不是。取保候审只是一-种刑事诉讼过程中的强制措施，而刑事处罚是指违反了相应法规而受到的处罚。刑事处罚主要有主刑和附加刑两个部分，主刑有管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑，附加刑包括罚金、剥夺政治权利和没收财产。所以，取保候审并不在法律规定的刑罚种类内，不属于刑事处罚。

一、拘留是否属于刑事处罚

刑事拘留不属于刑事处罚，拘留一般指的是检察院或者公安部门在对其直接负责受理的案件侦查的过程中，遇到法定的紧急情况时，对重大犯罪嫌疑分子或者现行犯采取的一种临时剥夺嫌疑分子人身自由的强制方式；而刑事处罚则是在违反《刑法》的有关规定，所受到对应的刑法制裁。

根据《中华人民共和国刑法》关于主刑和附加刑种类的有关规定，刑事处罚主要包含主刑和附加刑两种。

主刑主要包括：拘役、管制、有期徒刑、无期徒刑以及死刑；

而附加刑主要包括：罚金处罚、剥夺政治权利和没收财产，此外对于不是我国公民的境外人员，可以适用驱逐出境的处罚。

二、员工涉嫌犯罪公司是否可以解除合同

员工涉嫌犯罪，被依法追究刑事责任的情况下，用人单位可以解除劳动合同。

根据法律规定，“被依法追究刑事责任”包括以下两种情形：

一、被人民法院判处刑罚。《刑法》规定，刑罚的种类分为主刑和附加刑。

被人民法院判处刑罚的情形包括：

1、主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；

2、附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产、针对外国人的驱逐出境。

二、被人民法院依据刑法规定免予刑事处罚。《刑法》规定，对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。

员工因涉嫌犯罪被采取强制措施的，单位不能据此解除劳动合同。

未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。因此，刑事强制措施并不属于被依法追究刑事责任。单位不能因为员工被刑事拘留或逮捕，就认定员工被依法追究了刑事责任，进而辞退员工。

对于因犯罪情节轻微，依法由人民检察院作出不起诉决定的员工，用人单位不能以员工“被追究刑事责任”为由与其解除劳动合同。

只有经过人民法院依法判决，才能确定员工是否被依法追究刑事责任。而从刑事拘留到刑事判决生效之前的各个阶段，员工仅仅是有犯罪的嫌疑，也有可能被认定无罪。

并且，我国的刑事审判是两审终审制。所以，只要员工不服一审判决的结果并在法定上诉期限内提起上诉，一审判决就不发生效力，要经过二审生效判决或裁定认定，才能确切知晓员工是否被追究刑事责任。

三、刑法量刑的标准是多少

刑法量刑的标准是多少，这个我国法律上没有完全的规定，这个是需要相应的形式来决定刑事处罚的，主刑有。管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑，其他刑法加刑有罚金和没收财产，对于单个罪名的有期徒刑最高判处应该是15年，对于触犯多项罪名的最高应该会判处25年。数罪中有判处附加刑的，附加刑仍须执行，其中附加刑种类相同的，合并执行，种类不同的，分别执行。