一、辞职工资不当场结清该怎么办

劳动者可以与单位协商；协商不成的，可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位及时支付；对投诉结果不满意的，可以依法去申请仲裁；不服仲裁结果的，可以及时提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

二、辞职工资不当场结清收集哪些证据

1．劳动合同：这是最重要的证据之一，可以证明你和用人单位之间的劳动关系，以及约定的工资待遇和支付方式。

2．工资条或银行转账记录：这些可以证明你的工资数额和支付时间。如果用人单位没有按时支付工资，这些记录可以作为证据。

3．辞职报告和离职证明：这些文件可以证明你已经正式辞职，并且离职时间已经确定。如果用人单位在离职后仍然拖欠工资，这些文件可以作为证据。

4．沟通记录：如果你曾经和用人单位沟通过工资支付问题，可以通过短信、邮件、录音等方式保存沟通记录。这些记录可以证明你曾经提出过要求，并且用人单位没有履行支付工资的义务。

5．证人证言：如果有同事或者其他知情人能够证明用人单位拖欠工资的情况，他们的证言也可以作为证据。

三、辞职工资不当场结清可以直接起诉吗

不可以直接起诉，因为辞职工资纠纷属于劳动争议，劳动争议必须经过劳动仲裁前置程序才可以起诉。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十五条　【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。