员工入职一个月发现怀孕会被辞退吗-法师兄

员工入职一个月发现怀孕会被辞退吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-25 16:35:04 302 人看过

员工入职一个月发现怀孕是不会被辞退的。如果单位和个人双方签订劳动合同后，发现怀孕，此时属于入职后意外怀孕的，则用人单位是不能够辞退该员工的。如果是该员工隐瞒的情况正是单位招聘员工必须排除的条件，则双方当事人签订的劳动合同自动无效，用人单位可以无偿辞退该员工。

根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

员工怀孕期间能辞退吗

员工怀孕期间不能辞退。女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位解除劳动合同的决定应当撤销，双方应当继续履行劳动合同，劳动合同期限届满的，应当撤销用人单位终止劳动合同的决定，认定双方终止劳动合同，并责令用人单位支付劳动合同终止之日的工资；女职工不要求继续履行劳动合同的，可视为用人单位提出，双方同意终止劳动合同的，终止合同的时间应确定为女职工三期期满之日，女职工三期期满之日劳动合同期限未届满或者双方只有事实劳动关系的，用人单位应当支付女职工工资至三期期满之日，并支付解除劳动合同的经济补偿。

《劳动合同法》第八条

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

法律综合知识
入职三个月怀孕单位可以辞退嘛？

一、入职三个月怀孕能辞退嘛？法律如何规定？根据我国《劳动法》的有关规定，女职工怀孕期间只是不得安排国家规定的第三级体力强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动而没有规定可以不参加劳动。女职工在特殊期间的劳动是受法律保护的，但是法律不是保护他们的违法乱纪行为的，必须要有医院的证明和符合相关的规定，否则是不行的！《女职工劳动保护规定》：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。该员工请假是否有通过公司的批准呢？如果该员工所在岗位不适合怀孕期间的工作要求，可以调换工作岗位。如果该员工是故意的，用人单位在对严重违反劳动纪律的员工解除劳动合同关系时，应注意解除通知的送达流程及相关证据的收集工作。《女职工劳动保护规定》第十三条对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任

2024-01-23

382人看过
法律综合知识
入职前查出怀孕是否会被辞退

入职前查出怀孕一般不会被辞退。既然是入职前，那就代表没入职，就不存在辞退这一回事。如果用人单位以怀孕为由不录取孕妇是违法的。孕妇也有劳动权里，是法律赋予女性享有的基本权利，用人单位不得侵犯。入职后辞退也是违法的。入职前查出怀孕是否会被辞退的法律依据《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第一章　总则　　第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。\n国家机关、事业单位、社会团体和与其建

2022-07-12

74人看过
辞退
辞退入职时隐瞒怀孕的员工合法吗

辞退入职时隐瞒怀孕的员工不合法，女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，显然是违法的。一、合同期内辞退员工要怎么赔偿合同期内辞退员工赔偿分为以下三种情况：1、合同期间辞退员工的赔偿会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资进行赔偿；2、如果满六个月不满一年的，也会按一年来进行合理计算；3、未满半年的就会按半个月工资来进行赔偿。劳动法中合同期限内辞退员工是不合法，并且这样的一种后果就是用人单位需要为此而付出一定的赔偿责任的承担，公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。相关法律依据：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建

2023-06-19

203人看过
法律综合知识
辞退怀孕入职职工是否违法

辞退怀孕入职职工不合法。《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-05-18

374人看过

免责条款
入职一个月，被单位开除档案外发现怀孕，后果怎么样？

根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这里强调劳动者需要如实说明的是与劳动合同直接相关的基本情况。如果劳动者隐瞒的情况是用人单位招聘员工必须排除的条件，如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容，则劳动合同可视为员工以欺诈手段签订的劳动合同，始终无效。如果入职手续中有相关免责条款，单位可以免费辞退员工。而且员工怀孕是他们的个人隐私，这不属于劳动者必须如实说明的内容，他们有权不予告知，而且怀孕是女性公民享有的基本权利，也是基本人权。用人单位招聘员工所排除的条件违反基本人权和社会常理的，违反法律规定的，该条件无效的，单位不得违法辞退员工。《劳动法》第二十九条【用人单位解除合同限制】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二

2023-08-18

428人看过
辞退
刚入职没到一个月就怀孕了辞退有没有赔偿

入职一个月发现怀孕是不会被辞退的，根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。一、用人单位不能单方面解除劳动合同的情形用人单位不能单方面解除劳动合同的情形：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、女职工三期之内能辞退吗？女职工三期之内一般不能被辞退。但《劳动法》规定了三种情况，单位可以解除“三期”妇女的劳动关系。1、在孕期、

2023-03-19

397人看过
辞职
怀孕辞职没有提前一个月扣工资吗

怀孕辞职没有提前一个月是不可以扣钱的。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资，这个是不合法的。公司如果要扣你半个月工资，前提得是你没有按照法律规定离职，同时要求公司举证损失，否则，你方可以拒绝，要求公司发放工资，公司拒不发放的，你方可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系

