试用期解除劳动合同有没有经济补偿-法师兄

试用期解除劳动合同有没有经济补偿

来源：互联网时间： 2023-06-09 10:25:20 70 人看过

我2009年3月在一家公司工作，说好试用期一个月，工资2000元，转正后工资3000元。但我工作了20多天之后，公司就说不用我了。加班费没给，也没给经济补偿，也没提前30天通知。另外我没签合同，是不是还应该给我双倍工资?

分析：

《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

根据上述规定看，试用期内解除劳动合同无需支付经济补偿金。另外，依照该法第三十九条的规定，试用期内解除劳动合同无需提前30天通知。

依照《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而你的工作时间尚未超过一个月，因此无法要求双倍工资。当然，如果你能证明加班的事实，加班费的权利是可以主张的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

辞退
没签劳动合同试用期被辞退有补偿吗没签劳动合同试用期被辞退有补偿

有。单位辞退你，应该给你经济补偿金。所谓试用期必须是劳动合同约定了的，才有可能存在试用期.而你与单位并无劳动合同，所以不存在试用期的约定。试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;（六）依照本

2023-04-11

447人看过
经济赔偿
没有理由解除劳动合同怎么经济赔偿？

一、没有理由解除劳动合同怎么经济赔偿？公司解除劳动合同，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金(每工作一年支付2个月工资)。公司解除劳动合同，符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金(每工作一年支付一个月工资)，符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金。公司解除劳动合同，劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律法规知识：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞

2023-04-19

122人看过
经济补偿
合同过期后劳动关系解除的经济补偿

案由：小刘：我跟公司的合同签的是两年，2003年12月底已到期，领导批准续约，但至今一直没签。据说是公司要调整，所以目前都暂不签，等调整之后再签新合同，请问这样合理吗？如果在此期间被辞退，应该有补偿金吗？如果不签合同在公司里工作，满几个月就算事实签合同了？有这一说法吗？分析：小刘所说的情况也就是我们平时所说的事实劳动关系，在《上海市劳动合同条例》里，被称为“应当签订而没有签订劳动合同”。对于这种情况，劳动仲裁和法院处理有不同，劳动仲裁只要单位提前一个月通知你解除劳动关系，就不承担其他义务，其中包括可以不给经济补偿；如果没有提前一个月通知，也只要给一个月工资的经济补偿。对于“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，其后，用人单位又辞退劳动者的，劳动者是否有权要求经济补偿金？”的问题，上海市高级人民法院认为，此种情形应视为双方形成不定期劳动合同，要求解约方应当提前30天书面通知对方。用人单位

2023-06-09

293人看过
经济补偿
什么情况下解除劳动合同的经济补偿金等于没有？

一、什么情况下解除劳动合同的经济补偿金等于没有?《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：“用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”需要指出的是，该条款的适用条件为用人单位主动提出协商解除劳动合同。只有用人单位主动提出与劳动者协商解除劳动合同，劳动者才可以获得经济补偿。《劳动部关于实行劳动合同制若干问题的通知》第20条规定：“劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。”该条规定说明如果是劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。二、什么情况员工能得到经济补偿金?劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)

2023-04-29

198人看过

经济补偿
劳动合同法依法解除劳动合同经济补偿的规定有什么？

劳动合同在公司和劳动者之间存在的意义就是为了让双方的权利能够得到国家充分的保护，劳动合同的规范又是通过国家制定的合同法来进行的，所以只要是劳动合同有关的事项都应该直接参考合同法，那么，劳动合同法依法解除劳动合同经济补偿的规定有什么?劳动合同法依法解除劳动合同经济补偿的规定有什么?一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的24种情形依据《劳动合同法》的规定，在22种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;《劳动合同法》第三十八条第一款式第(一)项2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(二)项)3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(三

2023-04-29

214人看过
试用期合同
试用期合同解除有补偿金吗

劳动者在试用期内因用人单位原因解除劳动合同的，用人单位需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此，一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终

2023-02-11

342人看过
经济补偿
劳动合同期满是否需要个人解除劳动合同是否有补偿金给经济补偿金

劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，单位应当支付经济补偿金。劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金。劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（比如降职降薪）续签而劳动者不愿续签的，单位应当支付经济补偿金。劳动合同到期，单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件（维持或提高劳动者待遇）续签而劳动者不愿续签的，单位不需要支付经济补偿金。一、合同到期补偿金多少？劳动合同到期的，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件提出续订劳动合同，劳动者不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿金或者赔偿。除此之外，由于劳动合同到期未续签导致劳动关系终止的，用人单位应当支付经济补偿金。二、上班十几年辞职有什么补偿做了十几年辞职，如果劳动者是自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的，不论劳动者的工龄有多长只要是自己辞职的就不会有补偿。劳动合同到期后，劳动者不愿续

