已过退休年龄还能签劳动合同吗-法师兄

已过退休年龄还能签劳动合同吗

来源：互联网时间： 2023-03-27 10:02:09 192 人看过

无效。凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定。如果已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，同时也不需要缴社保和住房公积金。

一、50岁以上签订劳务合同

超过50岁可以签劳动合同，国家法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄，用人单位应当明确提出终止劳动关系，并与劳动者签订劳务合同。否则视为用人单位继续履行劳动合同，应当按照劳动关系处理。劳动者达到法定退休年龄的，原劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金，如果单位继续留用，那么双方应当签订劳务合同。如果劳动者达到法定退休年龄后新入职，那么也应当签订劳务合同而不是劳动合同。

二、为公司老板开车是雇佣关系还是劳动关系

为公司老板个人开车是劳动关系。如果用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动关系成立。

劳动关系和劳务关系的区别有以下：

1、两者产生的依据不同，劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定；

2、适用的法律不同，劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整；

3、主体资格不同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

退休
退休人员能签劳动合同吗,退休人员是否可以签劳动合同

一、退休人员能签劳动合同吗,退休人员是否可以签劳动合同1、如果退休人员尚未开始领取养老金，能签劳动合同。退休之后，如果劳动者没有享受养老保险待遇或者没有领取退休金的，可以将其视为劳动关系，用人单位应当依法与其签订劳动合同。2、但是如果已经享受养老保险待遇或者领取退休金的，则不可以签订劳动合同。3、法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务

2023-06-12

71人看过
退休
退休年龄什么时候签退休合同

退休年龄之后要参加工作应该签定劳务合同。退休人员已不是法律名义上的劳动者，退休年龄之后存在的关系属于劳务关系，不再属于劳动合同关系。国家规定达到离退休年龄以上的人，都是不能成为劳动关系中劳动主体的。劳动者从他们到达离退休年龄的那一天，法律上就切断了其做为劳动主体的权利。退休职工实际上法律上已经失去了作为劳动者的主体资格，退休之后的劳务关系不受《劳动法》、《劳动合同法》调整，因此他们享受不了工伤待遇，不受最低工资限制、不受工作时间限制、不能享受相关福利待遇，比如假期加班补偿，解除合同补偿金等。一旦出现纠纷将无法进行劳动仲裁，只能向法院申诉。因此，退休年龄之后要参加工作应该签定劳务合同。退休年龄怎么界定退休年龄界定如下：（1）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；（2）从事有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的

2023-07-21

156人看过
退休
劳动合同女工市民退休年龄

经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁；反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。一、退休以后的相关规定超过法定退休年龄的劳动者，依法不具备建立劳动关系的主体资格。用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，双方的关系不属于劳动法调整范围内的劳动关系，故双方发生的争议，仲裁委员会不予受理。用人单位招用符合法定就业年龄的劳动者，如劳动者一直在该用人单位工作至超过法定退休年龄，双方就社会保险和经济补偿金

2023-06-22

71人看过
退休
过了退休年龄还能不能办理退休

过了退休年龄还能办理退休。依据相关法律规定退休年龄的规定是达到规定年龄后，即符合办理退休的要求，可以办理退休。虽然参保者达到法定退休年龄，满足了退休条件而没有按时办理退休，但参保者的养老保险账户是不作废的，虽然是退休时间延时了，但仍然可以继续办理退休，且退休待遇一分都不会少。申报人需要在达到国家法定退休年龄前30日前向用人单位或者档案托管部门提出书面申请，准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料向所在单位申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报；审批通过的就可以办理离职手续，并依法享受相应的退休待遇。已到退休年龄还能继续交社保吗若缴费年限不够，还能继续交社保，可以缴费至满十五年。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型

