劳动合同期限长短约定不同的试用期，主要是为了考察所招用的劳动者是否符合用人单位所提出的要求和标准。在试用期内，如果劳动者符合用人单位的录用条件和标准，双方将继续履行订立的劳动合同；如果劳动者被证明不符合用人单位提出的录用条件和标准，或不能胜任劳动合同中约定的工作或岗位，依据《劳动合同法》第三十九条第一款规定，用人单位可以与其解除劳动合同。劳动者在试用期是否合格，应当以法定的最低就业年龄等基本录用条件和招用时劳动者的文化水平、技术水平、身体素质、内在品质等为标准。在具体录用条件和标准不明确时，才以是否胜任劳动合同约定的工作或岗位为标准。劳动者试用不合格，包括完全不具备录用条件和标准，部分不具备录用条件和标准两种。无论属于那种情况，用人单位都必须提出合法有效的证明，否则就会因举证不能而无法与劳动者解除劳动关系。至于如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件，

2023-03-01

484人看过
试用期
试用期内怀孕不符合合同要求如何处理

如果女职工存在严重违反用人单位规章制度的行为，那么试用期里解聘是合理，但只因为个人怀孕却构不成单位的解聘理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，公司与职工签订的试用期合同包含在了劳动合同期内，职工在试用期内同样受到国家劳动法保护，应享受一切劳动合同内的合理待遇，其中对于女职工来说便包括在孕期、产期、哺乳期内不得因故被解聘的内容。因女职工试用期内怀孕而解除劳动合同的行为属于无效，单位应尽快和怀孕职工恢复劳动合同，并补偿职工被解聘期间的误工费。单位如果一意孤行，那么职工可以到单位所在区县的劳动争议仲裁委员会提出申诉，女职工完全可以请求国家相应的劳动法律保护，维护自身正当权益。如果女职工在劳动试用期以及劳动合同终止期阶段怀孕，用人单位不得照此原因而拒绝与职工续约，女职工在劳动合同终止期阶段怀孕，单位至少要与她续约到哺乳期以后，直到女职工可以重新上班为止。一、怀孕女职工有哪些权利在我国不仅

2023-03-12

191人看过
法律综合知识
试用期被证明不符合录用条件的有哪些情况

一、试用期被证明不符合录用条件的有哪些情况劳动者不符合录用条件的情况主要有以下三种情形：（1）劳动者违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，包括提供虚假学历证书、假身份证、假护照等个人重要证件；对履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实有重大出入的；（2）在试用期间存在工作失误的，对工作失误的认定以劳动法相关规定、用人单位规章制度以及双方合同约定内容为判断标准；（3）双方约定属于用人单位考核劳动者试用期不符合录用条件的其他情况。首先用人单位要对“录用条件”事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体、可操作。用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并与其解除劳动合同的，用人单位有举证义务。即用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者，并根据录用条件对劳动者进行了考核。二、不符合录用条件怎么证明用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以

2024-01-15

123人看过
试用期
试用期内发现劳动者不符合录用条件怎么办

试用期包括在劳动合同期限内，劳动关系还外干非正式状杰，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。若用人单位能够证明劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位才可以解除劳动合同。但是，试用期已过，用人单位就不得再以不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同。一、可以即时解除劳动合同的公司有哪些企业即时解除劳动合同的情况有：1.用人单位与劳动者协商一致的;2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;4.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;6.用人单位依照企业破产法规定进行重整的等。二、试用期怀孕被辞退有补偿吗怎么补偿试用期怀孕被辞退有补偿，补偿为用人单位需要支付月工资双倍的经济补偿。试用期

2023-03-13

109人看过

试用期
劳动者不符合录用条件时，试用期限的最长期限是多长？

根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。认定劳动者在试用期不符合录用的条件：第一，用人单位招聘该劳动者时，有明确的有文字记录的录用条件。第二，劳动者各方面的表现与录用条件的要求不相符合。第三，用人单位必须提供确凿的证据证明劳动者不符合录用条件。试用期不符合录用条件公司可以辞退吗可以，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因法定情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

2023-07-22

411人看过
辞退
试用期不符合录用条件的情况下被辞退需要补偿吗

试用期不符合录用条件辞退不需要补偿。相关法律规定，劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经济补偿。劳动者首次和用人单位建立劳动关系的，用人单位可以和劳动者约定试用期，考察劳动者是否符合录用的条件，而试用期最长不超过6个月。与在正式的劳动关系中的解除合同相比，试用期内的解除条件要稍低，但也并非是随随便便就可以让员工走人的，用人单位必须提出合法有效的证据，否则就会因无法举证而陷入被动。员工入职前，企业就应当确定明确的录用条件和岗位职责，并且进行公示。设定有效的录用条件才能避免在争议时，既缺乏理由，又缺乏证据。同时，明确录用条件为员工指明了努力的方向，一旦员工真的达不到要求，也有明确的证据和理由认定员工不符合录用条件而进行合理合法的解聘。试用期没有过被辞退需要补偿吗试用期没有过被辞退要看情况才能确定是否需要支付员工补偿。一般来说，如果单位辞退员工的情形是合法的，比如证明

2023-08-03

480人看过