怎样认定自动解除劳动关系-法师兄

怎样认定自动解除劳动关系

来源：互联网时间： 2023-04-14 11:02:37 166 人看过

一、怎样认定自动解除劳动关系

劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、用人单位被依法宣告破产的；

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动者单方面解除劳动关系的情形有哪些

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

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1、根据我国相关法律规定，公司被吊销营业执照的，劳动关系终止，用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【解除劳动合同】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇；（三）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪；（四）用人单位被依法宣告破产；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者撤销，或者用人单位决定提前解散；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条

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