2023-08-14

209人看过

退休
劳动合同未到期，劳动者能否在退休年龄时被辞退？

这段内容讲述了劳动合同中关于劳动者退休和辞退的规定。如果劳动者达到退休年龄且劳动合同尚未到期，用人单位有权解雇该劳动者。但如果劳动者具有严重违反用人单位规章制度或被追究刑事责任等情形，单位可以辞退。但如果劳动者已经开始领取养老金，则劳动合同会直接终止。总之，在劳动合同中要明确相关规定以避免纠纷。尽管劳动合同尚未到期，但劳动者已达到退休年龄，用人单位有权解雇该劳动者。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形的，单位可以辞退。但是如果劳动者已经开始领取养老金的，则一般无需辞退，劳动合同会直接终止。劳动合同退休年龄可否辞退？根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同可以约定劳动者退休年龄，但是用人单位不得以劳动合同规定以外的理由将劳动者辞退或者与其解除劳动合同。同时，《劳动合同法》规定劳动者在达到法定退休年龄或者依法享受基本养老保险待遇时，劳动合

2023-09-04

280人看过
退休
超过退休年龄,还可以申请劳动仲裁吗

不能。依据我国相关法律的规定，申请劳动仲裁的主体是劳动者和用人单位，而劳动者退休后不再适用劳动法的规定，所以是不能申请劳动仲裁的。一、我国不承认双重劳动关系有哪些理由根据相关的法律规定，我国不承认双重劳动关系的理由包括。1、根据传统劳动法理论，一般认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系，而不能同时建立多个劳动法律关系。2、依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的。该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定，推导出法律禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系。3、认为如果承认双重劳动关系，必然导致社会保险关系的混乱，从而引起不利的后果。二、节假日不给三薪说调休国家法定节假日工作，用人单位应当向劳动者另外支付劳动者平时3倍的工资，即工作当日应当算四薪，不能调休。我国劳动法规定，法定节假日用人单位安排上班的，应当按照劳动法向劳动者支付3倍工资，用人

2023-06-29

340人看过
退休
退休年龄过了能补办吗

已到退休年龄提前多少天办理提前一个月。从单位退休的，由单位专人办理退休手续。个人参保的，自己到社保机构办理退休手续。需要身份证、户口簿、养老保险参保手续、照片、社保卡、独生子女光荣证等。一、没到退休年年龄发了退休证就是正式退休吗没有到退休年龄（特殊工种、病退等除外）是不能办理退休的，也不可能拿到退休证。退休证是国家和地方机关、部门、企事业单位工作人员，参加养老保险的参保人按照相关法规办理退休手续，经上级部门批准后，取得的证书。二、社保办理退休提前多久办理一般提前2-3个月办理。退休办理流程：1、在退休前需要知道自己是否符合退休的条件：（1）根据相关的法律法规，在事业单位，党政机关，全民所有制企业符合男子年满60周岁，女子年满50周岁，工龄连续满10年的都可以办理退休；（2）在退休后每月会按照一定的标准给退休的工人发放一定的退休费，直至去世。2、办理退休手续到社保局需要的资料。在办理退休手续

2023-03-10

246人看过
退休
过了退休年龄劳动监察可以管吗

过了退休年龄劳动监察不可以管，发生劳动争议的，劳动者应当向人民法院提起诉讼。根据法律规定，未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。一、没有劳动关系可以申请劳动仲裁吗没有劳动关系不可以申请劳动仲裁。用人单位与劳动者之间存在劳动关系，产生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。二、老板不发工资的处理方式有什么？老板不发工资的处理方式如下：1、劳动者可向用人单位所在地劳动监察部门投诉；2、可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与酒店解除劳动关系，并要求酒店支付拖欠工资和赔偿金；3、可以向法院申请支付令；4、劳动者有欠条的，也可以向用人单位所在地人民法院提起民事诉讼。法律规定，用人单位与劳动者发生劳动

2023-06-21

433人看过

退休
未到退休年龄又丧失劳动能力，能提前退休吗

因病丧失劳动能力，不能工作了，那么该劳动者可以提前退休吗？企业职工提前退休的条件是：参加企业基本养老保险的个人，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁的职工可办理因病提前退休。由于此案例的情况不符合企业职工提前退休的条件，所以只能领取病残津贴。法律依据原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）文件、中华人民共和国《社会保险法》（中华人民共和国主席令第35号）文件国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。如果职工因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁的可办理提前退休。《社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病

