教你如何选择劳务派遣公司
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-25 11:52:03 119 人看过

客户确定采用劳务派遣方式进行人力资源管理的整体外包后,在选择派遣机构进行合作前,一般重点考察以下几个主要方面:

1、劳务派遣单位的资质情况及注册资本金

用工单位在选择劳务派遣单位时,首先要审核派遣单位的资质,确认确属依法注册的具备独立法人资格的企业。同时,按照《劳动合同法》规定,劳务派遣企业的注册资金不得低于50万元;

2、劳务派遣单位的管理服务理念

企业理念集中体现一个企业的价值观与行为准则。选择具有与用工单位自身文化理念相通的劳务派遣单位进行合作,对于实现采用劳务派遣的目的和目标,在劳务派遣实施过程中相互间良好的沟通与合作,是十分重要的。

3、劳务派遣单位的行业背景

用工单位要注重考察劳务派遣单位及其管理人员在该行业的品牌和在行业中所处的地位、专业知识深度以及对主要客户的服务和被派遣劳动者的管理情况;

4、劳务派遣单位从业人员素质

劳务派遣单位从业人员的专业水平和对国家劳动政策把握的准确程度,直接关系到劳务派遣管理实施的规范与否,同时也是在劳务派遣实施过程中根据用工单位实际情况及时提供人力资源解决方案、化解劳资矛盾,杜绝劳动争议的关键。

5、劳务派遣单位的规范化管理程度和手段

劳务派遣是一项综合性的人力资源专业服务。劳务派遣单位是否具备规范的管理制度、现代化的管理手段、完善的服务体系和管理服务质量控制标准,是能否保证劳务派遣全过程规范基础。

