公司解除合同怎样算违法-法师兄

公司解除合同怎样算违法

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-31 10:04:37 194 人看过

一、公司解除合同怎样算违法

公司解除合同的合法性是受到《劳动合同法》等相关法律法规的严格约束的。如果公司在不满足法律规定的情况下强行解除劳动合同，即构成违法解除合同。

1．如果劳动者存在《劳动合同法》第42条规定的情形之一，公司此时不得依照第40条、第41条的规定解除劳动合同，比如：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；

（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等

2．若公司强行解除，则属于违法行为。

二、哪些情形下公司不得解除合同

根据《劳动合同法》第42条，存在以下情形的，公司不得解除劳动合同：

1．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

2．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

4．女职工在孕期、产期、哺乳期的。

5．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。

6．法律、行政法规规定的其他情形。

这些情形都是出于保护劳动者的合法权益而设立的，公司必须严格遵守。

三、公司违法解除合同如何赔偿

1．如果公司违法解除了劳动合同，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同。

2．如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3．这是为了对劳动者因公司违法行为所遭受的损失进行补偿，维护劳动者的合法权益。同时，也体现了法律对公司违法行为的严厉惩罚和遏制。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

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