农民工劳务派遣遭遇社保难题
来源:互联网 时间: 2023-06-09 18:04:26 361 人看过

4月1日起,在北京凡与用人单位建立起劳动关系的农民工,将被纳入北京市城镇职工医保。前不久,济南人社部门也提出用人单位招用农民工需缴纳五险。各地不约而同出台政策,目的都是为了给予农民工一定的社会保障。那么实际上,在农民工中,到底有多少人参加了养老、医疗、失业、工伤等社会保险,覆盖面到底多大?

近日,记者在济南采访时发现,相当一部分农民工在城市务工没有缴纳任何社保,这与其劳务派遣的身份不无关系,尤其异地用工派遣更是存在监管难问题。

保险不能带着走,投了白投

采访中,记者发现,有的农民工想入五险,但怕丢饭碗,不敢入;有的农民工没有保障意识,不愿上。更有甚者对于五险根本不知道是什么,更别谈要求社会保障了。

4月18日,在济南泉城·上的一处工地,来自平阴农村的老李说,没有听说加入五险,只要工资高,入不入五险无所谓。

而在济南西部的另一处工地记者发现,这个工地很大,有一两千人。来自四川达州的黄师傅说,他们都是跟着工头一起过来的。当记者问有没有五险时,黄师傅说,我们干活只看领多少钱,五险是啥不清楚。

来自河南濮阳的王师傅说,社保对我们这些外来户没必要,我们天南海北地跑,投保后又不能带走,等于白投,万一出事了公司都会赔钱,比社保省心多了。

山东省社保保险统计数据显示,以工伤保险为例,截至2011年10月,全省共有1261.5万人参加了工伤保险,其中参保农民工为453.2万人,仅占全省外出农民工就业总数的21.6%。

企业一怕负担重,二怕人流动

今年济南市明确提出用人单位要为农民工缴纳五险。然而,记者调查发现,按照现行低标准计算,一个企业每年花在员工身上的各项社保费用超过6000元,不少企业感觉负担重,不愿意为员工缴费。

4月1日,济南市刚刚调整社保缴费基数,月缴费基数的下限提至1772元,上限为8859元。按照国家规定,目前济南养老、医疗、失业、工伤、生育保险单λ缴费比例分别为20%、10%、2%-3%、0.5%-2%、0.8%左右,五险缴费已占到一般工资30%以上,即使按照最低标准1772元缴费,一个企业每年为员工也需缴纳6600多元。

长期从事建筑工程行业的吴先生坦言,每人一年近7000元的确负担有些重,一两千人的工地在济南很多,如果全都缴五险一年就得1000万元左右。

记者采访得知,不少建筑企业出于成本考虑不愿给工人上保险,而且劳动者工作流动性大,很多人觉得参保手续繁杂,建筑工地普遍选择提高工资吸引人,或者直接转包给劳务公司。

跨省农民工劳务派遣,更是难以监管

记者调查发现,在济南的许多建筑工地,打工者来自全国各地,其中不少人便是通过劳务公司派遣过来的。

农民工社保缴费率低的一个主要原因就是劳务派遣监管存有漏洞。

记者在调查中了解到,建筑工地项目承包商通常会将工程肢解并外包给一些建筑公司、劳务公司甚至是没有任何资质的包工头,在层层转包的过程中,很多一线建筑工人在干完活后,甚至都不知道自己到底和哪家公司有劳务关系,就更别说劳动合同和工伤保险了。

从今年4月开始,济南将重点检查农民工参保问题,但是存在诸多困难,劳务派遣就是困难之一。

济南市人社局劳动监察大队相关人员对记者表示,由于国家社保缴费没有实现统筹,各个城市的缴费标准、保险数量不同,甚至一个省的不同城市缴费也不同,这就使劳务派遣有空可钻。

当前济南用人单位雇用农民工需要缴纳五险,而山东省有的城市可以只交工伤、医疗两种保险,因此,劳务公司到别的城市缴纳两险,再把农民工派到济南干活。劳动监察大队相关人员表示,而对于众多建筑领域的跨省农民工劳务派遣,劳动监察部门更是难以监管。核查有没有缴费,我们到劳务派遣公司注册地去一一核查也不现实。

