不可以,事业单位或国家机关的编外工作人员辞职的,应当按照劳动合同法的规定,提前三十日书面通知单位,如在试用期内,则需要提前三日通知单位,方可解除劳动合同。
一、员工口头状态辞职有效吗
劳动者转正后口头辞职无效。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同。
二、没到服务期可以辞职吗
没到服务期可以辞职。劳动者辞职是自由的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但是违反服务期约定的,要依法支付给单位违约金。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
三、劳动局辞职不批怎么办?
劳动者辞职,用人单位不批准无效,这是法律赋予劳动者解除劳动合同的权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
-
编制外的合同工能随时辞职吗?
101人看过
-
员工可以辞职随时走么?
376人看过
-
用工单位可以随时辞掉兼职人员吗
281人看过
-
在编人员能随便辞退吗?
273人看过
-
考起公务员之后随时可以辞职吗?
139人看过
-
做兼职随时可以辞职吗
108人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
非在编可以随时辞职吗,怎么规定江苏在线咨询 2023-09-02非在编也不可以随时辞职,非在编只是没有编制,但一般情况下也是与用人单位签订了劳动合同的,如果需要辞职的,则需要提前三十天通知用人单位,否则构成了违约行为是需要追究相关违约责任的。
-
辞职了,可以随时辞吗香港在线咨询 2022-07-25在试用期中,除劳动者有本法 第三十九条和 第四十条 第一项、 第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”注: 第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳
-
用工单位可以随时辞掉兼职人员吗甘肃在线咨询 2023-02-16根据我国《劳动合同法》第七十一条规定:“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。” 法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权,但终止用工,应该通知另一方。通知可以采用书面形式,也可以采用口头的形式。 因此,用工单位可以随时辞掉兼职人员。
-
事业编可以随时辞职的吗后面辞职需要报告不的山东在线咨询 2022-08-08对与事业单位工作人员首次提出的辞职,单位的确可以不批准。 但是,个人仍可以于6个月后,再次提出辞职,此时,无需单位批准,且单位有协助办理离职手续的义务。 等于说,事业单位工作人员的辞职跟离婚案件的处理有点类似,都有6个月的“冷静期”,如果单位不同意的,只能6个月后再提出。
-
有兼职可以随时给随时辞职的吗浙江在线咨询 2023-03-07兼职可以随时辞职的。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权,但终止用工应当通知另一方。通知可以采用书面形式,也可以采用口头形式。员工辞工只需要提前一个月提出即可,不论公司是否同意,实际上班的工资公司应当正常结算,不得克扣。如果发生纠纷,可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。