公司无故辞退员工，员工可以要求得到哪些补偿？-法师兄

公司无故辞退员工，员工可以要求得到哪些补偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-12 08:10:11 235 人看过

根据《劳动法》，公司无故辞退员工应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果单位没有正当合法理由单方辞退员工，应支付双倍赔偿金。

根据我国《劳动法》的相关规定，公司无故辞退员工需要支付经济补偿，经济补偿的计算标准为：劳动者在本单位工作每满一年，公司需要支付一个月的工资作为经济补偿。

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（4）如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

无故辞退员工能否要求赔偿工资？

在无故辞退员工的情况下，如果员工符合法律规定的赔偿条件，可以要求赔偿工资。根据《劳动合同法》规定，员工在工作期间无过错被辞退的，可以要求支付经济补偿金，计算方法为员工在单位工作年限乘以月工资。同时，如果员工被违法辞退，还可以要求支付双倍工资作为赔偿。因此，员工在面对无故辞退时，应积极寻求法律援助，维护自己的合法权益。

在无故辞退员工的情况下，员工可以要求支付经济补偿金，计算方法为员工在单位工作年限乘以月工资，同时还可以要求支付双倍工资作为赔偿。因此，员工在面对无故辞退时，应积极寻求法律援助，维护自己的合法权益。

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
公司累犯员工迟到要辞退员工可以吗

如果员工多次迟到的行为属于严重违反公司的规章制度，公司可以予以辞退。但是公司的规章制度需要对迟到早退有明确的规定，且员工对这一规定也是知情的，也达到了规定的次数，才可以辞退，并且无需支付经济补偿。一、严重违反公司规章制度解除劳动合同可以吗？严重违反公司规章制度解除劳动合同可以。公司规章制度符合法律规定的，员工必须遵守。在员工违反公司制度和规定的情况下，公司可以单方解除劳动合同。因员工存在过失被公司辞退的，公司不需要支付补偿金，只需要支付工资。二、旷工多久可以解除劳动关系旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天

2023-06-20

137人看过
法律综合知识
辞退员工，员工得到的经济补偿金有哪些规定？

一、辞退员工，员工得到的经济补偿金有哪些规定？1、计算期间是自员工入职之日起，到合同被解除之日止。2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是2008年1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算（也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿金办法）。3、如果单位擅自解除合同，属于违法的，因此需要支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金2倍。4、如果公司未提前一个月通知的，公司还需支付未提前一个月通知的代通知金，为一个月工资。《民劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一

2024-01-12

445人看过
辞退
员工迟到可以无偿辞退吗？

对员工迟到可以无偿辞退，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。员工迟到早退旷工可以辞退吗1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为，如果经单位警告仍不改正的，可以予以辞退。这种情况下，属于员工自身过错造成的解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金。旷工劳动法怎

2023-08-12

199人看过
法律综合知识
员工无故旷工辞退需要补偿吗？

员工无故旷工辞退不需要补偿。1、员工旷工开除没有补偿。一般来说，旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，并且无需补偿。2、所以如果是因为旷工被开除的，一般没有补偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2024-05-13

243人看过

法律综合知识
公司无故辞退员工要承担哪些责任

一、公司无故辞退员工要承担哪些责任属于非过失性辞退的，用人单位支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、被企业辞退怎么申请劳动仲裁被公司辞退可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请人应当提交书面仲裁申请，并

2023-10-24

392人看过
裁员
被裁员可以要求公司补偿员工吗

一、被裁员可以要求公司补偿员工吗被裁员可以要求公司补偿员工。被公司裁员有经济补偿，被违法裁员的公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、裁员后社保缴纳问题第一，找社保代缴公司缴纳社保，可以缴纳和之前上班一样地区和基数，然后继续享受之前的福利待遇，也不影响买车买房的年限。第二，可以交灵活就业社保，如果是在户籍地工作的话则可以去当地社保局缴纳养老保险和医疗保险，有些地区是也可以缴纳失业保险。但由于户籍的限制，大部分人员是不能使用的。《中华人民共和国劳动法》第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督