据了解,劳务派遣公司运作模式是从全国各地招收农民工,经过简单培训,农民工与公司签订劳动合同,成为公司一员,然后公司将农民工打包分派到各工厂企业打工,公司再从各家工厂收取管理费。

由于农民工参保意识薄弱、政府监管不严等因素,劳务派遣公司普遍存在不给员工买社保或者只买部分保险、劳动合同不规范、员工在实际用工单位存在超时加班的情况等问题。

参保难催生工漂

北漂二字已广为人知,如今又出现一新词工漂。

3年时间,7个城市,10份工作这就是典型工漂的打工履历。记者采访发现,工漂在济南新生代农民工中非常普遍,薪酬低、缺社保是主因。

从菏泽农村到济南打工多年的王利顺一直有块心病。现在在城里干活的人都有了工伤、医疗、养老、失业等社会保险,可我却ˆ有同样的待遇。他无奈地说,各项城镇职工社会保险对于像他一样的农民工来说就是奢侈品。其实80后的王利顺就是一个工漂,近5年换了两个城市、七八份工作。记者了解到,目前在济南建筑、保安、餐饮等一些劳动力密集型行业,农民工短工化趋势越来越严重。

今年27岁的小王来自安徽黄山,他说,我们可能今天在济南,明天在北京,后天就在江苏了,没有固定的地点,到哪里去参保,又到哪里去报销?现在社保续转手续太麻烦,单位不愿缴,自己也不愿买。