2023-02-19

152人看过
经济补偿
劳动合同期满后有没有补偿？合同终止应支付经济补偿吗

1、劳动合同期满后是否有补偿金？首先，中国《劳动法》第28条规定，用人单位因下列情形终止劳动合同的，应当依法给予经济补偿。具体情况如下：第一：双方协商一致后解除劳动合同第二：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或本单位安排的其他工作，合同终止第三：劳动者不称职，经培训仍不称职的，本合同终止第四：因客观原因发生重大变化，原合同无法履行，双方终止本合同第五：因上述五种原因，单位因经济原因裁员解除劳动合同，如果双方终止劳动关系，单位应给予劳动者经济补偿，合同期满属于合同的正常履行，双方之间的劳动法律关系正常终止，以及权利和义务的终止。单位既不能依法界定业务，也不能依法对劳动者进行补偿因此，在劳动合同正常到期时，不存在是否给予经济补偿的问题II。终止劳动合同是否需要支付经济补偿金？》的有关规定，如果用人单位违反劳动合同法律法规的规定终止或终止劳动合同，向劳动者支付两倍于《合同法》第4

2023-05-07

389人看过

试用期
劳动合同有没有试用期

劳动合同中并不是必然包含试用期的，是否约定试用期由劳动者与用人单位协商确定。一、在劳动合同试用期有哪些规定？劳动合同试用期的相关规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期包含在劳动合同期限内；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、劳动法中试用期合同是怎样规定的呢根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。(2)试用期最长不得超过6个月。(3)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。(4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试

2023-03-16

415人看过
经济补偿
劳动法对解除劳动合同及支付经济补偿有哪些规定

1、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；（四）被依法追究刑事责任。2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：（一）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。根据本规定解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金，工作1年给1个月，其中第（二）种情形最多给12个月。3、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者

2023-04-22

140人看过
经济补偿
劳动者能否获得劳动合同解除的经济补偿？

解除劳动合同代通知金和经济补偿金两者是可以同时使用的，也就是在劳动者并无任何过错的；然而公司解雇的，代通知金需要补偿给劳动者，经济补偿金根据离职前12个月的平均工资为基数进行计算，而代通知金按照上个月的工资计算赔偿的。劳动者如何解除劳动合同劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动者解除劳动合同可以有三种方式：协议解除、单方提前通知解除和因用人单位过错解除三种情况。因用人单位过错解除劳动合同的规定实际上是保护了劳动者的合法权益。根据《劳动法》的规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。若未履行提前三十日书面通知用人单位的义务，给用人单位造成经济损失的，必须承担赔偿责任。上述规定的是劳动者提前通知单位解除，提前通知单位解除劳动合同并不适用于所有的情况。《劳动法》同时

2023-07-09

241人看过
试用期
劳动者试用期解除合同赔偿

一、试用期解除劳动合同赔偿（一）试用期内劳动者解除劳动合同。1、劳动者可以在试用期内解除劳动合同。根据劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;（2）未及时足额支付劳动报酬的;（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者在有以上法定事由的情

2023-06-10

300人看过

经济补偿
劳动合同解除，用人单位是否有权获得经济补偿金？

解除合同可以要求经济补偿的情形有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。试用期辞退能否得到经济补偿金1、《劳动合同法》的相关规定，试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承担其解除劳动合同合法的举证责任，如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同，将承担不利后果。试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承担其解除劳动合同合法的举证责任，如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同，将承担不利后果。2、按照劳动法的相关规定，在试用期内，用人单位对经证实不符合录用条件的劳动者，可以解除劳动合同。如果没有证据证实不符合录用条件而解除劳动合同的，应予以经济赔偿，赔偿数额大概为一

2023-07-05

110人看过
经济补偿
解除劳动合同经济补偿，可否协商解决？

劳动法属于社会法的一部分，社会法的主旨在于保护公民的社会权利，尤其是突出保护弱势群体的利益。在社会关系中，有天生的强势群体和弱势群体之分，而且市场经济会自发的导致强者越强、弱者越弱。此时如果没有公权力的介入来保护弱者的利益，将使社会关系的失衡状态加剧并最终导致严重的社会问题。在劳动关系这种社会关系中，由于劳动者与用人单位具有管理和被管理的特点以及人身依附性，使得资强劳弱的特点十分明显，因此公权力必须介入以保护弱势一方劳动者的权利。正是基于以上原因，劳动关系下的合同效力与平等民事主体间的合同效力有着不同的判断标准。平等民事主体之间签订的合同诸如买卖合同、委托合同、承揽合同等，以意思自治为最高原则，只要不违反法律与行政法规中的效力性强制规定，合同均为有效。而劳动关系双方主体所签订的协议，很多地方体现了国家主动干预的原则，比如限定最低工资标准、最高工作时间标准等，双方当事人的意思表示必须符合相关

2023-06-09

486人看过