公司收取押金的行为本就是违法行为。

至于多少时间内会退，建议你主动联系公司。如果不退的，建议你向劳动局投诉。（自己搜集好证据。）辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

一、从公司离职需要什么手续

需要以下手续：

（一）需要提前一个月左右向所在公司或公司行政人事部提出离职申请；

（二）去人事部（中心）领取ｘｘｘｘ公司员工辞职（辞退）流程表，按照表上内容进行填写；

（三）相关领导签字审批；

（四）进行工作交接；

（五）若有服装等押金，则需要去公司财务部办理押金清退手续；

（六）若有人事、社保等关系，需要提前向公司了解办理转移流程等手续，或者到新单位后，再进行关系转移办理。

二、员工自动辞职可获补偿吗

劳动部门指出，按照最高人民法院的有关规定，5种情况下迫使职工提出解除劳动合同，单位应当支付职工劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

这5种情况是：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；

（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资；

（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；

（五）当地最低工资标准支付劳动者工资。

遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。