济南市人社部门相关人员对记者说,从目前来看农民工在劳动力市场中的弱势地位,导致农民工缺乏向用人单位争取权益的勇气。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月28日 07:52
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多社保相关文章
  • 教师劳务派遣的待遇问题
    对被派遣的劳动者,用工单位有同类岗位的,劳动报酬应大体相同;无同类岗位的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。也就是签订合同后,按照正式工的缴费比例缴纳社保,享受同工同酬待遇,对休假之类的也需按照正式工一样执行。劳务派遣可享医疗期待遇吗可以。劳务派遣是目前比较常见的用工方式。如果派遣人员时直接和企业建立劳动关系的,当然有权向该企业要求医疗期待遇。但如果他作为劳务派遣的员工,签订的合同是劳务派遣公司,不属于该企业的劳动合同员工。如果相关的劳务派遣协议中没有约定由企业给付医疗期待遇,则可自己要求与其签订劳务派遣合同的劳务派遣公司承担医疗期待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位
    2023-07-09
    397人看过
  • 劳务派遣工遭遇裁员,维权之路在哪里?
    劳务派遣工被辞退没合同,劳动者可以主张没有签订劳动合同的双倍工资。如劳务派遣工被违法辞退,劳动者可以主张双倍工资的经济赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。如何辞职劳务派遣工?劳务派遣工辞职可以直接和公司提出辞职的申请即可,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,如果属于转正后的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
    2023-08-17
    169人看过
  • 派遣工遭遇同工不同酬劳务公司赔差额
    用工单位发工资少给派遣电工200元遭遇同工不同酬劳务公司赔差额50多岁的王先生受北京众齐公司派遣,到北京远洋公司任电工,月工资1600元。后因王先生索要未同工同酬工资差额、加班费、未签劳动合同二倍工资、病假工资、未休年假报酬等与众齐公司和远洋公司发生劳动争议。经过劳动仲裁、一审判决,日前北京市第一中级人民法院终审支持了王先生大部分诉讼请求,其中判决众齐公司支付王先生未同工同酬工资差额1700元等。争议焦点:派遣工月薪1600元同岗职工月薪1800元2008年8月,王先生与众齐公司建立了劳动关系,口头约定月工资1600元,但未签订书面劳动合同,随即王先生被派遣到远洋公司任电工。2009年9月,王先生申请劳动仲裁,索要加班工资、未同工同酬工资差额、未签书面劳动合同二倍工资、病假工资、年休假损失、精神损害赔偿金等。2010年,仲裁机关大部分支持了王先生申请请求并作出裁决后,众齐公司、远洋公司、王
    2023-06-04
    183人看过
  • 农民工能不能办理劳务派遣证?
    劳务派遣可以派遣农民工。法律上没有农民工的概念,农民工只是指农民在城市工作。中国有两种就业形式,派遣工和合同工。派遣是企业短期招聘的临时派遣工,以满足企业的生产需要。合同工可以理解为长期工。农民工可以是派遣工,也可以是合同工。【辟谣】劳务派遣必须交五险?真相:是的分析:根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条,用人单位和劳动者必须参加社会保险,依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位,由派遣单位缴纳,劳动者个人承担社会保险费和公积金,派遣单位在工资中代扣代缴。什么是劳务派遣?1、劳务派遣是劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同,将劳动者派遣到其他用人单位,然后用人单位向派遣机构支付服务费的用工形式。2、劳动力支付的事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业(实际用人单位)之间,被派遣企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。农民工被砸截肢雇主否认劳务关系拒绝赔偿河
    2023-08-05
    205人看过
  • 劳务派遣员工社保退保条件
    一、劳务派遣员工社保退保条件社保是可以退保的,只要退保资料齐全就可以退保。退保所需资料:养老保险手册;身份证原件及复印件;退保申请及相关证明材料。二、劳务派遣员工社会保险如何办理根据用人单位要为员工缴纳社会保险的规定,劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数,办理社会保险的项目,具体内容是1、每月28日前,由用人单位支付次月社会保险所需费用;2、劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用;3、根据派遣员工每月增减情况变化,及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续;4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时,办理各项费用的报销手续;5、应用人单位要求代交派遣员工住房公积金;6、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。三、退保办理程序:以上资料齐全,由养老、失业、工伤基金管理中心按有关政策规定打印个人账户一次性支付审批表;由主管局长签字后到中心财务室核报。服务承
