女职工进行产前检查时，应该按照出勤的标准来进行对待，不能将其视为病假、事假或旷工。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。为了保证孕妇及胎儿的健康，女职工应及时进行产前检查。

在女职工进行产前检查时，应该按照出勤的标准来进行对待，不能将其视为病假、事假或旷工。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。为了保证孕妇及胎儿的健康，女职工应及时进行产前检查。

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根据素材0中的规定，女职工应按卫生部门的要求进行产前检查，以确保孕妇和胎儿的健康。检查的时间分为三个阶段，由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次；由第7个月初至第8个月末，每月检查二次；最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。因此，女职工在进行产前检查时应按照规定的程序进行，保证检查的质量和有效性。

在女职工进行产前检查时，应按照规定标准进行，不能将其视为病假、事假或旷工。对于在生产第一线的女职工，应相应减少生产定额，以确保产前检查时间的充足。为了保证孕妇及胎儿的健康，女职工应及时进行产前检查。根据素材工作中的规定，女职工应按卫生部门要求进行产前检查，以确保孕妇和胎儿的健康。检查时间分为三个阶段：由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次；由第7个月初至第8个月末，每月检查二次；最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。因此，女职工在进行产前检查时应按照规定程序进行，确保检查的质量和有效性。

《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。