2023-05-22

154人看过
法律综合知识
员工被无故开除可以获得哪些补偿

一、员工被无故开除可以获得哪些补偿无故开除员工，属于违法解除劳动合同，单位应当向依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司破产员工可以获得哪些赔偿公司破产员工可以获得经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限支付；劳动者在单位工作没满一年支付一个月的工作作为补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了补偿，公司在破产时还应当支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。《劳动合同法》第四十七条

2024-01-23

471人看过
辞退补偿金
员工旷工辞退补偿金可以请求吗？

不可以，可以请求经济补偿金的情形如下：1.当一家企业主动向已经签订了劳工合同的正式员工做出交流想要终止劳动合同，停止雇佣关系时。2.在企业自身出现失误，过错致使劳动者不得不结束与其劳动关系的请款下。3.企业因为自身政策调整、人员调动等原因在一个月之前以纸质协议告知工作者，或者给予一个月薪酬的代替告知金的前提下。4.企业自身出现问题，不得不采用减少员工的方式，或者其他不能再使与劳动者的劳动合同到期后不能再继续签订的时候。中华人民共和国的《劳动法》里是没有类似这样的规定，但是在《事业单位人事管理条例》里有条例显示，事业单位里的从业人员，接连没有缘由的未能到岗工作多于十五工作日，或者是在一年里积累了多于三十个工作日，事业单位可以解除与劳动者的劳动合同。然后在根据《劳动法》里第三十九条第二项规定，如果劳动者没有遵守用人单位的规章制度，情节恶劣的可以直接终止劳动合同，而且没有义务给予赔偿金。而且对于

2023-04-10

51人看过

经济补偿
公司合同到期辞退员工能否要求经济补偿

终止劳动合同时维护劳动者的权益，这是《劳动合同法》与《劳动法》相比又一个重大发展。《劳动合同法》明确规定，终止劳动合同有三种情况应支付经济补偿：劳动合同期满；用人单位依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或决定提前解散的。《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其

2023-02-20

174人看过
辞职
员工辞职如何能得到公司补偿

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资，同时你可以要求公司结清全部工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳

2023-04-04

212人看过
辞退
工厂要搬迁，员工遭辞退可以要求补偿吗？

如果工厂要搬迁的话，一定会影响到许多工厂的员工，如果搬迁地址较近的话，还可以继续上班，但是如果是跨省、跨市搬迁，那么对于不能再继续工作的员工，就只能解除合同了，那这时候被工厂辞退，员工是否可以要求补偿金？有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：1、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。工厂搬迁，说明客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行，这时候工厂可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，解除劳动合同。工厂搬迁如果导致合同无法继续履行，需要辞退的就要补偿

2023-05-01

370人看过
辞退
公司无正当理由辞退员工应该得到怎样的补偿

劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿分为两种情况：一、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付五个月工资的经济补偿。其中按照四十条规定解除劳动合同，没提前三十日通知劳动者本人的，应额外发一个月工资作为代通知金。二、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四

2023-02-04

388人看过

辞退
公司无故辞退员工怎么赔偿，公司应如何赔偿员工

公司无故辞退员工的，应当支付劳动者的经济补偿。经济补偿按照劳动者工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。月薪是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍支付经济补偿。公司无故辞退员工应当怎么赔偿？用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济赔偿金，按照工作年限，每满一年支付2个月的工资，不满6个月的支付1个月的工资作为赔偿。如果用人单位拒绝支付赔偿金的，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-08-18

187人看过
法律综合知识
员工违反公司制度辞退要补偿可以吗？

一、员工违反公司制度辞退要补偿可以吗？违反公司制度被解雇劳动者是没有任何赔偿的。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。因员工违反公司规章制度解除劳动合同的，不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建

2024-01-25

167人看过