根据《劳动法》，公司无故辞退员工应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果单位没有正当合法理由单方辞退员工，应支付双倍赔偿金。

根据我国《劳动法》的相关规定，公司无故辞退员工需要支付经济补偿，经济补偿的计算标准为：劳动者在本单位工作每满一年，公司需要支付一个月的工资作为经济补偿。

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（4）如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

无故辞退员工能否要求赔偿工资？

在无故辞退员工的情况下，如果员工符合法律规定的赔偿条件，可以要求赔偿工资。根据《劳动合同法》规定，员工在工作期间无过错被辞退的，可以要求支付经济补偿金，计算方法为员工在单位工作年限乘以月工资。同时，如果员工被违法辞退，还可以要求支付双倍工资作为赔偿。因此，员工在面对无故辞退时，应积极寻求法律援助，维护自己的合法权益。

在无故辞退员工的情况下，员工可以要求支付经济补偿金，计算方法为员工在单位工作年限乘以月工资，同时还可以要求支付双倍工资作为赔偿。因此，员工在面对无故辞退时，应积极寻求法律援助，维护自己的合法权益。

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。