雇员因雇主过失造成人身伤害如何要求赔偿-法师兄

雇员因雇主过失造成人身伤害如何要求赔偿

来源：互联网时间： 2023-09-08 15:50:48 262 人看过

一、雇员因雇主过失造成人身伤害如何要求赔偿

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

因此雇员因雇主过失造成人身伤害，受害人可以要求雇主承担赔偿责任，雇主不赔偿的，受害人可以起诉。

《民事诉讼法》第三条

人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

二、人身损害赔偿的诉讼时效是多久

人身损害赔偿的诉讼时效是3年。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

三、人身损害赔偿有哪些

1．医疗费，以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定；

2．误工费，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定；

3．住院伙食补助费，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准乘住院天数赔偿；

4．护理费，按照当地居民平均生活费标准计算；

5．住宿费，按照当地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《中华人民共和国民事诉讼法》（2021修正）：第一编总则第一章任务、适用范围和基本原则第三条　人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

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