到劳动监察部门投诉需要准备什么，到劳动监察部门投诉的情况有哪些-法师兄

到劳动监察部门投诉需要准备什么，到劳动监察部门投诉的情况有哪些

来源：互联网时间： 2023-06-19 09:32:11 445 人看过

一、到劳动监察部门投诉需要准备什么

到劳动监察部门投诉需要准备的材料有：

1.投诉文书；

2.投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；

3.用人单位营业执照复印件或注册登记资料等。

法律依据：

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

二、到劳动监察部门投诉的情况有哪些

到劳动监察部门投诉的情况有以下类型：

1.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

2.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

3.用人单位使用童工的情况;

4.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

5.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

6.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。

三、到劳动监察部门投诉的流程

到劳动监察部门投诉的流程如下：

1.投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，

2.由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。

3.劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。不符合受理条件的，应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

拖欠工资去劳动监察局投诉多久能办理，到劳动监察部门投诉需要准备什么材料
199人看过
劳动保障监察部门投诉有用吗，去劳动监察大队投诉需要什么材料
303人看过
什么时候可以去劳动监察部门投诉
128人看过
劳动监察部门投诉对公司有什么影响
67人看过
到劳动监察部门举报注意什么
88人看过
到什么部门投诉市场监督部门
412人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动监察相关文章

劳动监察
劳动监察部门投诉一般几天才过来处理

劳动监察部门投诉一般需要五个工作日才过来处理，一旦接到投诉请求，监察大队会对此投诉作出是否受理，不符合条件，则会通知当事人。到劳动监察部门投诉的情况有使用童工的情况、最低工资标准的情况、休息休假规定的情况等。一、劳动监察部门投诉一般几天才过来处理劳动监察部门投诉一般五个工作日才过来处理，劳动监察大队属于前期的处理单位，投诉方既可以打电话督促，也可以直接报警处理，必要情况下还可以到法院起诉。我国的劳动争议调解仲裁法规定，一般情况下，只要收到投诉请求，劳动监察大队会在五个工作日内确定是否受理。对符合条件的投诉，劳动保障行政部门会在五个工作日内依法受理。二、到劳动监察部门投诉的情况有哪些1.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;2.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;3.用人单位使用童工的情况;4.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;5.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况

2023-04-26

258人看过
劳动监察
劳动监察部门收费吗

劳动监察部门接受劳动者的投诉、举报时，是不会向举报人、投诉人收取费用的，劳动监察是免费的。《劳动保障监察条例》第五条县级以上地方各级人民政府应当加强劳动保障监察工作。劳动保障监察所需经费列入本级财政预算。劳动监督检查的概念劳动监督检查是指法律规定的行政主体或法律授权的社会组织为保护劳动者的合法权益，对用人单位和劳动服务主体遵守劳动法律法规的情况进行的监督检查，又称劳动监督。理解劳动监督检查的含义，应当明确以下要点：(1)监督检查的主体为法定机关、或法律法规授权的社会组织。其他普通的社会组织、有关单位和个人可以对用人单位的违法行为进行控告，参与监督，但不享有检查权和处罚权。(2)监督检查的目的是为了使劳动法律法规得以实施，实现劳动法的宗旨，重点是保护劳动者的合法权益。(3)监督的对象是用人单位的用人行为和劳动服务主体的服务行为是否合法，是一种守法监督形式。(4)监督方式是依劳动法规定的方式进

2023-06-14

105人看过
加班
劳动监察部门提醒：加班工资的投诉一定要及时

《劳动合同法》实施以来，违法违规案件无处藏身。仅到目前为止，市劳动监察部门收到的书面投诉近300起，这些投诉都基本得到了解决。据劳动监察部门相关负责人介绍，今年投诉的热点问题主要是劳动合同的签订、双倍工资、社保购买、经济补偿以及加班工资等。去年全年，这些投诉仅有100多起，而今年足足增加了一倍。该负责人介绍，这主要是由于《劳动合同法》实施宣传力度较大，市民的维权意识明显增强，另一方面，《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的实施，使得劳动维权方面的相关法律更加完善，从而让违法违规案件无处藏身。但对于加班工资的投诉，该负责人提醒劳动者，由于单位考勤资料一般只保存两年，所以加班工资的投诉一定要及时，否则难以进行取证。

