企业经济性裁员，女职工孕期内能否被裁
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时间： 2023-06-09 20:14:46
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经济性裁员企业经济性裁员，是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批员工。企业经济性裁员制度在本质上属于劳动合同的无过错性单方预告解除。经济性裁员对用人单位来说是克服经济困难、扭转不利局面的一种常规性措施，但裁员同时会对被裁劳动者的切身利益带来更大的不利影响。由于劳动者无论是在劳动关系中还是社会中都处于相对弱势地位，法律为了平衡两者之间的关系，作出了经济性裁员的规定。那么经济性裁员规定的要件有哪些呢?根据《劳动合同法》第41条规定有如下四个要件：一、要符合法定的裁员情形。《劳动合同法》第41条对实行经济性裁员的情形做了列举规定，除此以外的其他情形，用人单位不得以经济性裁员为由而解除劳动合同，主要有以下几种：(一)依照企业破产法规定进行重整的。2007年6月1日起开始施行的《中华人民共和国企业破产法》第八章专章对重整制度进行了规定，正式将重整制度引入。2023-06-10330人看过 -
一、一般企业经济性裁员有哪些限制一次经济性裁减人员数量为20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的。如果一次性裁减人员达不到这个人数或比例要求的，则不属于经济性裁员，应当依据《劳动合同法》第36条（即：协商一致解除）第39条（即：过失性解除）或第40条（即：非过失性解除）的相关规定辞退员工。有观点认为，与《劳动法》对应条款比较，《劳动合同法》放宽了用人单位进行经济性裁员的程序要求，用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总人数10％以上的，才应当按照法定程序执行，裁减人员不足20人且占企业职工总人数不足10％的，则无须按照法定程序执行，即不需要履行向工会、全体职工说明情况，也无需向劳动行政部门报告裁减人员方案等程序性规定。我认为，从文义解释来看，《劳动合同法》第41条实际上是对经济性裁员做出的定义，人数和比例的规定应当是经济性裁员的前提条件，从条款的行文内2023-02-08232人看过 -
经济性裁员一、经济性裁员用人单位确需依法裁减人员的，应当向工会或者全体职工说明情况，听取意见。用人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。工会对劳动合同解除的监督用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。解除劳动合同的举证责任因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，举证不能或不充分的，人民法院或劳动争议仲裁机构可予撤销用人单位的决定，用人单位应赔偿劳动者损失。附：企业在以下情况下需要支付经济补偿金按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同2023-04-13410人看过 -
企业为了节省成本可能会对员工进行裁员，并向被裁员工支付经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业为了节省成本，可能会对员工进行裁员。在这种情况下，企业需要向被裁员工支付一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 裁 员 需 要 支 付 多 长 时 间 的 补 偿 ？根据提供的核心内容，企业裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此处的“月工资”是指劳动2023-10-06404人看过
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经济性裁员中，谁不能裁根据《劳动合同法》相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得裁减：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规定的其他情形。也就是说，不在以上六种情形内的劳动者，才能被企业列入裁员的名单内。哪些人在裁员中应当优先留用根据《劳动合同法》相关规定，裁减人员时，应当优先留用下列劳动者：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。值得一提的是，用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人2023-03-04147人看过 -
经济性裁员企业经营状况不好可以经济性裁员吗？经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要和通常作法，法律予以允许。但裁员同时涉及到被裁劳动者的合法权益，为了平衡用人单位与被裁劳动者两者的权益，法律对用人单位裁员作了一些适度的限制。我国经济性裁员的条件是：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员。如果不具备裁员条件，在裁员程序中将会被工会或者全体职工及劳动行政部门驳回；如果具备了裁员条件而不符合裁员的程序，劳动者可以通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁的方式使裁员决定被撤销以维护自身合法权益。一、公司裁员期间员工交了五险的可以请求赔偿吗公司进行裁员的，被裁员的员工有权获得经济补偿，而裁员经济补偿和是否有交五险没有关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性2023-06-20191人看过 -
