这段内容讲述了灵活就业人员工作时间和失业保险的相关规定。由于这些人员的工作时间没有固定的限制，许多人频繁跳槽，在职时间甚至短至两三个月，或者只有一个星期。而现行失业保险办法规定，参保1年内或者自行辞职都不能享受失业保险，只计算其缴费时间。因此，灵活就业人员需要注意自己的参保时间和失业保险的享受条件。

由于这些灵活就业人员的工作时间没有固定的限制，许多人频繁跳槽，在职时间甚至短至两三个月，或者只有一个星期。而现行失业保险办法规定，参保1年内或者自行辞职都不能享受失业保险，只计算其缴费时间。因此，许多人选择频繁跳槽，导致在职时间较短，无法享受失业保险的福利。

现 行 失 业 保 险 办 法 对 灵 活 就 业 人 员 有 何 影 响 ？

根据我国现行的失业保险制度，灵活就业人员在与用人单位解除或者终止劳动关系后，可以享受失业保险待遇。然而，这一制度对灵活就业人员存在一定的影响。

首先，灵活就业人员需要自主申报失业保险缴费档次，并按月缴纳失业保险费。这可能使灵活就业人员在缴费上承担较高的经济压力。

其次，灵活就业人员在享受失业保险待遇时，需要先到当地社保部门办理失业登记，并提交相关证明资料，如身份证、失业证等。这一过程可能对灵活就业人员的生活造成一定的不便。

此外，灵活就业人员在失业期间，可能会受到就业市场的歧视。一些用人单位可能会认为灵活就业人员难以管理，从而降低其录用机会。

综上所述，虽然现行失业保险制度对灵活就业人员提供了一定的保障，但灵活就业人员在享受失业保险待遇过程中仍存在一定的影响。为此，政府应当逐步完善相关制度，降低灵活就业人员在失业保险方面的负担，促进灵活就业人员更好地融入社会。

灵活就业人员在享受失业保险待遇过程中仍存在一定的影响,政府应当逐步完善相关制度,降低灵活就业人员在失业保险方面的负担,促进灵活就业人员更好地融入社会。

《失业保险条例》第二条城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费。