2023-06-09

231人看过
保险费
劳动部门投诉电话及流程，去劳动部门投诉需要带什么资料

劳动部门投诉电话及流程是拨打12333投诉电话，详细说明情况，然后去劳动部门提交相关资料后，等待开具受理回执。去劳动部门投诉需要带的资料有投诉人和被投诉人基本身份信息、劳动合同等证据。一、劳动部门投诉电话及流程劳动局电话投诉流程：1.当地劳动局的电话12333；2.直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；3.携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。二、去劳动部门投诉需要带什么资料去劳动局投诉需要带以下资料：1.投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容;2.投诉人或举报人的身份证复印件;3.考勤记录;4.拖欠工资花名册(要有拖欠单位负责人签名摁手印);5.与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。三、哪些情况可以向劳动部门投诉1.用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金等;2.用人单位违反有关

2023-06-05

57人看过

申请仲裁
厦门劳动合同投诉到哪个部门进行？

一、厦门劳动合同投诉到哪个部门进行?到劳动管理部门申请仲裁处理，根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;(二)有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。对不符合第一款第(一)项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。对不符合第一款第(二)项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。对不符合第一款第(三)项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人;对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的

2023-04-29

106人看过
劳动监察
如何将举报反应到劳动监察部门

如何举报反应到劳动监察部门劳动者举报用人单位劳动保障违法行为时，可以通过快速有效的方式，如可以拨打本市劳动保障政策咨询和举报电话“12333”或者登录所在市的劳动保障服务网等便捷的方式进行举报。劳动者在举报用人单位劳动保障违法行为时，应明确提供被举报单位的名称、地址及违法具体行为。为更有效地对用人单位实施劳动保障监察，劳动者在举报时可以提供相关证据材料，同时也可以留下姓名和联系方式，便于劳动保障监察机构与举报人联系，劳动保障监察机构将为举报人保密。法律依据：《关于实施若干规定》第十条任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门举报。第十一条劳动保障行政部门对举报人反映的违反劳动保障法律的行为应当依法予以查处，并为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书

2023-05-30

237人看过
申请劳动仲裁
劳动部门投诉电话是多少，怎么向劳动部门投诉

一、劳动部门投诉电话是多少劳动部门投诉电话是12333，可以拨打投诉有关劳动纠纷的事项，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是二十四小时人工服务。长途或移动电话拨打需在此号码前加拨长途字冠和区号。通信费标准按信息产业部现行相关规定执行，信息服务费一律免收。各地要对原有的电话咨询服务系统进行整合，尽快使用“12333”号码接入现行咨询服务部门，做到“12333”一个号码对外提供服务。启用“12333”号码后，除个别因工作接续需要，而暂时保留使用的号码外，其他服务号码应停止使用，原使用的各类劳动保障社会服务短号码应交回当地省通信管理局，并及时向社会通告。具体事宜请与当地省通信管理局联系。二、怎么向劳动部门投诉向劳动部门投诉的方式包括：劳动局投诉流程：1.从劳动部门的官网投诉入口进行投诉；2.直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；3.携带相关材料到用人单

2023-06-19

82人看过
劳动监察
劳动监察部门有执法权吗

劳动监察部门是具有执法权的，劳动监察部门对违法的用人单位可以作出处罚的决定。《劳动保障监察条例》第十八条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：(一)对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；(二)对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；(三)对情节轻微且已改正的，撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。

2023-06-14

370人看过

劳动争议调解
到劳动行政部门投诉要求支付

国家制定《工伤保险条例》的目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业健康，分散用人单位的工伤风险。工伤保险属于用人单位必须为劳动者缴纳的强制险。依据《工伤保险条例》第六十条的规定：“用人单位依照本条例应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”可见要求用人单位支付工伤医疗费是有法可依的。《工伤保险条例》第五十二条规定：“任何组织和个人对有关工伤保险的违反行为，有权举报。劳动保障行政部门对举报应当及时调查，按照规定处理。”《劳动保障监察条例》第十一条第七项规定劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动监察。依据《劳动争议仲裁调解法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工

