雇员因雇主过失造成人身伤害如何要求赔偿
来源:互联网 时间: 2023-09-08 15:50:48 262 人看过

一、雇员因雇主过失造成人身伤害如何要求赔偿

雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任,雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任

因此雇员因雇主过失造成人身伤害,受害人可以要求雇主承担赔偿责任,雇主不赔偿的,受害人可以起诉。

《民事诉讼法》第三条

人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。

二、人身损害赔偿的诉讼时效是多久

人身损害赔偿的诉讼时效是3年。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

三、人身损害赔偿有哪些

1.医疗费,以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定;

2.误工费,应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定;

3.住院伙食补助费,按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准乘住院天数赔偿;

4.护理费,按照当地居民平均生活费标准计算;

5.住宿费,按照当地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金

《中华人民共和国民事诉讼法》(2021修正):第一编 总则 第一章 任务、适用范围和基本原则 第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月31日 17:26
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 雇主因第三人伤害造成雇员刑事责任是否在内
    在劳务关系雇佣活动中被第三人伤害,可以请求第三人,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。一、雇佣关系伤残鉴定依据雇佣关系是证明你可以向单位(没买工伤保险)或者社保(买了工伤保险)申请工伤保险赔偿的前提条件;伤残鉴定是确定你的工伤级别,然后根据此级别确定赔偿数额。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。若您是受害人,您可以与雇主协商到某一个法医鉴定机构做伤残鉴定,若达不成一致,您可以走法律程序,申请由法院委托。、二、雇员侵权如何赔偿雇主与雇员共同承担侵权责任的,要依据双方责任的比例进行赔偿,雇主承
    2023-04-10
    418人看过
  • 雇员试驾酿车祸造成损失雇主赔
    一名轮胎店的维修工,擅自驾驶顾客车辆试车,酿成交通事故,车主无奈只好先行赔偿了事故受害人,并转而起诉轮胎店店主。近日,江苏省睢宁县人民法院审结此案,判令轮胎店店主赔偿车主各项损失5000元。2010年2月的一天,朱岩到钟士平经营的通轮胎店为车辆做四轮定位。做好后该店维修工李经峰开出进行试车,不慎与朱汝辉驾驶的摩托车相撞,致朱汝辉受伤,两车不同程度受损。经公安部门认定,李经峰负事故的主要责任,朱汝辉负事故的次要责任。事发后该车被交警部门扣留,后受害人李汝辉申请法院查封了该车辆,朱岩无奈对李汝辉进行了赔偿。当其要求轮胎店店主钟士平承担责任时,钟士平却认为根据行规四轮定位后不需进行试车,所以李经峰试车行为是其个人行为,应由其个人承担赔偿责任,故拒绝赔偿给朱岩。朱岩无奈起诉到法院。法院审理后认为,雇员从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任。四轮定位做好后李经峰进行试车的行为,从表现形式看应
    2023-06-05
    340人看过
  • 在雇工过程中,若雇员遭受人身损害,应该如何赔偿?
    帮工过程中,如果帮工人受到人身损害的,要根据具体情况来分析该由谁来赔偿:1、如果被帮工人同意帮工,帮工人不是由于第三人的原因受伤的,则被帮工人负责赔偿。2、如果被帮工人不同意帮工,帮工人不是由于第三人的原因受伤的,则可以由被帮工人适当补偿。3、帮工人因第三人侵遭受人身损害的,由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的,可以由被帮工人予以适当补偿。交通事故中如何赔偿人身损害?交通事故中人身损害的赔偿:交通事故的赔偿义务人,包括肇事者和保险公司,应赔偿受害者的项目主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等;受害人因伤致残或死亡的,还包括残疾赔偿金、死亡赔偿金、丧葬费和被扶养人生活费等其他合理费用。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条,帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任;但可以在受益
    2023-08-11
    171人看过
  • 如何赔偿非法雇佣造成的伤害
    如何赔偿非法雇佣造成的伤害?谁是赔偿对象?非法雇佣的范围是什么?非法用工,是指未取得营业执照或者未依法登记备案的单位招用劳动者,被吊销营业执照或者被吊销登记备案的单位招用劳动者,或者依法设立的单位使用童工。以下小系列将为您详细回答上述问题。欢迎阅读如何识别非法雇佣:一般来说,是否有合法的劳动就业权是区分劳动关系和就业关系的重要标准。传统做法主要取决于雇主和工人的主体资格。用人单位持有营业执照或者依法办理登记备案手续,劳动者不是童工的,双方劳动争议属于劳动关系,反之,属于劳动关系根据劳动和社会保障部颁布实施的《非法用工单位人员伤亡一次性补偿办法》,非法用工是指单位未取得营业执照或者未依法登记备案,招用劳动者的行为,被吊销营业执照或者被撤销登记备案的单位,或者依法设立的单位使用童工对企业而言,只要企业经工商部门批准登记,可以认为,企业拥有合法的劳动用工权。即使企业和工人没有签订劳动合同,只要双