孕期因违法被单位解雇,单位应按照双倍的经济补偿标准进行赔偿。经济补偿标准是:职工在单位每工作一年,将获得一个月的工资。如果工作满六个月但不满一年,则按一年计算;如果不满六个月,则将获得半个月工资的经济补偿。如果孕期因违法而被单位解雇，单位应按照双倍的经济补偿标准进行赔偿。经济补偿标准是：职工在单位每工作一年，将获得一个月的工资。如果工作满六个月但不满一年，则按一年计算；如果不满六个月，则将获得半个月工资的经济补偿。 能 否 要 求 赔 偿 ？ — — 孕 期 被 违 法 解 雇 的 经 济 补 偿 问 题根据我国《劳动合同法》的规定，孕期属于女职工的敏感期，用人单位不得在此期间违法解雇女职工。若用人单位违反规定解雇孕期女职工，受害女职工有權要求赔偿，包括精神损失费、经济补偿等。在孕期被违法解雇的经济补偿问题中，受害女职工需要提供证据证明用人单位违反了《劳动合同法》的相关规定，如未提前三十2023-09-04137人看过 -
一、如何取得被裁员经济补偿职工被裁员后，可以向用人单位主张经济补偿，如果用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁主张赔偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、经济性裁员的几个条件1、依照2023-04-18310人看过
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经济性裁员用人单位经济性裁员，职工可以获得经济补偿。法律依据是《劳动法》第二十七条的规定：“第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”因经济性裁员对职工的经济补偿如何计算?劳动部文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对此有明确的规定：“第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解2023-04-26468人看过 -
裁员经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。生产经营发生严重困难的企业可以进行经济性裁员。一、常见劳动合同解除的情形包括哪些一、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。二、因劳动者存在过失，单位的过失性辞退。三、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。四、因单位存在过错劳动者单方解除劳动合同。五、因经济性裁员解除劳动合同。六、单位提前三十天通知劳动者或者支付一个月工资的无过失性辞退。二、经济性裁员需满足什么条件经济性裁员需满足以下条件：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工2023-04-05275人看过 -
经济性裁员相关部门认为，开发区的这家企业并不符合经济性裁员条件开发区某私营企业以经济性裁员为由，与金淑凤等四名员工提前解除了劳动合同。相关部门认为，该公司并不符合经济性裁员条件。3月8日，金淑凤正式向开发区劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司除交纳违约金780.5元外，另赔偿其经济损失1312.5元。据了解，金淑凤2005年进入该公司，合同期满后，公司又与其续签合同至2006年7月28日。但今年2月18日，公司向金淑凤等4名员工下发了一份通知书，称根据公司本年度生产计划，目前生产人员过多，结合你本人日常工作表现，经公司研究决定，要求你在一个月内离职，具体补偿事宜与公司另行协商。特此正式书面通知。金淑凤认为，自己在该公司工作期间并没有出现事故或重大过失，也没有违背合同规定的任何条款，公司不应该提前辞退自己。公司单方面违约，公司应赔偿自己有关款项共2093元，而目前公司只同意支付违约金780.5元。3月8日，2023-06-1090人看过 -
企业破产劳动法第二十七条第二款规定：“用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”劳动合同关于经济性裁员后，重新招用人员，被裁减人员具有优先就业权的规定主要是延续了劳动法第二十七条第二款的规定。这所以赋予被裁减人员优先就业权，主要出于三方面考虑：一是被裁减人员并不是因为个人有违法违纪违规的行为而被解除劳动合同的，是因为用人单位经营出现严重困难等情况服从大局而被解除劳动合同的，因此在用人单位生产经营正常后，重新招用人员时，应优先照顾被裁减的劳动者;二是被裁减人员对用人单位比较熟悉，技术也熟练，对用人单位而言并不完全是负担;三是可以有效防止用人单位以经济性裁员为借口，随意裁减劳动者。同时，为更好的保护被裁减人员的合法权益，劳动合同法增加规定了，用人单位有通知被裁减人员的义务，以使被裁减人员慎重考虑，及时行使优先就业权。经济裁员的范围包括以下方面：1、用人单位是属于濒2023-04-26457人看过
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经济补偿企业裁员时对员工进行经济补偿是属于法定的条件，企业裁员时不能给经济补偿设定条件。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于企业裁员经济补偿金的标准《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直2023-08-09369人看过 -
经济性裁员可裁多少人裁员人数由企业自行确定，但达到一定数量后，有下列情形之一的，需遵守法律规定的程序，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明。在听取工会或职工意见后，应当向劳动行政部门报告裁员方案。企业可以裁减人员：（1）按照《企业破产法》的规定进行重组；（2）生产经营出现严重困难；（3）企业变更生产后仍需裁减人员，（四）订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。此外，在劳动合同终止前，用人单位不得停止为职工缴纳各种社会保险可以看出，企业除满足上述条件外，还可以裁员20人以上或占职工总数的10%以上，经济性裁员还需办理以下手续（1）提前30天向工会或全体员工说明情况，并提供生产经营情况；裁员既不是员工的过错，也不是员工自身的原因，裁员总会在一定程度上对员工的生活产生负面影响。因此，在裁2023-05-07178人看过
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