陪产假一般十五天，法律未作明确规定。各地标准不一，根据当地《人口与计划生育条例确定》。比如湖南省男方享受护理假二十天，江苏省男方享受护理假十五天。陪产假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。

一、企业孕妇产假多少天

一般来说，十五天陪产假比较常见。陪产假在《劳动法》中没有明确规定，一般都规定于各省市的《人口与计划生育条例》中，其性质为各地政府发布的地方法规，以北京市为例，《北京市人口与计划生育条例》(2016修正)第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。

二、公司不给陪产假是违法的吗

公司不给陪产假是违法的。可以向劳动监察部门举报。

陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。

国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天；育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天的奖励。

女性一般有98天产假。

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产的，增加产假15天；

3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

三、陪产假的规定是怎样的？

陪产假的规定：例如江苏省对符合当地规定生育子女的夫妻，给予女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方则享受护理假十五天。实践中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，但多数地区的陪产假还是15天。