    2023-05-07
    381人看过
  • 雇员过失造成他人财产损失雇主承担责任吗?
    雇员过失造成他人财产损失,雇主承担责任,但第三人的原因让雇员致人损害的除外,被害人可以让第三人和雇主承担连带赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,有权向侵权第三人追偿。一、给私人干活摔骨折先做伤残鉴定,再由人身损害赔偿为由起诉要求赔偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。二、我请人做事意外摔伤如何赔偿请人做事意外摔伤的赔偿需根据具体的伤残等级来确定,建议先做工伤伤残鉴定确定等级。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。三、工人干活受伤谁负责工人在干活中受伤,如果雇主和工人之间是雇
    2023-04-02
    337人看过
  • 雇员重大过失出事故雇主须赔偿
    2008年3月14日,刘某雇佣张某为其实际所有的登记车主是六安市金安区东运汽车运输服务车队的一辆变型拖拉机的驾驶员。2009年6月10日,刘某委派张某至肥西县山南镇运送水泥,张某送货时找王某等人同车卸货。到达山南镇境内货点卸下部分货后,王某未回驾驶室,继续留在车厢上准备在下家货点卸货,张某继续驾车前行。13时30分许,该货车行驶途中,王某在车厢上被电线挂倒,从车厢上摔下致伤。王某当即被送往舒城县人民医院住院治疗。张某继续送货,并于事故当日向当地交警部门报案,称其所驾驶的车辆撞上了行人致其轻微伤,已送往医院治疗,双方能自行解决。2009年7月10日,王某至事故地肥西县公安局交警大队山南中队报案,述称在前述事故中系王某被电线挂倒后摔下致伤,并要求交警部门调查处理。后本起交通事故被认定为:张某负本起事故的全部责任,王某无责任。后来,被告张某向合肥市公安局交警支队提出事故认定书的异议未果。伤者王某
    2023-06-26
    409人看过
  • 雇员喝酒身亡雇主赔偿7.8万
    雇主与雇员一同在工地喝酒,后雇员外出不幸死亡,为此双方发生纠纷,后在法院的调解下,此案得到圆满解决。互助县台子乡农民祁某雇佣本村村民祁某某等人在大通县一建筑工地打工。2010年10月1日晚,祁某与祁某某等5人在大通县一建筑工地喝酒,祁某某酒后外出,次日,祁某某被人发现时已死亡。2010年10月3日,经大通县公安局法医鉴定,祁某某系酒后寒冷死亡。事件发生后,就丧葬费等赔偿问题,祁某某家人与雇主祁某协商多次未果。后双方经调解,祁某同意赔偿原告等人116000元,后祁某反悔,祁某某家人无奈将祁某起诉到法庭,要求祁某赔偿丧葬费、被抚养人生活费、死亡赔偿金等共计137271.70元。近日,互助县法院台子法庭审理了这起生命权纠纷案件,经调解,双方当事人达成了赔偿协议:祁某给付祁某某丧葬费、死亡赔偿金等共计78000元。
    2023-06-06
    498人看过
  • 雇员伤害赔偿规定如何赔偿雇佣关系中的工伤
    一、雇员伤害赔偿规定如何赔偿雇佣关系中的工伤雇佣关系不属于工伤,应按人身损害赔偿标准来赔偿。由侵权人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、工伤鉴定条件1.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3.因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗,并经县级以上卫生防疫部门验证的;4.由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病
    2023-10-12
    473人看过
  • 第三人造成雇员损伤,雇主有无责任?
    网友问题:2010年9月9曰,我请来的工人,在工地上起模板上的铁钉,我们老坂雇用的挖土机司机因操作不当,导致我请的一个工人受伤,经医院沴断为,右侧内骨骨折,伴通气胸,头部软组挫伤,住院20天。医疗费用是我们老板给支付的。现我们老板对受伤工人受到的其他损矢拒绝陪偿。现受伤的那名工人把我和我老板一起告上法院。我对这方面不太清楚,我有责任吗?律师分析:根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任;雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任;雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。在审判实践中,对于雇员在从事雇佣活动中因雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害赔偿问题,有不同的方式:雇员在同一案件中同时起诉第三人和雇主的,人民法院一般会告知其选择一个法律
    2023-06-17
    368人看过
  • 雇员受伤损害赔偿标准(雇佣关系雇主承担赔偿责任)
    雇员受伤损害赔偿(雇佣关系雇主承担赔偿责任)余伟安律师咨询电话:15891701615,QQ:464932438一、法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。二、赔偿项目及计算公式:1、医疗费赔偿计算公式医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用2、住院伙食补助费赔偿计算公式住院伙食补助费赔偿金额=30元×住院天数3、营养费赔偿计算公式营养费赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定4、