6、劳务派遣单位的资源储备情况

高质量、高效率的人才招聘、甄选能力和灵活的用工机制,以实现人力资源的迅速组织与优化配置,是用工单位选择劳务派遣用工方式的重要目的。因此,劳务派遣单位的人才储备与人才招聘渠道是否能够满足用工单位的人才招聘需求十分重要。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月06日 14:18
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳务派遣公司相关文章
  • 劳务派遣是企业最佳的选择
    一、解决您的问题1、解决人员的短缺问题2、解决在人力资源及人事管理方面的问题3、解决在社会保险方面出现的问题4、解决在劳动政策方面出现的问题二、劳务派遣的形式1、由派遣部完全负责派遣人员的工资、保险及人事档案等方面的管理工作2、由派遣部负责派遣人员的保险缴纳及人事管理的工作,在工资方面的发放工作均由派人方负责三、派遣工作的签订1、劳务派遣合同书的签订工作2、派遣人员个人基本情况登记表、像片及收集工作3、个人劳动合同的签订工作四、责任与义务责任:按劳务派遣合同履行工作义务:为派入单位提供合同外需要的服务五、劳动政策的咨询
    2023-04-21
    309人看过
  • 劳务派遣公司,劳务派遣公司的定义
    劳务派遣公司是劳务服务公司的一种,其基本职能是对社会上的劳动力进行组织和管理,从而使得劳动者的数量和劳动者的质量能够更好的适应生产建设和服务事业的发展以及变化。同时,劳务有限公司需要有效地进行社会调整。劳务有限公司还是我国组织待业人员就业和组织劳动力有效流动的社会劳动组织。它具有统筹劳动就业,进行就业训练,组织管理社会机动劳动力,组织经济事业等职能。劳务派遣公司注册资本注册资本不低于200万元。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护
    2023-08-05
    432人看过
  • 教你如何选择合理户型布局
    面对价格居高不下的一手房,投资置业者渐渐将置业目标转移到性价比高、选择余地更大的二手房上。而消费者在选择一套既实惠又舒适的二手房过程中,选择合理的户型布局是至关重要的。格局规整紧凑,正大光明上乘的住宅格局应是方正宽敞,通风良好。首先,各居室朝向以南北为宜,卧室和客厅至少有一间南向。各项数据显示,东西向的居室不仅采光通风不畅。另外,各居室形状宜方正规整,斜角布局虽然可以活跃空间,但不利于物品摆放,同时,斜墙会造成视线错觉。布局公私分明,功能合理公私分明、动静分区是指将户内公共活动空间(如会客、起居、洗衣、烧饭、用餐等)与要求安静的空间(休息、学习、工作、浴卫等)适当分开,避免相互干扰,以满足人们的心理和生理要求。从人的行为习惯来看,客厅应设在住宅的最前方,进入大门后首先看见客厅,而卧室、厨房以及其他空间应设在住宅的后方。另外,住宅布局还应注意厨房、卫生间是否洁垢分区,主卧、客卧是否公私分离。
    2023-06-10
    173人看过
  • 教你如何选择高回报的物业
    投资的目的是追求回报,高投资高回报的资理财理念已深深地影响着每个投资者。写字楼作为高投资高回报的行业之一,无论是机构投资者还是个人,投资理念都是追求高额回报。怎么才能得到高回报呢?以下是投资者选择物业时所需考虑的主要因素:开发商的实力是投资者做决策时必须考虑的首要因素。2006年以来土地价格开始飙升,商业用地又大多数位于城市的中心,开发成本之高可想而知的;因而高成本是决定开发商的实力主要因素,如果开发商能拥有多个写字楼项目。一方面,拥有多个项目的开发商对写字楼项目的运作有充分的了解,无论是前期还是后期的项目,都会预留一定的升值空间给投资者,为的以后能够继续“前缘”,而不“赶尽杀绝”,把所有的利润独吞。另一方面,这也是开发商树立品牌的好机会。如今房地产市场都是买方市场,品牌价值是开发商未来发展法宝之一。品牌树立是开发商首要的工作。从项目的本身来考虑,项目的位置即地段、硬件条件及软件服务等主要
    2023-04-22
    415人看过
  • 专家教你几招告诉你如何选择商铺
    相同物业、装修水平大致相当的两套住宅,租金水平肯定会大致相近。但是商铺却不一样,同一个地段,同一个物业的两个不同的门面租金也可能有天壤之别。商业物业投资门槛高,不仅指的是投入的资金量大,而且对投资者选择物业的技巧也提出了更高的要求。中原地产副总经理何伟坚称,对于初次投资商业物业的市民,在投资时要把握好以下三个技巧。第一招:重点考察发展潜力要找到合适的商铺,重点要考察商铺未来的投资潜力,一些目前不被看好的区域,随着交通的改善、环境的改善和周边商业氛围的形成,价值会逐渐体现。比如龙湖紫都城附近的商铺,之前的定位是社区商铺,价格租金都相对较低,而随着沃尔玛开业,以及新加坡一大型商业企业即将在该地区开业,周边的商业氛围日渐浓厚,逐渐在冉家坝形成一个新的商圈,以前的社区商铺自然随之升值。第二招:要实地计算人流量同在一个区域,虽然相距不过几十米,但有的商铺门庭若市,有的商铺则冷冷清清。人流对决定一个商
    2023-06-10
    116人看过
  • 劳务派遣是什么意思劳务派遣就是劳务派遣公司
    劳务派遣又称人力派遣,是指劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同,将劳动者派遣到其他雇佣公司,从其雇佣公司向派遣公司支付服务费用的雇佣形式。劳务派遣的雇佣是中国企业雇佣的补充形式,只能在临时、辅助或替代的岗位上实施。临时工作是指生存时间不超过6个月的工作岗位,辅助工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位,替代工作岗位是指雇佣者因生育学习、休假等原因无法工作的一定期间,其他工作者可以替代工作岗位。根据法律规定,雇佣者决定使用被派遣劳动者的辅助职场,在员工代表大会和全体员工员工讨论,提出方案和意见,与工会和员工代表平等协商决定,在雇佣者内公示。同时,雇佣公司使用的派遣劳动者数量不得超过其雇佣总量的10%。劳务派遣用工形式是什么意思劳务派遣用工形式的三原则:临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳
    2023-08-18
    180人看过
  • 公司企业选择劳务派遣公司时的需要注意的事项是什么
    1,资质合法。这是对劳务派遣公司的底限要求。有的机构仅能从事职业介绍、人事代理业务,没有开展劳务派遣的法定资格,企业如果使用这类机构派遣的人员,则企业和派遣人员之间将会被认为建立了劳动关系,不能达到降低用工风险的目的。职业介绍是为劳动者求职和用人单位招聘用人提供的中介服务,职业中介机构在用人单位和劳动者之间主要起信息咨询、居间介绍、代理服务的作用,与用人单位和劳动者双方都是民事委托关系。人事代理是指人才流动管理事业组织,接受单位或个人的委托,依据法律法规,按照一定的人事管理规范,运用社会化服务的方式、对用人单位和人才人事事务实行代理,包括代理用人单位一方招聘员工,代发工、代缴、代缴社会保险等,俗称“人事外包”。人事代理公司与用人单位之间形成民事委托关系。劳动者虽然直接与人事代理公司发生劳动人事上的事务,但由于人事代理公司是代理人,一切行为的后果由被代理人承担。用人单位使用职业介绍和人事代理
    2023-06-14
    191人看过
  • 劳务派遣公司属于劳务派遣单位吗?
