如果合同中没有工资怎么办-法师兄

如果合同中没有工资怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:34:23 450 人看过

1、如果合同不包括工资怎么办？。如果劳动合同中未规定工作内容、工资和工作时间，则为无效合同，劳动者可以要求用人单位明确约定劳动合同中的相关内容。用人单位不同意的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动合同法第17条规定劳动报酬是劳动合同的重要条款，劳动合同法第18条进一步规定了工资协议不明确的处理程序。如果劳动合同没有明确规定劳动报酬标准和劳动条件，导致争议的，可以遵循以下程序：第一，双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准；前两步不能解决的，用人单位应当向劳动者同工同酬。用人单位认为同一工作报酬不同的，应当承担举证责任。签订劳动合同的注意事项。劳动合同的签订时间

书面劳动合同可以在聘用之日起一个月内签订。否则，雇主必须向工人支付双倍工资。如果自雇佣之日起超过一年未与员工签订书面劳动合同，则双方应视为已签订无固定期限劳动合同。劳动合同期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。因此，在签订劳动合同时，雇主和雇员应根据双方的需要协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定的试用期，则试用期包含在劳动合同期中。如果劳动合同只规定试用期，则不确定试用期，试用期为劳动合同期。此外，如果以完成某项工作为期限的劳动合同或劳动合同期限少于3个月，则根据《劳动合同条例》的规定，不得约定试用期。特别注意兼职工作。兼职工人通常在同一雇主每天工作不超过4小时。每周累计工作时间不得超过24小时。非全日制就业不得约定试用期。非全日制就业的小时工资标准不得低于最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬的最长结算支付期限不得超过15天。雇主必须为工人支付工伤保险，否则工伤事故将承担相关责任

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