2023-06-19

157人看过
劳动监察
劳动监察部门电话咨询

12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话号码，对于违反劳动法规的单位或劳动者，劳动行政主管部门可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚。12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话号码。劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚。劳动部门投诉电话是什么？根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当建立劳动争议处理制度和劳动人事争议仲裁制度。对于用人单位与劳动者之间发生的劳动人事争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。同时，《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条规定，用人单位发生劳动人事争议，应当自劳动人事争议发生之日起15日内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起1

2023-08-28

92人看过
劳动监察
政府劳动监察部门有什么职能

一、政府劳动监察部门有什么职能1、宣传国家方针政策和劳动法律、法规，督促用人单位和劳动者贯彻执行。2、负责劳动保障监察行政执法管理工作，依法查处和纠正违反劳动法律、法规行为，维护劳动者和用人单位的合法权益。3、负责劳动保障监察案件的审理工作，加强执法能力建设，积极推进劳动保障监察管理系统健康运行。4、负责企业欠薪保障金的受理及审核工作，清理整顿劳动力市场秩序、劳务派遣、遵守劳动用工和社会保险法律法规情况为重点的专项执法检查。5、负责对行政处理、处罚案件依法申请法院强制执行工作。6、负责劳动保障监察员、协管员的业务培训工作。7、负责本区外国人就业监管工作。8、负责牵头推进企业诚信体系建设工作。二、相关法律知识劳动监察规定第七条劳动监察机构行使下列职权：(一)宣传国家劳动方针政策和劳动法律、法规、规章，督促单位和劳动者贯彻执行;(二)对单位和劳动者遵守劳动法律、法规、规章情况进行监督检查，依法

2023-05-28

361人看过
合同生效
劳动部门收到合同多少日起生效，劳动部门投诉需要什么材料

劳动部门收到合同一般是15日起生效，15日的起算条件是这期间没有人提出异议。劳动部门投诉需要的材料包括投诉人相关内容；投诉个人身份信息材料；与本案件有关的相关材料。一、劳动部门收到合同多少日起生效劳动部门收到合同一般是15日起生效。根据《劳动合同法》规定，劳动部门自收到集体合同之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。集体合同是由工会代表企业职工一方，与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。集体合同生效的前置程序是要报送劳动行政部门。二、劳动部门投诉需要什么材料劳动部门投诉需要的材料：投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；投诉人或举报人的身份证复印件；考勤记录；拖欠工资花名册；与投诉人投诉案件有关的相关材料；其他

2023-06-05

495人看过

劳动监察
申请劳动监察投诉所需准备的材料有哪些？

向劳动监察投诉需要下列材料：1、投诉人身份证；2、签订的劳动合同；3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；4、工资支付凭证或者记录各种社会保险费支付记录；5、劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；6、考勤记录；7、其他证明劳动关系的材料。向劳动监察投诉的流程是什么向劳动监察投诉的流程，具体如下：1、举报采用书面形式，由本人送到区劳动保障监察大队；2、提供举报材料；3、案件的受理和处理。劳动保障监察大队对违反劳动保障法律法规和规章的举报，将视案件的轻、重、急、缓，做好分门别类，并依法查处。举报材料，具体如下：1、举报者的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码、工作单位、家庭地址、联系方式；2、被举报单位名称、被举报人姓名、详细地址、工商注册登记机关、法定代表人姓名、职务、联系电话；3、被举报事件发生的时间、地点、内容、经过、涉及的人数、金额等；4、被举报的事件必

2023-07-12

402人看过
劳动监察
向劳动监察部门投诉的仲裁期限可以重新计算

2011年6月10日，王某到一家工程公司从事预算工作。公司未与王某签订书面劳动合同，也未依法为其缴纳社会保险费。2013年2月5日，公司以王某不称职为由予以辞退。在王某拒绝要求公司支付经济补偿金和双倍工资后，他以公司未与其签订劳动合同，非法终止劳动关系为由，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起上诉，要求经济补偿9806元，双倍工资23380元工程公司认为王某的索赔已超过期限仲裁申请和仲裁申请不予受理。仲裁委员会经审理认为，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利、请求有关部门救济或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。2013年3月19日，王先生以公司未与其签订劳动合同或非法终止劳动关系为由向当地劳动监察部门投诉。他要求公司支付双倍工资

2023-05-07

478人看过