2023-04-25

275人看过
退休
已经过了规定的退休年龄，还能够购买社保吗？

用人单位应在该员工达到退休年龄当月及时为其办理停保。政策规定，只有经市以上组织、人社部门批准延期退休的，单位方可为其办理超龄继续参保缴费手续。对于超龄人员，地税部门会强制办理自动停保手续，并通过邮件告之用人单位。对于已经到达退休年龄但继续上班的员工，超出的时间不计算工龄，多缴纳的养老保险也不能计算。办理退休后，单位若继续留用，则需签订协议，但不能再缴纳社会保险，一切待遇按照协议执行。根据规定，在用人单位参保缴费的员工女性达到55周岁、男性达到60周岁后，将不再以职工身份参保。此时，用人单位应在该员工达到退休年龄当月及时为其办理停保。政策规定，只有经市以上组织、人社部门批准延期退休的，单位方可为其办理超龄继续参保缴费手续。经批准延期退休且向地税部门办理继续参保申报的人员外，地税部门对仍以职工身份参保的超龄人员，将强制办理自动停保手续，并通过邮件告之用人单位，用人单位应及时提醒超龄参保人员领取

2024-01-02

440人看过
退休
企业与签定合同未到期，劳动人员已达退休年龄如何补偿

1、《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”从《劳动合同法》第四十四条和第四十六条可以看出，合同正常到期，满足第四十六条第五款的条件，用人单位才需支付经济补偿金，否则不需要支付经济补偿金。2、《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者

2023-02-19

443人看过
退休
终止劳动合同是不是要到退休年龄才能终止劳动合同

达到退休年龄后，应当办理退休手续，开始享受基本养老保险待遇之后，劳动合同终止，劳动关系终止。一、退休人员还可以继续聘用吗？员工达到退休年龄，便依法开始享受养老保险待遇，原劳动合同因为员工达到法定退休年龄而自动终止。单位返聘员工的，这时员工与单位之间关系的性质便从原来的劳动关系转变成了民事劳务关系。单位聘用达到退休年龄的普通工人也可以称之为返聘。二、达到退休年龄是否可以辞退员工对于达到法定退休年龄的劳动者，且符合办理退休的，用人单位依法为其办理退休，同时终止双方劳动合同，这个符合我国劳动合同法第４４条第（二）项规定的劳动合同终止的法定情形，即劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。而对于达到法定退休年龄的劳动者，但不符合办理退休的（例如缴费年限不足），用人单位因劳动者达到法定退休年龄，可以提出终止劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。据

2023-06-27

128人看过

退休
过了退休年龄，劳动监察仍能发挥作用吗？

这段内容讲述了劳动者在退休后如何解决劳动纠纷。如果劳动者与新的用人单位发生用工争议,未达到法定退休年龄的内退人员应当依法向人民法院提起诉讼。根据法律规定,人民法院应当按劳动关系处理。在劳动者过了退休年龄后，劳动监察将无法再进行干预。若发生劳动纠纷，劳动者则需向人民法院提起诉讼。根据法律规定，未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。【劳动关系】内退员工与新用人单位用工争议如何解决？内退员工与新用人单位的用工争议问题一直是劳动关系的焦点。根据《劳动合同法》的规定，内退员工与新用人单位之间存在劳动关系。然而，在实际操作中，内退员工与新用人单位之间往往由于信息不对称、沟通不畅等原因，导致用工争议的发生。针对内退员工与新用人单位的用工争议问题，我国劳动法规定了一系列解决措施。首先，内退员工与新用人单位应当保持沟通，明确双方的权利

2023-08-22

298人看过
退休
已达退休年龄签的长期合同公司可以解除吗

一、已达退休年龄签的长期合同公司可以解除吗？可以。根据《劳动合同法》的规定，到达法定退休年龄且开始享受养老金，劳动合同终止。具体规定如下：有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的(四)用人单位被依法宣告破产的(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些？(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适

2023-04-06

254人看过