    在劳务派遣关系中,劳务派遣单位为用人单位,实际使用劳动者的单位为用工单位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。一、用人单位能不和劳务派遣员工续签吗用人单位能不和劳务派遣员工续签劳动合同,但应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。二、派遣工合同只有固定期限可以签吗派遣工不可以签订无固定期限劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。
    2023-06-25
    189人看过
  • 劳务派遣公司如何随意扣薪
    根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣一般实行临时性、辅助性或替代性工作。劳务派遣单位应当与用工单位以劳务派遣的形式签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣的岗位、人员数量、派遣期限等,劳动报酬和社会保障的数额和支付方式,劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者,不得扣除用人单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬劳务派遣单位和用人单位不得向被派遣劳动者收费综上所述,劳务派遣单位不得扣除被派遣劳动者的工资,也不得向被派遣劳动者收费。劳务派遣企业擅自扣减工资的,可以到当地劳动监察部门投诉相关知识:根据劳务派遣合同,企业按月对被派遣员工进行管理考核,确定工资总额、社保基金、,派遣员工的加班费、个人所得税等,并于每月月底转入派遣机构财务账户,派遣机构支付派遣员工的全部工资,代扣个人所得税,代扣社会保险基金。公司每个月都会按时把钱转到对方的账户上。如果劳务派遣人员的工资被劳务公司
    2023-05-07
    496人看过
  • 劳务派遣公司是如何收取劳务费的?
    (一)派遣劳动者征收管理费,费用报价为每月100-500元。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位.工作强度.招聘难度综合报价,劳务公司的收费标准由双方协商确定。1、员工招聘、入社体检。2、雇佣登记.员工的社会保险缴纳。3、工资支付。工伤申报。4、政策咨询.处理劳动者劳动纠纷争议。(二)招聘外包服务收费标准(职场分析.发表招聘.收集简历.人数一致.电话预约.组织面试.确定方向.职前训练.进公司.进公司保障。):1、按照预约服务,按符合条件的到场人数收费。200-350元每人2、根据招聘服务,按面试达成意向的人数收费。每人350-550元;3、根据报式服务,按最终报告人数收费。450-700元每人。
    2023-02-20
    367人看过
  • 三个细节教你如何选择好房间
    那么,我们在选房时应该注意哪些细节呢?首先,调查房屋周围是否有玻璃幕墙建筑,玻璃幕墙是否会产生“光影反射”。如果房屋毗邻大面积的玻璃幕墙建筑,就要选择在阳光明媚的日子看房子,观察玻璃反射的阳光是否会影响房屋的采光。如果玻璃幕墙反射的光线很强,进入房间时会非常刺眼,让人不安甚至烦躁。从长远来看,这将给居民带来很大的麻烦。买房时别忘了检查房子的防水效果,这对于顶层住宅的购房者来说尤为重要。如何调查?你可以选择在暴雨过后看看房子,看看墙壁和屋顶是否有漏水的迹象。你也可以向小区其他居民询问房屋情况,因为漏水往往是工程质量差造成的。如果小区漏水严重,应该慎重考虑是否要在这里买房。第三,调查房屋的隔音效果直接关系到居住的舒适性。如果房子的隔音效果差,不仅个人隐私容易泄露,外部噪音也容易干扰你的生活。如果走廊里的脚步声、邻居开门关门的声音、电梯运行的声音都能清晰地传到室内,居民就不会受到干扰。久而久之,
    2023-05-08
    469人看过
  • 教你如何选择抗跌性强的房产?
    股民们常说,牛市里也有人赔钱,熊市里也有人赚钱。这句话放到楼市当中,就是无论牛市还是熊市,照样都会有人买房子,但聪明人所选择的房子都很注重保值、增值的抗跌功能。因此,如何在房价走势尚不明朗的特殊市场状态下选择优质、保值、抗跌性强的楼盘,已成为当下投资者、置业者的热门话题。一句话总结,这个楼盘最好有某种稀缺性资源。这个资源可以是地段、景观、品质、品牌、学区等等。买房第一是地段,第二是地段,第三还是地段,好地段就意味着交通便利、配套完善,学校、医院、商场、休闲应有尽有。好地段的房子在面临市场震荡时,抗震性最强。在目前的二手房和商品房市场,地段中心或交通便利的房子价格就更为坚挺。但是不是好地段,还要带有发展的眼光看问题,随着城市的不断发展,原来次中心的地方可能变成新的中心,买房要有前瞻性。品质好的房子会保值甚至增值,品质不好的楼盘,不出两三年时间,就会被市场淘汰。在一个成熟的楼市,品质往往又和开
    2023-06-10
    469人看过
  • 劳务派遣人员更换派遣公司
    用工单位不变,用人单位更换为劳务派遣公司,则表明你们与原用人单位间的劳动合同已终止或解除。如果原用人单位不给你经济补偿,你可以拒绝变更劳动关系。要求原公司补偿三个半月工资,协商不成的,可申请劳动仲裁。一、劳务派遣有什么方法?劳务派遣的方法有这些:1、完全派遣,用人单位将员工外包给劳务派遣公司;2、转移派遣,用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工;待合同期满终止合同后,将劳动关系转移给劳务派遣公司;3、减员派遣,被裁减员工与劳务派遣公司签订劳动合同。二、劳务派遣工要怎么辞职劳务派遣工辞职方法如下:1、劳务派遣的辞职向派遣公司提出,应当提前三十天书面通知派遣公司;2、派遣公司应当及时通知用工单位,办理派遣职工工作交接手续;3、离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明;4、根据相关法律规定,被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试
    2023-04-02
    233人看过
  • 劳务派遣员工对劳务派遣公司本身有何风险
    一、劳务派遣员工对劳务派遣公司本身有何风险劳务派遣员工对劳务派遣公司本身的风险:1.一是劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议,用人单位不直接与劳动者签订劳动合同,造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。2.二是工资支付不透明。由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家,出现部分劳务型企业及用人单位随意克扣工资,不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况,劳动者的权益受侵害后责任主体不明确。3.三是社会保险不参加。有的用人单位利用劳务派遣用人形式,逃避社会保险义务,而劳务型公司又不为劳务人员办理参保手续,不缴纳社保费,或者是让劳务人员自己承担缴纳全部的社保费。4.四是同等劳动不同报酬。劳务人员在用人单位往往成为另类,从事的是苦、脏、累、重的工作,报酬待遇低,不享受用人单位的奖金和福利等。5.五是工作时间不规范。被派遣的劳务人员需遵守用人单位的工作时间,这本属正常,但有
    2023-10-24
    214人看过
换一批
#劳务派遣
北京
律师推荐
    展开

