公司违法解除劳动合同的情形有哪些具体-法师兄

公司违法解除劳动合同的情形有哪些具体

来源：互联网时间： 2023-03-26 11:12:33 479 人看过

公司违法解除劳动合同的情形有，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等情形下，解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同的行为。

一、劳动合同不能解除的情形

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，不能解除劳动合同的条件有：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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用人单位违反劳动合同规定需要解除劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反劳动合同规定，需要解除劳动合同时，应当向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。【劳动补偿】违约解除的经济补偿标准与支付规定根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位违反劳动合同的，劳动者可以请求违约解除劳动合同。同时，劳动者因用人单位的原因被迫解除劳动合同的，可以获得相应的经济补偿。那么，关于违约解除的经济补偿标准与支付规定，下面进行详细的法律分析。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形

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在什么情况下有人单位不能与劳动者解除劳动合同?《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照第40条、第41条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的根据《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。值得一提的是，对于这两类情况，根据职业病防治法的规定和劳动合同法的精神，用人单位一般不得单方解除劳动合同。(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的无论是职业病还是因工负伤，都与用人单位工作条件、安

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单位解除劳动合同的法定情形有：1、过失性辞退；2、无过失性辞退；3、经济性裁员。一、试用期内受伤是否可以开除员工试用期内受伤，在规定的医疗期内的，单位不能对该员工进行无过失性辞退和经济性裁员。如果该员工在试用期内被证明不符合录用条件的，单位可以依法解除劳动合同；否则单位解除可能被认定为违法解除，可能面临违法解除的相应法律责任。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、末位淘汰制合不合法如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理由辞退员工，是不合法的。但是如果在末位淘汰制下，员工与用人单位协商一致的、员工存在过失性或者无过失性辞退规定的情形的，用人单位辞退员工，是合法的。也就是说，末位淘汰制不是法律规定的可以辞退员工的情形，必须要满足法定情形的，在末位淘汰制下辞退员工才是合法的。三、辞退员工需支付补偿金的法定情形是怎么规定的呢辞退员工需支付补

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