    2023-06-16
    51人看过
  • 农民工司令不给员工买社保劳务派遣不是防空洞
    最近媒体上暴出一条令人震惊的消息。享誉全国的农民工司令张全收的深圳全顺劳务派遣公司有员工上万名,经在当地社保机构查证,截至3月20日,只给5个人买了社保。目前,劳务派遣公司不给员工办社会保险(最关键的是养老保险)的现象较为普遍,似乎已经成为一些地方的潜规则。劳务派遣工实际上沦为了无娘孩——没人管,派遣单位把自己视同为劳务中介,人往用工单位一交就撒手不问了;被派遣劳动者与用工单位不存在劳动关系,用工单位没有责任和义务过问他们的社保问题。按照《劳动合同法》规定,劳务派遣企业属于法定的用人单位,与被派遣的劳动者必须签订劳动合同(二年以上的固定期限劳动合同)。劳务派遣公司无论把劳动者派遣到了哪里,哪怕是天涯海角,也依然是他们的员工,必须履行法定的义务,为被派遣的员工办理社会保险。据此,我们可以断言,深圳全顺劳务派遣公司不为被派遣的劳动者办社保的做法,毫无疑问是违法行为,除了需要给被派遣的劳动者补办
    2023-06-09
    178人看过
  • 劳务派遣用工成社保盲区
    【阅读提示】近日,有报道称,美的集团设在广东中山的企业大规模偷漏员工社保,缴纳比例不足四成,甚至有人称,这是当地政府拿农民工救命钱给纳税大户派的额外红包。这样的说法属实吗?同时,记者在调查中发现,这一基地8692名员工中,劳务派遣用工达3758人,他们的社保缴纳情况中山当地和美的企业均难以查实,监管存在不少难题。四成员工没社保,属实吗隶属美的日电集团的广东美的环境电器制造有限公司位于中山市东凤镇,与位于顺德的美的集团总部相距仅仅30公里,号称是全球最大的环境电器制造基地,生产产品主要以电风扇、取暖器为主,员工规模近万人。近日有媒体报道,该公司给员工买社保的比例一直很低,社保缴纳比例甚至不足四成;而与中山美的比邻的中小企业,员工参保率却能达到100%。对这样的指责,美的发表声明进行反驳,称企业参保率达到85%,完全符合政府应保尽保的相关政策。美的中国营销总部公共关系部部长朱源来介绍说,200
    2023-06-04
    222人看过
  • 劳务派遣中途遭遇工伤能否申请工伤认定
    劳务派遣工受伤的,符合工伤认定条件的,可以申请工伤。根据《劳动合同法》,劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务,社会保险是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必要条款。因此,劳务派遣单位应当依法保障劳务派遣员工参加社会保险。《工伤保险条例》规定,我国所有用人单位应当为全体员工或者员工缴纳工伤保险费。劳务派遣工伤认定由谁申请《工伤保险条例》第十七条规定,申请工伤认定的单位主体为劳动者所在单位。但是该条规定针对的是劳动合同制用工,劳务派遣用工是否适用该条规定没有明确的规定。这就造成劳务派遣单位与用工单位在工伤认定或者职业病诊断、鉴定过程中责任主体不清、相互推诿,导致被派遣劳动者的工伤保险权益得不到有效保障。而2014年3月1日实施的《劳务派遣暂行规定》解决了这个问题,该规定第十条明确规定:“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助
    2023-08-06
    359人看过
  • 农民工社保面临五大难题
    中广网北京4月5日消息(记者车丽)据中国之声《央广新闻》报道,当北京农民工医保向城镇看齐引发热议时,对于全国大约2.4亿农民工而言,什么样的社会保障制度是符合他们利益诉求的呢?上月,由国务院发展研究中心主办的中国发展高层论坛2012上,北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实分析:农民工社会保障主要面临五方面难题:第一是覆盖率非常低,第二保障水平比较低,第三农民工负担缴费比较高,第四农民工正好处在城乡转换,第五农民工从一个城市到另外一个城市,社会保障有不可携带性。数据显示,新农保试点覆盖面去年达到40%,但是农民中参加新农保的只有10%左右。在这种情况下,如何通过改变制度,使农民工能够纳入社会保障范围,是在十二五规划中重点考虑的问题。对此,李实建议,第一提高覆盖率,尽快实现全覆盖,让农民工有动力、有利益需要来参加社会保障,同时企业也要有自身的动机,去为农民工交费。第二,农民工社会保障应该
    2023-06-09
    68人看过
  • 无劳务派遣证单位派遣的农民工工资赔偿单位是谁
    依据我国相关法律的规定,无劳务派遣证单位派遣的农民工工资被拖欠的,由用工单位进行清偿,用人单位清偿后,可以向责任人追偿。《保障农民工工资支付条例》第十八条规定:用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工,拖欠农民工工资的,由用工单位清偿,并可以依法进行追偿。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
    2023-06-14
    294人看过
  • 劳务派遣工是否待遇特殊?
    劳务派遣公司是本法所称的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。特殊工种提前退休是劳动者应当享有的义务,也就是说,劳务派遣工也有享受这一种待遇的权利。对于劳务派遣工来说,如果该职工在特殊工种岗位上连续工龄满十年,且已年满五十岁,符合提前退休的条件,就可以向劳务派遣公司主张提前退休待遇,而作为用人单位的派遣单位,亦应当依法履行用人单位对劳务派遣工的义务,依法办理提前退休手续。劳务派遣工资福利待遇是什么样的被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十