    劳务派遣公司是将与己方签署劳动合同的劳动者,派到用人单位提供劳务,由用人单位向劳务派遣公司支付劳动报酬,再由劳务派遣公司将报酬支付给劳动者,以此来赚取工资间的差价的盈利组织。... 更多>

    #劳务派遣公司
    相关咨询
    • 派遣劳务可以选择政府转正吗?
      台湾在线咨询 2022-06-11
      1.政府劳务派遣一般是不能转正。如果是法律上所说的劳务派遣,那么是可以转正的。但是这种情况的转正和一般的劳动关系转正是有很大的区别的。 2.劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用,劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同,与用工企业存在劳动关系的员工。
    • 企业选择劳务派遣公司时应注意的问题有哪些
      江西在线咨询 2022-09-02
      企业选择公司时的注意事项: 1.资质要合法。这是对劳务派遣公司的底限要求。有的机构仅能从事职业介绍、人事代理业务,没有开展劳务派遣的法定资格,企业如果使用这类机构派遣的人员,则企业和派遣人员之间将会被认为建立了劳动关系,不能达到降低用工风险的目的。职业介绍是为劳动者求职和用人单位招聘用人提供的中介服务,职业中介机构在用人单位和劳动者之间主要起信息咨询、居间介绍、代理服务的作用,与用人单位和劳动者双
    • 劳务派遣公司劳务派遣人员档案要如何管理?
      河北在线咨询 2021-12-24
      劳务派遣工的档案管理模式:及时办理新招聘劳务派遣工的招聘备案手续;及时办理劳务派遣工人事档案转移手续;按规定办理相关档案记录的材料证明手续;派遣协议到期,按企业和劳务派遣工的要求办理档案续存或转移;其他。
    • 公司企业选择劳务派遣公司时的需要注意的事项是什么
      浙江在线咨询 2022-09-03
      1.资质合法。这是对劳务派遣的底限要求。有的机构仅能从事职业介绍、人事代理业务,没有开展的法定资格,企业如果使用这类机构派遣的人员,则企业和派遣人员之间将会被认为建立了劳动关系,不能达到降低用工风险的目的。职业介绍是为劳动者求职和用人单位招聘用人提供的中介服务,职业中介机构在用人单位和劳动者之间主要起信息咨询、居间介绍、代理服务的作用,与用人单位和劳动者双方都是民事委托关系。人事代理是指人才流动管
    • 劳务派遣公司经营范围劳务派遣
      福建在线咨询 2022-04-18
      劳务派遣公司经营范围: 1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务; 2、提供代为招聘、引进所需人才服务,包括办理大学毕业生的接收事宜(含户口调入广州); 3、按照有关政策规定,负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理; 4、按照有关规定,承办专业技术资格的认定和考评申报; 5、办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜; 6、为派出人员发放工资和福利,代扣代缴个人