1、公司法人名称变更如何补偿,取决于企业与职工之间的合同关系。如果违反了合同,那么就需要赔偿。如果没有违反合同或其他国家和地方的规定,就没有赔偿。
2、《劳动合同法》有关规定
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同;
(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商;(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同;(四)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同本法第四十一条第一款规定的;(五)用人单位维持或者改善劳动合同规定的条件,劳动者不同意续签劳动合同的除外;(六)依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的;(7)法律、行政法规规定的其他情形。
第八十条用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,直接涉及劳动者切身利益的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第八十三条用人单位违反本法规定,与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期届满的,用人单位应当按照劳动者在试用期内的月薪全额标准向劳动者支付赔偿金,超过法定试用期的,应当支付。
第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还,并依照有关法律、法规的规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他方式向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还,造成损失的,处每人500元以上2000元以下的罚款对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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