    2023-07-18
    150人看过
  • 遭遇虚假劳务派遣引发的维权案件
    “工作十几年,我才知道自己不是育青公司的人!”9月26日,37岁的农民工李洪愤懑地告诉记者,他1995年从四川广元老家来京后,一直在北京市育青食品有限公司(以下简称“育青公司”)打工,然而几天前在劳动争议仲裁时,公司答辩人说,他的“老板”从2003年起已经变成了“利柏仁”劳务派遣公司。答辩人还举证了李洪与利柏仁签署的劳动合同,李洪斥之曰:“假的,到现在我都没见过利柏仁的人。”李洪说,2003年12月的一天,他和工友共300多人集中在育青公司大厅接受培训。管理人员对他们讲了“好好干”之类的话后,给每人发了一份空白的合同文本,要求签字。不明就里的李洪和其他工友签了字,当时“大家都不知道这有什么用,没人提‘劳务派遣’的事”。但正是这个签字,让李洪在遭遇“下岗”后向育青公司索要的经济补偿金落了空,“他们说我找错人了,我和育青公司已经没有劳动关系,让我去找利柏仁。”李洪告诉记者,在农民工法律援助律师
    2023-06-09
    73人看过
  • 地方国企遭遇债务难题
    在关于债转股的猜想暗潮汹涌之际,刚爆出短融券违约的东北特钢集团,再爆公募债券违约,本息金额共计18.67亿元。东北特钢被认为是地方国企公募债违约全国首例。东北特钢连续两起违约4月5日,特殊钢龙头企业东北特钢公司公告称,截至兑付日日终,公司未能按照约定筹措足额偿债资金,15东特钢SCP001不能按期足额偿付,已构成实质性违约。本期超短期融资券应于4月3日兑付,因逢节假日,顺延至4月5日还本付息,应偿付的本息金额约为10.15亿元。公告表示,受钢铁业整体不景气影响,公司近期销售压力很大,库存商品增加,销售回款不及时,公司采取了加大回款力度、降低库存,并通过多方渠道筹集等措施,但依然未能筹集足额偿付资金。此前,公司董事长、党委书记杨华在其居所突然身亡也为东北特钢偿债蒙上阴影。仅仅一周前,东北特钢未能按期偿付15东特钢CP001的8.52亿元人民币本息,联合资信随即下调东北特钢的主体信用等级及多个
    2023-06-05
    132人看过
  • 市民购房遭遇定金难题
    我不想买这个房子了,就想把定金更名给我姐姐,但是对方却提出要加收费。3月17日,许先生拨打本报热线反映称,他在宝龙城市广场购买了一个商铺,后来不想要了,想要回定金遭拒,又在开发商工作人员的劝说下改成了住宅,再三思考后想转给姐姐,但开发商却要加收更名费。我是去年在宝龙城市广场看了一套商铺,然后交了3万元定金。3月18日,记者联系到了许先生,许先生告诉记者,在交完定金之后,他又改了主意,不想购买该商铺了,所以没有交首付款,并且提出希望退还定金,但遭到开发商工作人员的拒绝。经过协商之后,许先生在工作人员的建议下将店铺转为了住宅,但是经过思考,许先生觉得自己现在有房子住,就想把这笔定金转给姐姐,于是再次与开发商沟通,却得知更名需要交纳部分手续费,这让许先生有些恼火。18日,记者电话采访了宝龙城市广场的工作人员,该人员表示,宝龙城市广场经过多年经营形成了完善的制度。在定金方面,宝龙城市广场都是与购房
    2023-04-22
    238人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 劳务派遣公司能派遣农民工吗?
      山西在线咨询 2022-12-31
      劳务派遣能派遣农民工。 法律上没有农民工的概念,农民工只不过特指农民去进城打工而已。中国就两种用工形式,派遣工和合同工,派遣就是企业短期招人为满足企业生产需要而临时招聘的派遣工,合同工可以理解为长期工。农民工可以是派遣工,也可以是合同工。
    • 劳务派遣工是不是农民工
      甘肃在线咨询 2022-05-16
      不一定。法律上没有农民工的概念,农民工只不过特指农民进城打工而已。我国就两种用工形式,即派遣工和合同工,派遣就是企业短期招人为满足企业生产需要而临时招聘的派遣工,合同工可以理解为长期工。农民工可以是派遣工,也可以是合同工。
    • 劳务派遣企业是农民工吗?
      甘肃在线咨询 2021-11-07
      法律上没有农民工的概念,农民工只是指农民在城市工作。我国有两种就业形式,即派遣工和合同工。派遣是企业短期招聘为满足企业生产需要而临时招聘的派遣工。合同工可以理解为长期工。农民工可以是派遣工,也可以是合同工。
    • 劳务派遣中途遭遇工伤能否申请工伤认定
      广东在线咨询 2021-11-18
      劳务派遣工受伤的,符合工伤认定条件的,可以申请工伤。根据《劳动合同法》,劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务,社会保险是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必要条款。因此,劳务派遣单位应当依法保障劳务派遣员工参加社会保险。《工伤保险条例》规定,我国所有用人单位应当为全体员工或者员工缴纳工伤保险费。
    • 劳务派遣工享受哪些待遇, 劳务派遣工是否享受国家的劳动保护待遇?
      广西在线咨询 2022-03-08
      劳务派遣工享受的待遇: 我国《劳动合同法》第六十二条明确规定:用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 第六十三条规定