    2023-06-08
    408人看过
  • 雇员意外受伤雇主赔偿吗
    1、形成雇佣关系后,雇员意外受伤的:(1)如果受伤和从事的雇佣活动无关,雇主不承担赔偿的责任;(2)如果与雇佣活动有关,雇主要承担赔偿责任。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。一、劳务合同违约违约责任怎么承担1、继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的,守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行,直至达到合同目的。此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不得替
    2023-04-04
    432人看过
  • 雇主应该赔偿雇员受伤的哪些损失?
    雇人受伤需要赔偿如下:员工有过错的,按双方责任承担相应责任;员工无过错责任的,由用人单位全额承担。误工费按伤者受伤前一年的平均工资支付。根据《工伤保险条例》规定,雇员在就业活动中遭受人身伤害的,由雇主承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人对雇员造成人身伤害的,赔偿权利人可以要求第三人或者雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。医疗过错需要赔偿什么医疗过错的赔偿项目主要有:(一)医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。(二)误工费:患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。(三)住院伙食补助费:按照医疗事故发生地国家机关一般工作人
    2023-07-04
    203人看过
  • 雇主能否追偿因雇员过失而导致的车祸?
    雇员重大过失酿车祸的,雇主是有权进行追偿的。雇员重大过失酿车祸雇主进行追偿的方式:1、如果有约定违约责任的,可以就雇用合同请求雇员承担相应的违约责任;2、如果没有约定违约责任的,可以就已经赔偿的实际损失,要求雇员进行赔偿。雇员重大过失酿车祸雇主赔偿后有权追偿雇员没有驾驶证却酒后开车,结果不幸酿成车祸,雇主赔偿受害人后,是否有权向雇员追偿呢?沾化县法院调解审结这起雇主向雇员追偿赔偿款案件。2009年10月份,白某经人介绍来到孙某的建筑队工作。同年10月12日下午上班时,孙某想安排人手开三轮车往工地上运送架杆等建筑材料。白某没有驾驶证,且中午喝了不少酒,但以前曾开过三轮车,便自告奋勇开车去送材料。途中,白某将一名行人撞伤致死。经交警部门认定,白某无证醉酒驾驶,承担事故的全部责任。孙某作为雇主,赔偿了死者家属各项费用10万余元。事后,孙某要求由白某承担所支付费用,白某认为自己是给孙某打工,驾驶三
    2023-07-02
    207人看过
  • 雇主和雇员如何共同承担雇员重大过失的责任?
    雇员重大过失雇主和雇员不是均担责任。我国对于用人单位采取的是无过错责任,只要工作人员实施侵权行为造成他人的内损害,用人单位就要容承担赔偿责任。但如果雇员存在重大过失,可以减轻雇主的责任,但不是均等。根据2021年1月1日实施的《民法典》第一千一百九十二条第一款规定,个人之间形成劳动关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。解雇员工的补偿补偿被单位解雇的员工按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    2023-08-15
    62人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 雇员在雇佣过程中受伤雇主以及雇员身份造成的损害如何认定赔偿责任
      四川在线咨询 2022-02-05
      申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结论主张工伤保险待遇。工伤不申请工伤认定和劳动能力鉴定,进行司法鉴定和按人身损害赔偿,是不合法的,iward人身损害鉴定标准远比工伤劳动能力鉴定标准严格,且人身损害赔偿适用过错原则(工伤无过错赔偿),严重侵害工伤职工权益。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释[2003]20号第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责
    • 雇员自身疏忽造成受损能否要求雇主赔偿
      云南在线咨询 2022-11-02
      根据中华人民共和国侵权责任法第三十五条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
    • 雇员故意伤害雇主人身损害怎么赔偿
      陕西在线咨询 2022-08-28
      雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。
    • 造成雇主损害要承担雇员赔偿责任吗
      陕西在线咨询 2023-03-05
      雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任,事后雇主可以向雇员追偿。
    • 雇工失误造成人身伤害雇主应承担什么责任
      澳门在线咨询 2022-10-08
      【第二十六条】被侵权人对损害的发生也有过错的,可以减轻侵权人的责任。【第二十七条】损害是因受害人故意造成的,行为人不承担责任。【第二十八条】损害是因第三人造成的,第三人应当承担侵权责任。【第十一条】雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。