合同期满了可以辞退员工吗-法师兄

合同期满了可以辞退员工吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-11 22:23:03 331 人看过

一、合同期满了可以辞退员工吗

当劳动合同到期之时，任何雇主均不得擅自违反相关法律规定单方面解除劳工合约。

如公司欲维持或者提高原有劳动合同中所包含的各项条款及条件，进而期望与员工续订新合同的话，若劳动者对于此种决定存在异议且明确拒绝继续合作，则公司无须向该员工支付任何经济赔偿金。

若因其他非劳资双方因素致使固定期限劳动合同无法履行，此时公司有义务向劳动者支付适当的经济赔偿费用。

归根结底，劳动合同是调整劳动关系最重要的法律文书，也是确立劳动者与雇主间建立劳动关系基本前提的关键文件。

这部《劳动合同法》起着极其重要的作用。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、旷工被辞退有失业金吗

若雇主因员工旷工行为进行解聘处理，劳动者依然有资格申请失业补助。

根据相关规定，待业者在失业前，其所在的用人单位及个人需要连续缴纳社会保障基金至少一年，未满五年的，最多可享有为期十二个月的失业保险金；如果累计缴费年限达到五年但不满十年，则可享受最长为十八个月的失业保险金；而对于累计缴费十年以上的，则可享受到最长为二十四个月的失业保险金。

当他们重新投入工作之后，再次面临失业时，其缴费时间将被重新计算，同时，前次失业应领取而未能领取的失业保险金的期限也会被纳入本次失业保险金的计算中，总计最长不得超过二十四个月。

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