赔偿金的计算公式-法师兄

赔偿金的计算公式

来源：互联网时间： 2023-08-04 20:31:42 227 人看过

1、受害人有固定收入的：误工费赔偿金额＝受害人工资（元／天）Ｘ误工时间（天）

2、受害人无固定收入的，根据其能否举证证明其最近三年的平均收入状况，区分处理。

（1）能证明的：误工费赔偿金额＝受害人最近三年平均收入（元／天）Ｘ误工时间（天）

（2）不能证明的，误工费参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年职工的平均工资计算：误工费赔偿金额＝受诉法院所在地相同或者相近行业上一年职工的平均工资（元／天）Ｘ误工时间（天）

3、在确定误工时间时，一般以医院建休为准。如果受害人因伤致残的，则误工时间可以定至定残日的前一天。

残疾赔偿金的计算公式

（一）受害人在60岁以下残疾赔偿金＝受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入20年伤残赔偿指数

（二）受害人在60－74岁之间残疾赔偿金＝受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入【20年－（受害人实际年龄－60岁）】伤残赔偿指数

（三）受害人在75岁以上残疾赔偿金＝受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入5年伤残指数

《人身损害赔偿司法解释》第十七条

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中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、企业裁员赔偿标准1、裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大，因此在程序上受到法律的严格限制。2、公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

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按照年龄，残疾赔偿金的计算标准：1、如果受害人年龄自定残之日低于60岁的，残疾赔偿金＝城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入x20；2、如果受害人年龄自定残之日为60岁以上75岁以下的，残疾赔偿金＝城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入x（80－被害人年龄）；3、如果受害人年龄自定残之日高于75岁的，残疾赔偿金＝城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入x5。上一年度：是指一审法庭辩论终结时的上一统计年度。城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入按照受理案件的人民法院所在的省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关统计数据确定。按照伤残等级，残疾赔偿金的计算标准：1、一级乙等医疗事故（一级伤残）计算30年，即100％；2、二级甲等医疗事故（二级伤残）按一级伤残的90％计算。计算公式为：居民年平均生活费30年90％（伤残等级系数，下同）；3、二级乙等医疗事故（三

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经济赔偿金的数额为补偿金的两倍，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：1、劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；2、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。二、经济赔偿金和经济补偿金的区别包括：1、两者的概念不同。经济补偿是用人单位在满足一定条件下解散该用人单位或者解除劳动者时，对劳动者给予的经济补偿。而经济赔偿是指劳动者或者用人单位违反劳动合同的规定时，给予对方的一种赔偿，或因劳动者的过错造成公司损失时，对公司损失的补救；2、两者适用的法律不同。经济补偿的标准，经济补偿按劳动者

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答：(1)受害人在60岁以下城镇居民残疾赔偿金=(城镇居民人均可支配收入)元×20年×伤残赔偿指数农村居民残疾赔偿金=(农村居民人均纯收入)元×20年×伤残赔偿指数(2)受害人在60-74岁之间城镇居民残疾赔偿金=(城镇居民人均可支配收入)元×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿指数农村居民残疾赔偿金=(农村居民人均纯收入)元×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿指数(3)受害人在75岁以上城镇居民残疾赔偿金=(城镇居民人均可支配收入)元×5年×伤残赔偿指数农村居民残疾赔偿金=(农村居民人均纯收入)元×5年×伤残赔偿指数

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