如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
一、没签劳动合同被辞退怎么办？
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
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解除劳动合同根据公司解除劳动合同并依法获得赔偿的相关规定,其赔偿标准如下:首先,根据劳动者在公司工作的年限,每满一年将支付一个月工资的赔偿;其次,对于工作满六个月但不满一年的情况,将按照一年计算赔偿标准;最后,对于不满六个月的情况,将向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据公司解除劳动合同并依法获得赔偿的相关规定，其赔偿标准如下：首先，根据劳动者在公司工作的年限，每满一年将支付一个月工资的赔偿；其次，对于工作满六个月但不满一年的情况，将按照一年计算赔偿标准；最后，对于不满六个月的情况，将向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 按年限赔偿：每满一年支付一个月工资按标题：['1. 按年限赔偿：每满一年支付一个月工资']根据我国《劳动法》的规定，用人单位与劳动者可以约定按年限支付劳动者工资。这种支付方式下，每满一年支付一个月工资，不满六个月的按半年支付，不实行年休假。然而，这种支付方式可能使一些劳动者工资过低，无2023-08-27360人看过
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