我能在年底要求奖金吗-法师兄

我能在年底要求奖金吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:41:22 132 人看过

首先，我们来看看年终奖的性质。年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分，是对员工的一种激励机制，而不是劳动法及相关法律法规强制性调整的内容。《劳动法》和《劳动合同法》是具有公法和私法性质的社会法。公法的性质主要体现在职工的基本生活保障上，如执行最低工资标准、缴纳社会保险、实施劳动保护等。如有违反，有关部门应严格遵守和执行。但年终奖不同。它属于私法范畴。劳动法及有关规定明确规定，公司必须向员工发放年终奖。公司可根据实际情况和发展需要决定是否发放年终奖，并有权确定发放年终奖的具体标准和方式，因此，员工要求发放年终奖时，应根据具体情况进行分析。首先，要看合同中是否对年终奖的发放有约定。其次，要看公司对年终奖的发放是否有明确的规章制度。三是要看员工是否符合年终奖发放条件，公司在年终奖发放方式、时间、金额等方面是否存在违规行为，只有综合以上几点才能确定是否向职工发放年终奖。如果公司与员工在合同中对年终奖的发放有明确约定，公司制度对年终奖的发放范围、发放标准、考核扣除方式、发放方式有明确规定，且员工没有违反上述规定或约定，他们的年终奖金申请应该得到支持

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年底奖金算不算工资

一、年底奖金算不算工资年终奖是属于工资收入。工资总额由下列六个部分组成：津贴和补贴；奖金；加班加点工资；计时工资；计件工资；特殊情况下支付的工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。二、年假没休补发几倍工资年休假未休公司应补偿三倍工资。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假

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一、年底奖金一般发多少钱目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。年终奖的发放额度，是企业自己根据情况调整。比如刚开始是占工资总额的5％－10％。当整个系统运行的比较有效、平稳时，可以加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150％。年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。二、离职后是否有年终奖金离职后是否有年终奖金要看具体情况。1．如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖；2．年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3．对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲，分为两种情形：（1）劳动者在做满一年后离开公司，这时年终奖的考核依据已经确定，只是在实际计核和发放时员工已离开公司；（2）劳动者在公司没有做满一年，其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形，前一情形

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年底辞职是否有权利拿年终奖有用人单位规章制度决定，规章制度有发放规定的就发放。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。法律没有强制规定用人单位必须支付年终奖，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的年终奖。一、企业能不发年终奖吗年终奖是工资总额中的一部分，但较为灵活，一般来说是否发放年终奖属于用人单位的管理自主权，用人单位可以决定是否发放及发放金额，除非另有约定或规定。目前企业发放年终奖的形式很多，不仅有现金，也有实物，甚至是旅游等替代性的福利，这里讨论的只是现金形式的年终奖，大概可分为三种：一种是有明确约定的，发放金额固定或奖金发放规则在劳动合同等文件中有载明的，诸如年薪制；第二种是有规章制度规定的，是有明确规则的，通过综合计算企业效益、部门绩效、个人绩效等方法计算得出年终奖数额，大公司往往基于管理标准统一的需要而采取这类，诸如年终

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不到年底退休能不能拿到年终奖年终奖是奖金的一种，虽然也属于工资范畴，但是目前劳动法律法规并没有强制规定用人单位必须给员工发放年终奖。发不发年终奖，发放的标准、时间和条件，一般是由劳资双方协商确定，或由用人单位的规章制度来确定。因此，建议您看一下您与单位签订的劳动合同中关于年终奖的相关约定，如果约定清晰，就依约定执行。如果没有约定，您也可以看看你们单位的规章制度，其对年中退休是否可以享受年终奖有无明确规定。当然在实践中，劳动仲裁员或法官在裁量是否应当发放年终奖时，也会综合考虑单位规章制度的合法性及合理性等问题。年终奖拖后发违法吗全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。年终奖不是法定的奖励模式，它是建立在企业收支盈利的基础上的，

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