2023-03-16

189人看过
辞退
女职工怀孕什么情况会被辞退

一、女职工怀孕什么情况会被辞退女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。二、违法解除

2023-04-18

117人看过

辞退
隐瞒怀孕的职工该被辞退吗

用人单位认为女职工隐瞒怀孕事实，以欺诈手段签订劳动合同为由解除劳动合同，是无效的行为。理由是，用人单位这一录用女职工的限制性条件，实际上既是剥夺了怀孕妇女获得劳动的权利，同时又侵犯了妇女的生育权，是违反了妇女权益保护法违法行为，是对怀孕妇女的歧视，用人单位的这一规定是违反法律规定的无效行为。因此，用人单位不仅不能以此为理由辞退该女职工，而且还应保障该职工依法享有的怀孕期应享受的权益，否则应承担相应的法律责任。一、哪些情况怀孕被辞退是合法的？以下情况怀孕被辞退合法：孕妇违反单位规章制度；试用期的孕妇；孕妇有严重失职行为；以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同；孕妇兼职并影响了本职工作；被追究刑事责任的。一旦孕期、产期或者哺乳期妇女出现了法律规定的上述六种情形之一，用人单位的一方有权与劳动者解除劳动合同，而且也不用支付赔偿金。二、小产假15天工资如何计算小产假15天工资按照以下方式计算：1、女职工怀

2023-06-24

306人看过
辞退
怀孕8个月了，工作不顺，被辞退会怎么办？

根据《劳动合同法》第四十二条（四）规定，女职工怀孕期间，除本人严重违法违纪外，还有《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错，用人单位不得单方面解除合同。劳动合同到期的，应当顺延至哺乳期满。女职工有第三十九条规定的法定过错，用人单位解除合同无经济补偿。没有第三十九条规定的法定过错，用人单位单方面解除合同是违法的。根据《劳动合同法》第三十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除合同的，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的两倍，即本单位工作年限为每年两个月的工资支付赔偿金。现在怀孕8个月了，请病假怎么算工资有工资。1、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2、产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。女性职员在达到法定结婚年龄

2023-08-18

301人看过
辞退
女子怀孕七个月被公司劝退，怀孕被辞退怎么赔

一、女子怀孕七个月被公司劝退河南郑州许女士告诉记者，她在房地产公司做销售，自己已经怀孕7个半月了，即使怀孕后也没有迟到早退。公司却要因为外编人员没有产假两次劝退她，且不给她安排工作。许女士觉得很委屈，不光从未迟到早退，她的业绩也没有受影响。但公司方面却告知自己：生孩子需要离职，生完孩子想来了再办入职。工作人员却称：没有人知道她怀孕了。而随后经理说：怀孕来回跑不适合做销售。最后经过调解该公司表示：会让许女士继续在公司上班，在无法下地市的情况下，会给她安排其他工作。二、怀孕被辞退怎么赔女性在孕期、产期或者哺乳期的时候，都是受到劳动法的保护的，如果公司将女性辞退，是要按照相关的法律条例对女性进行补偿的。当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动

2023-03-28

131人看过
辞退
入职三个月怀孕能辞退嘛？法律如何规定

根据我国劳动法的有关规定，女职工怀孕期间只是不得安排国家规定的第三级体力强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动而没有规定可以不参加劳动。女职工在特殊期间的劳动是受法律保护的,但是法律不是保护他们的违法乱纪行为的,必须要有医院的证明和符合相关的规定,否则是不行的!《女职工劳动保护规定》：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。该员工请假是否有通过公司的批准呢？如果该员工所在岗位不适合怀孕期间的工作要求，可以调换工作岗位。如果该员工是故意的，用人单位在对严重违反劳动纪律的员工解除劳动合同关系时，应注意解除通知的送达流程及相关证据的收集工作。以旷工为例，解除劳动合同的流程是：1、单位以书面形式将通知员工上班的文件直接送达员工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。若直接送达

2023-03-30

430人看过

法律综合知识
怀孕辞退员工赔偿几个月可以仲裁

一、怀孕辞退员工赔偿几个月可以仲裁从单位辞退之日起一年内可以向劳动仲裁部门提起仲裁申请，要求单位支付违法解除的经济赔偿金。《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。二、怀孕辞退员工赔偿仲裁需要什么材料1．劳动仲裁申请书。2．申请人身份证明及复印件。3．有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。4．被申请人工商注册信息资料。5．申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。6．《提交证据材料清单》一式两份。三、怀孕辞退员工赔偿仲裁赔偿金怎么计算按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。《劳动合同法》第四十七条经济补偿

2024-01-26

93人看过
合同期限
如果你在一个月后发现怀孕，你会被单位解雇吗

是否发现怀孕一个月后将被单位解雇？》第8条规定：“用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实解释。”，需要强调的是，如果员工隐瞒的情况是雇主在招聘员工时必须排除的条件，那么员工需要如实解释“与劳动合同直接相关的基本信息”。例如，如果员工谎报与岗位密切相关的信息，如教育背景或工作经历，则劳动合同可视为员工通过欺诈方式签订的劳动合同，从一开始就无效。如入职手续中有约定的相关免责条款，单位可免费辞退员工员工怀孕是其个人隐私，不属于员工必须如实解释的内容。她们有权不知情，怀孕是女性公民享有的一项基本权利和基本人权。如果雇主招聘员工时排除的条件违反了基本人权和社会常识，违反了法律规定，则该条件无效，雇主不能据此非法解雇员工根据上述分析，在正常情况下，当然，这样的员工不能被非法解雇，必须给予产假。但是，这并不意味着雇主不能解雇“三个时期”（怀孕、产假和哺乳期）的女性员工。你必须在解雇

2023-05-07

121人看过