一、如何应对无职工养老保险的起诉

如何妥善应对无职工养老保险之诉讼

（1）劳动者若因雇主未依法为其缴纳社会保险而主张解约劳动关系，则具备申请劳动仲裁的资格，并有权请求支付相应的经济补偿金；具体而言，工作满一年者可享有一个月工资的补偿。（2）关于经济补偿的计算方式，根据我国相关法律法规规定，按照劳动者在该用人单位工作的年限，每满一年即支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，将视为已工作一年进行计算；而对于工作时间不足六个月的劳动者，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。（3）若用人单位未能按时办理社会保险登记手续，社会保险行政管理部门有权责令其限期整改；若逾期仍未改正，则应对用人单位处以应缴社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人处以五百元至三千元不等的罚款。（4）若公司存在未缴纳社保的情况，劳动者有权要求公司予以补缴。此外，公司长期未与劳动者签署劳动合同亦属违法行为，劳动者有权要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。若公司违法解除劳动合同，还须承担赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。若系劳动者主动提出离职，同样有权要求单位支付经济补偿金。（5）在公司工作满一年的劳动者，公司还需支付失业保险金。第五点，若公司有强制加班行为，还应依照法定标准支付加班工资以及加付赔偿金。第六点，若公司无故克扣员工工资，还应全额支付员工工资以及加付赔偿金。对于上述争议事项，双方若难以达成共识，可采取提起仲裁的途径加以解决。

《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。未解决社会保险登记的，由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。

二、如何应对劳动仲裁应诉

关于企业面对劳动仲裁时的应对措施，须严格按照相关通知要求，前往劳动争议仲裁委员会领取相应的法律文书。在此过程中，务必对竞争对手所提交的劳动仲裁申请进行详尽细致的研究，并仔细核对其中各项信息的准确性。同时，根据实际情况精心策划和拟定应诉策略以及具体实施方案，以有针对性地针对对方提出的各项请求事项逐步给出相应的答辩意见。

此外，还需提前储备必要的法律准确性，以便在裁决之前能够有效展开调解工作，以求达成双方都能接受的解决方案。

最后，当收到裁决文书后，若对裁决结果持有异议，则必须在规定的15个自然日内向法院提起诉讼程序。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

在面临无社会保障机制的养老保险议题时，受雇佣方可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益，主张解除与用人单位之间的劳动关系并索取相应的经济补偿。补偿金额将根据员工的工作年限进行计算，若工作时间不足六个月，则视为半个月；若超过六个月但未满一年，则按照一年来计算。如果用人单位未能按照相关法律法规的规定为员工缴纳社会保险或者进行社会保险登记，将会受到当地社保部门的处罚以及承担相应的行政责任。在此情况下，员工有权要求用人单位补缴所欠缺的社会保险费用、支付双倍工资以及因非法解除劳动合同而产生的赔偿金（即经济补偿的两倍）。对于工作满一年的员工，他们还享有领取失业保险金的权利。此外，如果用人单位强制员工加班且未依法支付相应的加班工资，那么员工有权要求用人单位支付加班工资以及赔偿金；同样地，如果用人单位擅自克扣员工工资，员工也有权要求用人单位全额支付并追偿。如果双方无法就此问题达成共识，可以考虑通过申请劳动仲裁来解决争议。