1．适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2．劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。3．劳动者管理的责任主体不同。4．劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；

劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。5．违法的后果不同。

劳务合作与劳务派遣有和区别？

劳务派遣与劳务中介的区别

劳务派遣不同于劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。

劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。

人才派遣对用人单位的益处

1、人事管理科学简捷。用人单位在使用这些人员时，只是做出相关岗位制度规定，按分配的工作任务进行管理、考核。同时人才服务机构完全根据用人单位的需求，决定被派遣人员合同终止与续签，用人单位拥有完全自主的用人权。

2、支出成本降低。用人单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资标准，其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。

3、用人方式机动灵活，管理规范。用人单位采用人才派遣用人形式，可以在业务增（减）时增（减）人员，不受编制限制，人员进出手续都由人才市场进行专业化服务。

4、避免人才无序流失，减少人事（劳动）纠纷。由于用人单位和人才市场是一种劳务关系，它没有与被派遣人员发生劳动关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人才市场。

5、享受高质量的专业服务。人才市场是专门从事劳动人事工作的专业化服务机构，对劳动人事政策以及其它相关法律、法规的熟识与掌握有着不可比拟的优势，有长期从事人力资源工作的专家，有强大的信息和业务支撑、广泛的人才资源网络。通过人才派遣可以得到专业的、高效的、便捷的、优质的服务。

劳务派遣人员的基本条件

（1）遵守国家宪法，现实表现较好，无不良社会记录；

（2）身体健康，有一定的劳动技能，能胜任本职工作；

（3）自愿接受劳务派遣。

（4）四类对象

1、中高级技术人才和技工。企业对中高级技工和技术人才的需求如今已超过了外部市场的供应能力，为解决燃眉之急，用企业外的人力资源满足企业在特定地点和特定期间对相应的技术人才和技工的需要，完成生产任务。

2、管理人员。企业要迅速发展，为应对同类企业的竞争，客观上对管理人员的需求会增加，需要更多的管理人才为企业出谋划策。但企业一时间很难培养出足够的管理人才，这时人才派遣就派上了大用场。职业经理人阶层的出现和迅速发展，更使人才派遣变得切实可行，借助派遣可以多渠道任用管理人才。

3、专业人士。许多企业对某一种专业人才可能只存在短期的需要，长期设置这种岗位，只会导致企业人力资源的浪费。像改制或者上市前的企业往往会急需文件系统人员、翻译人员、财务人员和一些高管人员。

4、一般员工。由于市场千变万化，企业往往会对某类员工有周期性、季节性大量需求，这种情况下，通过人才派遣公司往往能及时寻找到足够数量和质量的员工。其对派遣员工的素质要求视岗位而定，多强调经验。

劳务派遣人员的基本权利和义务

基本权利

依法受到劳动安全、卫生保护的权利；

依法获取劳动报酬的权利；

依法参加社会保险的权利；

国家法律规定的其他各项权利。

基本义务

自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程；

服从用人单位的日常管理；

完成用人单位指定的各项工作任务；

参加用人单位的各项劳动竞赛，勇于创新，为用人单位提供优质高效的服务；

国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。

劳务派遣、人才租赁

在全球一体化的背景下，为适应未来国内外日益剧烈的市场竞争，继续保持和增创核心竞争力，飞迈人力资源机构推出了最新的人力资源服务模式：劳务派遣和人才租赁项目。这样企业可以科学合理地配置员工并制定有效的薪金着政策；改革模式最大限度降低利用人力资源成本和风险。我们拥有近二千人的服务群体，用人单位只需租赁即可。从此人力资源部门可以充分为繁忙且苦恼的招聘工作中解放出来，有更多时间做其他更有意义的事情提高工作业绩。让专业的人做专业的事情。

劳务派遣（租赁）办理程序

先与用人单位协商用人情况，签订《劳务合作协议》，明确用人标准、待遇、福利保障、人数及时间等。根据用人单位需求，招收合适人选（或用人单位自招），推荐给用人单位面试确定人选，本公司与录用人员签定劳动合同，建立劳动关系，将其作为本公司员工派遣到用人单位从事劳务活动，用人单位按协议约定向我公司支付劳务人员工资、保险费用、管理费等。具体为：

1、用人单位提供营业执照副本及法人代码证书复印件各一份；

2、用人单位以书面的形式提供用工需求岗位标准、人员条件及本企业各项管理制度、对派遣员工工资福利待遇、发放的规定、标准等相关材料；

3、本公司与用人单位签订《劳务合作协议书》；

4、招聘、面试、录用人员，填写《派遣员工花名册》；

5、由本公司与派遣的员工签订《劳动合同书》；

6、用人单位、派遣单位、派遣员工，三方签订上岗后的《劳务规则》；

7、由本公司代发派遣员工的工资、代交社会保险；

8、本公司负责办理派遣员工的劳动合同期满后续签、终止、解除等手续。（合同期满，劳务派遣单位与用人单位劳务派遣协议续签或终止。）

9、管理派遣人员的人事档案、行政关系、工资转发及根据用人单位的反馈进行全面的派遣售后服务。用人单位明确委托派遣人才的职位标准、人数、派遣期限、薪资标准等派遣职位明细。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。