签订合同时违约金是如何约定的-法师兄

签订合同时违约金是如何约定的

来源：互联网时间： 2023-03-14 17:41:20 347 人看过

违约金是当事人通过约定而预先确定，并且违约金在弥补守约方损失的同时，还具有对违约方的惩罚作用。

违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。

发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金；如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，实际损失包括直接损失和履行利益损失。

一、合同违约该怎么样处理

合同违约守约方可以要求违约方承担违约责任，违约金由双方协商确定，数额一般根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小确定。约定的违约金低于实际发生的损失守约方可以起诉到法院请求增加违约金，约定的违约金过分高于实际损失违约方可以起诉到法院请求减少违约金。

二、租房合同中的违约金要怎么约定

（一）违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。

（二）发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金；如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

违约金
未约定违约金合同中如何算违约金

合同未约定违约金应该按照实际损失计算违约金。根据相关法律规定，履行不符合约定的，违约方应当按照约定履行违约责任，若没有约定或约定不明的，则受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。一、没有履行合同怎么办合同有约定的，按照合同约定处理，一方没有按照合同约定履行的，属于违约行为，守约方可以追究对方违约责任。受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。双方当事人也当事人可以约定违约方支付一定数额的违约金。二、租车合同违约怎么办租车合同当事人违约，应当依照租车合同承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，《民法典》第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约

2023-06-28

230人看过
违约金
签订劳务合同能否签违约金约定要求?

劳务合同之中可以对签违约金的支付情形进行约定，劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，违约方应当按照合同约定给付违约金。按照法律规定，劳务合同双方签订后应当履行合同义务责任，如果当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。一、劳务合同违约责任的构成要件是什么？从构成要件上看，劳务合同违约责任应具有一元性。即劳动合同违约责任的构成要件只需违约行为的存在即可。其理由主要基于两点：(

2023-06-21

75人看过
辞职
辞职时签订的合同是否会有违约金？

劳动者在签订合同后辞职，是否要向用人单位赔钱，需要分情况进行讨论：1、一般情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担赔偿金。因此，劳动者在签订劳动合同后辞职，无需向用人单位进行赔偿。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、若存在以下两种情况，劳动者向用人单位提出辞职，用人单位有权要求劳动者进行赔偿：1）用人单位为劳动者提供了专项培训费用用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动

2023-07-01

457人看过
签订劳动合同
签订劳动合同时公司要求约定违约金合理吗

签订劳动合同时公司要求约定违约金是否合理事实上，我国除了在培训服务期和竞业限制条款中可以约定服务期，其他情况是不可以约定违约金的。而且就算有约定违约金，要是违约金过高或过低的，那么在后面可以去法院请求降低或是增加，这点还是较为保护当事人权益的。当然，要是在约定的时候发现公司说的违约金过高的话，劳动者可以去法院请求降低，通常规定是高不得超过所遭受损失30%，超过30%的法院会以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。不过，实际中有些公司会以其他理由约定违约金，这点就要注意了。虽然劳动合同也是要协商一致即可成立，但必须符合法律规定，这点是不可以违反的。要是你公司在签订劳动合同的时候要求其他不必要的条款设违约金，严重损害到你的利益的，那么建议可以在必要的时候申请仲裁解决，不过得先收集下面的材料：1、写好劳动争议申

2023-06-13

197人看过

违约金
合同无金额如何违约金约定

一、合同无金额如何违约金约定1、合同中应该明确约定违约行为导致的实际损失的范围和数量。既然上述司法解释规定了人民法院调整违约金的基数是违约相对方的实际损失，那么，我们要稳定违约金，首先就要应确定实际损失的范围和数量。很多情况下，实际损失是难以计算和确定的，比如：违约行为导致相对方花费的时间、精力，机会成本等等，是无法简单用金钱来衡量的。既然实际损失的范围和数量往往是难以确定的，那么我们就更应该事先约定明确，以减少不必要的争议。当事人的实际损失范围可以包括以下几方面：合同正常履行情况下的预期利益、因违约而造成当事人的时间损失、精神焦虑损失、律师费用损失以及其他机会损失等。损失范围明确后，当事人可以就有关损失的具体数量、标准作进一步的约定。概言之，双方当事人应该对违约实际损失的范围和数量（标准）予以明确，使之成为没有争议的合同内容。2、确保约定违约金不会明显超过上述实际损失的30％。司法解释明

2023-04-14

399人看过
违约金
合同如何约定违约金？违约金怎么计算？

一、合同法对于违约金问题的规定(1)如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。合同法第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照的规定承担损害赔偿责任。(2)合同法规定当事人可以对违约金进行约定。第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，

2023-06-01

183人看过