单位处理工伤事故应及时按照当地人力资源和社会保障局申报时间和资料要求进行申报,办理工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
一、招多大的伤才可以报工伤
无论事故大小,只要劳动者在工作时间、工作场所受伤的,都可以申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
二、工伤认定处理法是怎样的
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内;
向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
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社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策,社会保险具有法定性、保障性、互济性... 更多>
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工伤单位一直拖着不解决怎么办四川在线咨询 2022-03-14发生这种情况,家属就应要求所在单在自事故伤害发生之日起30日内,向所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位不申请的话,职工直系亲属可自事故发生之日起1年内申请工伤认定。经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的,申请人向社保中心申请待遇审核。根据核定的待遇,社保中心在规定的时间内,向工伤职工给付待遇。
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工伤出院单位一般能发什么工资?湖北在线咨询 2022-08-17职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
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是不是现在事业单位一般都能解决子女浙江在线咨询 2022-10-28现在的户籍管理已经比较宽松了,可以咨询一下当地派出所的户籍管理,楼主的家人如果不是这个事业单位的成员,应该是不能随迁户口到这个事业单位的集体户口上的。但是集体户口是单位成员的一种户籍管理方式,集体户口中的成员必须的该单位的正式成员,这个是户籍管理法律法规的规定,只有夫妻双方都是该集体户口的成员时,他们的子女如果没有其他的居住地可以登记,才可以暂时登记在这个集体户口上。除此之外的其他情况,都不能在这
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单位怎样解决员工工伤事故辽宁在线咨询 2023-07-14《工伤认定办法》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。
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工伤事故单位一般怎么赔甘肃在线咨询 2022-03-13第一,受害者对受害结果有可能自己也有责任。我不知道你说的是什么事情。如果是工伤的话,单位是要负担一切的。如果不是工伤的其他受害方,受害者对自已的过错也是要承担责任的。第二,所谓受害者承担责任的意思是,打个比方,如果全是你的责任,你应赔100元。如果受害者也有过错,则他可能会担一部分责任,则你只需要赔偿低于100元的赔偿款即可。